Kvalifitseeritud personal on iga ettev\u00f5tte edu v\u00f5ti. Seet\u00f5ttu muutub t\u00f6\u00f6tajate kvalitatiivse valiku k\u00fcsimus \u00fcha aktuaalsemaks. Ametikohale kandideerijate erialaste teadmiste ja oskuste testimiseks kasutatakse mitmeid meetodeid: testid, k\u00fcsimustikud, intervjuud. Suured organisatsioonid kasutavad personali valikul sageli professionaalsete v\u00e4rbajate abi. Nende \u00fclesandeks on kandidaatide professionaalne ja ps\u00fchholoogiline valik t\u00f6\u00f6d leida soovijate hulgast.<\/p>\n
Sageli t\u00f5mbavad v\u00e4rbamisagentuurid paralleeli v\u00e4rbaja ja uurija positsiooni vahel. Tegelikult v\u00f5ib nendega tehtud intervjuusid v\u00f5rrelda \u00fclekuulamisega. Esmapilgul v\u00f5idakse esitada k\u00fcsimusi, millel pole t\u00f6\u00f6h\u00f5ivega mingit pistmist, kuid see on viga. V\u00e4rbajad hindavad kandidaati ka siis, kui ta ise ei pruugi sellest teadlik olla. T\u00f6\u00f6andja jaoks pole pisiasju. T\u00e4ielikuma ja usaldusv\u00e4\u00e4rsema teabe saamiseks nende kohta, kes soovivad t\u00f6\u00f6d leida, v\u00f5ivad nad kasutada mitmesuguseid vahendeid. Siin on vaid m\u00f5ned neist.<\/p>\n
1<\/strong>. Avameelsus. Oluline on m\u00f5ista, et hoolimata v\u00e4rbaja liigsest seltskondlikkusest ja v\u00e4idetavast valmisolekust elulugusid t\u00e4helepanelikult kuulata, ei tohiks te sellistele provokatsioonidele alluda. Sellistes vestlustes v\u00f5ib inimene \u00f6elda liiga palju.<\/p>\n 2<\/strong>. Arusaamatus. Kandidaadi valikul on t\u00f6\u00f6andja jaoks v\u00e4\u00e4rtuslik omadus stressitaluvus. Seet\u00f5ttu on stressirohketele olukordadele vastupidamise testimine otsene v\u00e4rbaja kohustus. Selleks v\u00f5ivad nad intervjuu ajal proovida intervjueerijat tasakaalust v\u00e4lja viia. N\u00e4ide on see, kui inimene r\u00e4\u00e4gib midagi oma varasemast t\u00f6\u00f6kohast ja v\u00e4rbaja palub tal k\u00f5ike uuesti korrata, viidates sellele, et ta ei saanud millestki aru. Siinkohal on oluline mitte n\u00e4idata agressiooni.<\/p>\n 3<\/strong>. Provokatsioonid. V\u00e4rbaja palub kandidaadil r\u00e4\u00e4kida oma varasematest t\u00f6\u00f6kohtadest, mis on \u00fchised ametikohaga, mida ta soovib saada, ja seej\u00e4rel t\u00e4psustab: "Kas ma sain \u00f5igesti aru, et te ei saavutanud selles tegevusvaldkonnas erilisi teeneid?". Kui kandidaat n\u00e4itab samal ajal vaoshoitust ja selgitab rahulikult, et tema s\u00f5nu on valesti t\u00f5lgendatud, siis tema k\u00e4itumist n\u00e4eb t\u00f6\u00f6andja kindla plussina.<\/p>\n 4<\/strong>. Pausid. V\u00e4rbaja jaoks on intervjuu ajal oluline kindlaks teha inimese iseloom, tema impulsiivsus. Seet\u00f5ttu teeb ta sageli vestluses pause. Kui intervjueerija ei talu ja p\u00fc\u00fcab igal v\u00f5imalikul viisil t\u00e4ita tekkinud vaikust vestlusega, k\u00fcsimustega v\u00e4rbajale, siis suure t\u00f5en\u00e4osusega tuuakse see talle miinusena. \u2013 taotleja v\u00e4limus (riietuse stiil, korralikkus, maksumus);<\/p>\n – kandidaadi k\u00e4itumine enne ja p\u00e4rast vestlust;<\/p>\n – tema k\u00e4itumine intervjuu ajal (enesekindlus, oskus kompetentselt k\u00fcsimustele vastata);<\/p>\n – intervjuule saabumise aeg (ette, "minut minuti haaval", hilinemine) jne.