Hakemuslomakkeen t\u00e4ytt\u00e4minen on yksi ty\u00f6llistymisen vaiheista. Menettely on hakijan sy\u00f6tt\u00f6 tyhj\u00e4\u00e4n lomakkeeseen henkil\u00f6kohtaiset tiedot sek\u00e4 tiedot koulutuksesta ja ty\u00f6kokemuksesta. T\u00e4t\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00e4 k\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t useimmat yritykset.<\/p>\n
Kyselylomake on luettelo kysymyksist\u00e4, joihin yrityksen potentiaalista ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 pyydet\u00e4\u00e4n vastaamaan. Niiden m\u00e4\u00e4r\u00e4 ja sis\u00e4lt\u00f6 voivat vaihdella henkil\u00f6st\u00f6n valintaan osallistuvan asiantuntijan toiveiden mukaan. Joissakin organisaatioissa ne rajoittuvat puolisivuiseen kyselyyn, toisissa joudut t\u00e4ytt\u00e4m\u00e4\u00e4n useita lomakkeita.<\/p>\n
Monille rekrytoijille kyselyt ovat tapa saada t\u00e4ydellisimm\u00e4t tiedot ehdokkaasta. Tosiasia on, ett\u00e4 ansioluettelo kootaan miss\u00e4 tahansa muodossa ja hakijalla on oikeus sis\u00e4llytt\u00e4\u00e4 siihen vain tarpeellisiksi katsomansa tiedot. Siksi ty\u00f6nantajalla on oikea tapa saada h\u00e4nt\u00e4 kiinnostavat tiedot hakijasta – kutsua h\u00e4net t\u00e4ytt\u00e4m\u00e4\u00e4n kyselylomake.<\/p>\n
On toivottavaa, ett\u00e4 vastaukset kysymyksiin ovat mahdollisimman t\u00e4ydellisi\u00e4 ja informatiivisia. Ei ole toivottavaa ohittaa pisteit\u00e4 – t\u00e4t\u00e4 pidet\u00e4\u00e4n ep\u00e4kunnioittavana. Siksi on parempi t\u00e4ytt\u00e4\u00e4 kysely asteittain, ja t\u00e4ytt\u00e4misen j\u00e4lkeen tarkastella viel\u00e4 kerran lyhyesti tehtyj\u00e4 merkint\u00f6j\u00e4, jotta huomioimattomuudesta johtuvia puutteita ei j\u00e4\u00e4d\u00e4 pois.<\/p>\n
Kyselylomakkeen yksitt\u00e4isten kohtien t\u00e4ytt\u00e4misen vivahteet<\/strong><\/p>\n Koko nimi ilmoitetaan aina kokonaisuudessaan. Suljettujen tai vaihtoehtoisten kysymysten vastauksia ei tarvitse kuvata yksityiskohtaisesti, koska ne eiv\u00e4t tarkoita yksityiskohtaista kerrontaa. Mutta koulutus, ty\u00f6kokemus ja vahvuudet tulee ilmaista mahdollisimman yksityiskohtaisesti – n\u00e4m\u00e4 ovat t\u00e4rkeimm\u00e4t tiedot jokaiselle rekrytoijalle. Kun t\u00e4yt\u00e4t kyselylomaketta, ajattele sen lukemisen mukavuutta: on parempi tulkita kaikki lyhenteet.<\/p>\n Useimmat ty\u00f6nhakijat j\u00e4tt\u00e4v\u00e4t tietoisesti v\u00e4liin esimerkiksi "heikkoudet", "heikkoudet" jne. Ja t\u00e4m\u00e4 on suuri virhe, joka voi kirjaimellisesti p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4 ehdokkaan kohtalon. Luonnollisesti "vakaviin" ei kannata menn\u00e4, ja ty\u00f6nantajan on parempi olla tiet\u00e4m\u00e4tt\u00e4 kaikista salaisista synneist\u00e4si, mutta t\u00e4m\u00e4n rivin j\u00e4tt\u00e4minen tyhj\u00e4ksi on eritt\u00e4in ei-toivottavaa. Itse