Terveydenhuolto, suotuisten ty\u00f6olojen luominen Ven\u00e4j\u00e4n federaation ty\u00f6lain 209 artiklan vaatimusten mukaisesti on uskottu ty\u00f6nantajalle. Ty\u00f6turvallisuus on joukko toimenpiteit\u00e4, joilla pyrit\u00e4\u00e4n ehk\u00e4isem\u00e4\u00e4n ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6tapaturmia ja ammattitauteja. Yksi toimenpiteist\u00e4 on ty\u00f6harjoittelun j\u00e4rjest\u00e4minen.<\/p>\n
Tietyn yrityksen tiedotustilaisuuksien, koulutuksen ja tiet\u00e4myksen testaamisen menettely\u00e4 olisi s\u00e4\u00e4nnelt\u00e4v\u00e4 ty\u00f6suojelua koskevilla asetuksilla. Se tulee hyv\u00e4ksy\u00e4 johtajan kanssa, ja ammattiliiton on hyv\u00e4ksytt\u00e4v\u00e4 se. Ty\u00f6paikan tiedotustilaisuuksien rekister\u00f6intip\u00e4iv\u00e4kirjan muoto on s\u00e4\u00e4nt\u00f6jen liite ja sen tulee olla sama kaikilla yrityksen osastoilla.<\/p>\n
Lokien lomakkeet s\u00e4ilytt\u00e4\u00e4 turvainsin\u00f6\u00f6ri tai muu ty\u00f6ntekij\u00e4, jolle on m\u00e4\u00e4r\u00e4tty t\u00e4m\u00e4 teht\u00e4v\u00e4. Tiedotuksen toteuttamisesta ty\u00f6paikalla vastaava ty\u00f6ntekij\u00e4 (ty\u00f6maan esimies, korjaamon tai palvelun p\u00e4\u00e4llikk\u00f6) saa lokin OT-insin\u00f6\u00f6rilt\u00e4. Sen on oltava ny\u00f6ritetty, numeroitu, varmennettu yrityksen sinetill\u00e4 ja p\u00e4\u00e4llik\u00f6n allekirjoituksella.<\/p>\n
Koska ty\u00f6paikalla j\u00e4rjestet\u00e4\u00e4n monenlaisia \u200b\u200btiedotustilaisuuksia, lehden jakaminen sivuille on sallittua. Esimerkiksi:
\ns.1-10 – ensisijainen tiedotustilaisuus;
\ns.11-30 – ty\u00f6harjoittelu;
\ns.31-50 – uudelleentiedotus;
\ns.51-65 – suunnittelematon tiedotustilaisuus.<\/p>\n
Merkinn\u00e4n lokiin tekee tiedotuksen suorittanut henkil\u00f6. Tekstien tulee olla kronologisessa j\u00e4rjestyksess\u00e4.<\/p>\n
Jokaisella opetustyypill\u00e4 on omat ominaisuutensa. P\u00e4iv\u00e4kirjaa t\u00e4ytett\u00e4ess\u00e4 her\u00e4\u00e4 kysymyksi\u00e4, tehd\u00e4\u00e4n virheit\u00e4. T\u00e4m\u00e4 tapahtuu erityisen usein saraketta 5 t\u00e4ytett\u00e4ess\u00e4.<\/p>\n
Ensisijainen tiedotustilaisuus<\/p>\n
Se suoritetaan ty\u00f6paikkaa tai siirtoa haettaessa. P\u00e4\u00e4s\u00e4\u00e4nt\u00f6isesti ty\u00f6ntekij\u00e4 tutustuu tietyn ammatin "OT-ohjeeseen" tai yhteenvetoon alustavasta tiedotuksesta. N\u00e4m\u00e4 asiakirjat on hyv\u00e4ksytt\u00e4v\u00e4 p\u00e4\u00e4llik\u00f6n kanssa, ja niiss\u00e4 on oltava numero ja hyv\u00e4ksymisp\u00e4iv\u00e4. Siksi sarakkeessa voit yksinkertaisesti tehd\u00e4 linkin niihin. Sitten tehd\u00e4\u00e4n johtop\u00e4\u00e4t\u00f6s: tiedotus opitaan, ty\u00f6ntekij\u00e4 otetaan t\u00f6ihin tai harjoitteluun. Jos h\u00e4n ei tarvitse ty\u00f6harjoittelupaikkaa, tehd\u00e4\u00e4n tietue "ilman harjoittelupaikkaa”. Tarvittaessa ty\u00f6harjoittelupaikan p\u00e4\u00e4llikk\u00f6 nimitet\u00e4\u00e4n (kokeneiden ty\u00f6ntekij\u00f6iden joukosta, joilla on v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 3 vuoden ty\u00f6kokemus).<\/p>\n