<\/p>\n V\u00e4limus<\/strong><\/p>\n V\u00e4limusel on suur m\u00f5ju kandidaadi hinnangule. Riietumisstiil peaks alati olema rangelt kinni. Paljastavat riietust (s\u00fcgav kaelus v\u00f5i \u00fclil\u00fchike seelik) m\u00e4rgib v\u00e4rbaja kandidaadi kergemeelsuse ja kergemeelsusena. Parf\u00fc\u00fcmi soovitatakse kasutada kerget, pealet\u00fckkimatut. T\u00e4helepanu pisiasjadele riietuses, mis pilti harmooniliselt t\u00e4iendavad, r\u00e4\u00e4gib intervjueerijast kui inimesest, kes l\u00e4heneb asjale v\u00f5imalikult vastutustundlikult.<\/p>\n K\u00e4itumine enne intervjuud<\/strong><\/p>\n Taotleja hindamine algab hetkest, mil ta \u00fcletab ettev\u00f5tte l\u00e4ve. M\u00f5ned v\u00e4rbajad viivitavad teadlikult intervjuu algust, et n\u00e4ha, kuidas inimene k\u00e4itub, millega ta t\u00e4pselt t\u00e4idab ootamatult tekkinud vaba aega. Tasub \u00fcle vaadata oma CV v\u00f5i lehitseda \u00e4riajakirjandust, mida sekret\u00e4r t\u00f5en\u00e4oliselt pakub.<\/p>\n K\u00e4itumine intervjuu ajal<\/strong><\/p>\n V\u00e4rbaja v\u00f5ib intervjueerija puhta vee juurde toomiseks kasutada mitmesuguseid nippe. N\u00e4iteks r\u00e4\u00e4gib ta vestluse k\u00e4igus, muide, \u00fche kandidaadi kohta mitte eriti positiivselt ja k\u00fcsib selles k\u00fcsimuses intervjueerija arvamust. Kui inimene n\u00f5ustub v\u00e4rbajaga v\u00f5i, vastupidi, seisab kandidaadi eest, siis suure t\u00f5en\u00e4osusega teda t\u00f6\u00f6le ei v\u00f5eta. Sellistel juhtudel tuleks v\u00e4ltida isiklikke hinnanguid ja v\u00e4ltida vestlusi. Lobisejad ei meeldi \u00fcheski organisatsioonis.<\/p>\n Intervjuule saabumise aeg<\/strong><\/p>\n T\u00e4psus iseloomustab inimest selgelt. Kui tal on kalduvus hilineda v\u00f5i ilmub kohale p\u00e4ris viimasel hetkel, siis on teda raske tajuda vastutustundliku ja t\u00f6\u00f6ka t\u00f6\u00f6tajana. Ekspertide s\u00f5nul on k\u00f5ige parem tulla intervjuule 10-15 minutit enne selle algust. See v\u00f5imaldab teil veidi hinge t\u00f5mmata ja ettev\u00f5tte olukorda \u00fche pilguga uurida.<\/p>\n Seega on oluline meeles pidada, et olenemata sellest, milliseid meetodeid t\u00f6\u00f6andja t\u00f6\u00f6tajate valikul kasutab, saab kandidaadi hindamist alustada tema ettev\u00f5ttesse ilmumise esimestest minutitest. Tuleks k\u00e4ituda loomulikult, kuid samas vaoshoitult, et m\u00f5ne t\u00fc\u00fctu pisiasja t\u00f5ttu ei kujuneks t\u00f6\u00f6andjal taotleja kohta ekslikult negatiivne arvamus.
\n
\nPersonali valimisel v\u00f5etakse arvesse k\u00f5iki pisiasju:<\/strong><\/p>\n
\nPulmad, Pulmatseremoonia – \u00fcks perekondlikest rituaalidest, mis vormistab abielu. Selle sotsiaalne t\u00e4hendus taandub uue pere loomisele sigimise eesm\u00e4rgil, suguluse loomisele, perekondliku ja vanuselise staatuse muutmisele ning abikaasade staatuse avalikule tunnustamisele. See kuulub k\u00f5ige keerulisemate organiseeritud rituaalide hulka. Selles on \u00fchendatud keelelised, rahvaluule-poeetilised, rituaalsed, muusikalised, visuaalsed ja muud plaanid.<\/p>\n