asiassa se puhuu potentiaalisen ty\u00f6ntekij\u00e4n kriittisyydest\u00e4 ja riitt\u00e4vyydest\u00e4. Jokaisella on omat haittapuolensa, ja niiden t\u00e4ydellinen kielt\u00e4minen kyseenalaistaa joitain henkil\u00f6kohtaisia \u200b\u200bominaisuuksia. Mit\u00e4 sitten osoittaa? Lauseet "lis\u00e4\u00e4ntyneet vaatimukset itselleen", "suorallisuus", "itseluottamus" jne. osoittautuvat melko vaarattomiksi. T\u00e4rkeint\u00e4 on pysty\u00e4 voittamaan heid\u00e4t p\u00e4tev\u00e4sti. Esimerkiksi teknisen ty\u00f6ntekij\u00e4n ujous pelaa h\u00e4nen k\u00e4siins\u00e4, mutta myyntip\u00e4\u00e4llik\u00f6lle t\u00e4llainen haitta on eritt\u00e4in ep\u00e4toivottavaa. Siksi toisessa tapauksessa on parempi osoittaa "hyperaktiivisuus", "avoimuus" jne.<\/p>\n Kyselylomakkeen arvo-osio ansaitsee erityist\u00e4 huomiota. Yleens\u00e4 hakijat eiv\u00e4t my\u00f6sk\u00e4\u00e4n ajattele juuri sen t\u00e4ytt\u00e4mist\u00e4 ja kirjoittavat esimerkiksi "aktiivinen", "riitaton", "kunnianhimoinen" jne.<\/p>\n Ensinn\u00e4kin ominaisuuksien k\u00e4ytt\u00f6 etuliitteell\u00e4 "ei" ei ole toivottavaa. Rekrytoijalla voi olla t\u00e4ysin perusteltu kysymys, mist\u00e4 t\u00e4m\u00e4 sana itse asiassa tuli? Loppujen lopuksi, jos henkil\u00f6 kirjoittaa "ei-konfliktin", h\u00e4nell\u00e4 on tiettyj\u00e4 ongelmia ihmissuhteissa.<\/p>\n Toiseksi yliaktiiviset ja kunnianhimoiset ihmiset tuntevat olonsa usein ep\u00e4mukavaksi, varsinkin sellaisissa teht\u00e4viss\u00e4, joissa ei vaadita oma-aloitteisuutta. Ty\u00f6nantaja voi hyvinkin varoittaa ilmaisulla "iloinen", "luova", "energinen" jne. Luonnollisesti kaikilla t\u00f6ill\u00e4 on omat vivahteensa, ja jos haluat ottaa klovnin tai viihdytt\u00e4j\u00e4n paikan, t\u00e4llaiset ominaisuudet ovat hy\u00f6dyllisi\u00e4. Mutta toimiston tai tehtaan ty\u00f6hakemuslomakkeeseen sinun ei pit\u00e4isi kirjoittaa t\u00e4t\u00e4. Ilmoita sen sijaan, ett\u00e4 olet "johtaja", "vastuullinen", "tavoitteellinen" jne. Lueteltujen ominaisuuksien esiintyminen hakijassa lis\u00e4\u00e4 merkitt\u00e4v\u00e4sti h\u00e4nen mahdollisuuksiaan menesty\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4.<\/p>\n Ent\u00e4 jos parisuhteen tarkoitus on jotain ehdotonta, josta sek\u00e4 mies ett\u00e4 nainen voisivat ottaa vastuun? Ent\u00e4 jos t\u00e4m\u00e4 on\u2026 rakkauden harjoittelua? Rakkaus on sit\u00e4, mik\u00e4 on sis\u00e4ll\u00e4mme; josta olemme vastuussa sek\u00e4 hyvin\u00e4 ett\u00e4 huonoina aikoina. Rakkaus antaa meille mahdollisuuden keskitty\u00e4 omiin ponnisteluihin ja velvollisuuksiin sek\u00e4 havaita kumppanimme edut. Liian monet ihmiset keskittyv\u00e4t ottamaan jotain suhteesta. Mutta harmonisen suhteen saavuttamiseksi sinun on annettava, otettava vastuu onnellisuudestasi ja sitten "sijoitettava" se muihin.<\/p>\n