Ty\u00f6harjoittelu<\/p>\n
Se suoritetaan v\u00e4litt\u00f6m\u00e4sti alustavan tiedotuksen j\u00e4lkeen, sen kesto on 2-14 vuoroa (ammatista riippuen). Harjoittelu on ty\u00f6, jonka tarkoituksena on hankkia tarvittavat, turvalliset ty\u00f6taidot. Jokaisesta harjoittelup\u00e4iv\u00e4st\u00e4 tehd\u00e4\u00e4n p\u00f6yt\u00e4kirja, jossa kuvataan, mit\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 teki ty\u00f6vuoron aikana. Esimerkiksi: ty\u00f6paikkaan tutustuminen, koneen valmistelu ty\u00f6h\u00f6n, koneen puhdistus, ty\u00f6kappaleiden poraus, sorvaus jne. Viimeisen\u00e4 p\u00e4iv\u00e4n\u00e4 tehd\u00e4\u00e4n johtop\u00e4\u00e4t\u00f6s: "Harjoittelu on hallittu, hyv\u00e4ksytty ensisijaiseen tiedon kokeeseen."<\/p>\n
Uudelleen tiedotus<\/p>\n
Se suoritetaan v\u00e4hint\u00e4\u00e4n kerran kuudessa kuukaudessa (ellei OT-asetuksessa toisin m\u00e4\u00e4r\u00e4t\u00e4). Koska sen tarkoituksena on "virkist\u00e4\u00e4" ty\u00f6suojelun perusvaatimukset ty\u00f6ntekij\u00e4n muistiin, ohjeet ovat samat kuin aloitusopastuksessa. Lopullinen enn\u00e4tys: "opetus opittu, sallittu ty\u00f6skennell\u00e4."<\/p>\n
Suunnittelematon tiedotustilaisuus<\/p>\n
Se suoritetaan 3 ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4n kuluessa sen tarpeen aiheuttaneen tapahtuman sattumisesta. Sarakkeessa 5 kuvataan syy (esim. uuden teknologisen prosessin k\u00e4ytt\u00f6\u00f6notto, ty\u00f6ntekij\u00e4n tapaturma, ty\u00f6suojelus\u00e4\u00e4nt\u00f6jen rikkominen jne.) ja viitataan asiakirjaan.<\/p>\n
Toistuvia ja suunnittelemattomia tiedotustilaisuuksia voidaan suorittaa luettelona. Jos joku ty\u00f6ntekij\u00e4 on poissa (sairaus, loma), h\u00e4nelle opastetaan ty\u00f6h\u00f6n l\u00e4hdetty\u00e4\u00e4n p\u00e4iv\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4. Kronologian rikkominen ei ole sallittua.<\/p>\n
Lehden t\u00e4yt\u00f6n j\u00e4lkeen se luovutetaan ty\u00f6suojeluinsin\u00f6\u00f6rille, joka puolestaan \u200b\u200bsiirt\u00e4\u00e4 sen arkistoon. S\u00e4ilyvyys – 3 vuotta.<\/p>\n
Ent\u00e4 jos parisuhteen tarkoitus on jotain ehdotonta, josta sek\u00e4 mies ett\u00e4 nainen voisivat ottaa vastuun? Ent\u00e4 jos t\u00e4m\u00e4 on\u2026 rakkauden harjoittelua? Rakkaus on sit\u00e4, mik\u00e4 on sis\u00e4ll\u00e4mme; josta olemme vastuussa sek\u00e4 hyvin\u00e4 ett\u00e4 huonoina aikoina. Rakkaus antaa meille mahdollisuuden keskitty\u00e4 omiin ponnisteluihin ja velvollisuuksiin sek\u00e4 havaita kumppanimme edut. Liian monet ihmiset keskittyv\u00e4t ottamaan jotain suhteesta. Mutta harmonisen suhteen saavuttamiseksi sinun on annettava, otettava vastuu onnellisuudestasi ja sitten "sijoitettava" se muihin.<\/p>\n