Llegas a una entrevista para un puesto bastante alto, por ejemplo, un director de marketing, y desde la puerta ves un grupo considerable de candidatos. Durante la entrevista se interesan mucho por tu curr\u00edculum, te dicen que eres apto, y luego dicen en tono de disculpa y confidencia que hay otro candidato con algo m\u00e1s de experiencia. Para resolver este problema, se le ofrece que elabore su propia estrategia para el trabajo del departamento sobre una base competitiva. El que escriba mejor ser\u00e1 aceptado. Como el trabajo es bueno, te agarras a esta pajita salvadora y desarrollas tu concepto, al mismo tiempo consultas con personas competentes, corriges las inexactitudes y las env\u00edas por correo electr\u00f3nico a la empresa, y\u2026 de hecho, aqu\u00ed es donde termina todo, porque nadie te llama, pero tu llamamiento no solo se informa sobre el empleo del lugar,<\/p>\n
C\u00f3mo identificar las trampas<\/strong><\/p>\n Por regla general, tales concursos son organizados por empresas que quieren ahorrar en mano de obra. Simplemente descartan el trabajo y luego recopilan informaci\u00f3n de los buscadores de trabajo cr\u00e9dulos. Puede sospechar que algo anda mal de inmediato, despu\u00e9s de cruzar el umbral de la oficina. \u00bfC\u00f3mo? Por una gran multitud de personas. Recuerde, una empresa decente no llamar\u00e1 a los solicitantes al mismo tiempo (esto no se aplica a los networkers). Al aceptar la competencia, no solo perder\u00e1 su recompensa monetaria, sino que tampoco podr\u00e1 conservar el concepto desarrollado, porque ya se lo present\u00f3 al empleador con sus propias manos. Y \u00e9l, sin una punzada de conciencia, lo aprovech\u00f3 con calma.<\/p>\n C\u00f3mo proceder<\/strong><\/p>\n Sin embargo, muchas empresas realizan concursos. Pero eso no significa que sea una trampa. La gerencia solo quiere descubrir por s\u00ed misma su nivel y competencia en un tema en particular. Como regla general, en tales casos, se ofrecen a realizar una tarea simple. Si es voluminoso y complejo, en este caso ser\u00eda razonable decir que le llevar\u00e1 alg\u00fan tiempo resolver el problema y, por supuesto, se pondr\u00e1 a trabajar, pero solo como empleado a tiempo completo, o despu\u00e9s. la conclusi\u00f3n de un contrato de trabajo, o si se pagar\u00e1 una tarifa por el tiempo empleado. En general, las empresas que se preocupan por su reputaci\u00f3n suelen aceptar dichas condiciones.<\/p>\n
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