Ansioluettelo on ensimm\u00e4inen asia, jonka ty\u00f6nantaja kohtaa tapaaessaan potentiaalisen ty\u00f6ntekij\u00e4ns\u00e4. Ansioluettelo on avaintekij\u00e4 p\u00e4\u00e4tett\u00e4ess\u00e4, kutsutaanko hakija haastatteluun. Enimm\u00e4kseen ensivaikutelma hakijasta riippuu my\u00f6s ansioluettelosta, ja h\u00e4nelle muodostetaan kysymyksi\u00e4 ansioluettelon tekstin perusteella. Ja lopuksi, positiivisen p\u00e4\u00e4t\u00f6ksen tekemisen todenn\u00e4k\u00f6isyys jossain m\u00e4\u00e4rin riippuu my\u00f6s hyvin kirjoitetusta ansioluettelosta. Siksi on eritt\u00e4in t\u00e4rke\u00e4\u00e4 l\u00e4hesty\u00e4 ansioluetteloasi perusteellisesti ja vastuullisesti.<\/p>\n
Ansioluettelon rakenne ja ulkon\u00e4k\u00f6<\/strong><\/p>\n T\u00e4rkeimm\u00e4t virheet ansioluettelon laatimisessa ovat sen suuret volyymit ja hakijaa koskevien tietojen runsaus. Joka tapauksessa j\u00e4rjestelm\u00e4llisyys on t\u00e4rke\u00e4\u00e4. Havainnoinnin helpottamiseksi yhteenveto on j\u00e4sennelt\u00e4v\u00e4 – jaettu useisiin p\u00e4\u00e4osiin. Yhteenveto taulukon muodossa on sallittu. Yksi t\u00e4rkeimmist\u00e4 seikoista on ansioluettelon pituus: uskotaan, ett\u00e4 hyv\u00e4n ansioluettelon tulisi rajoittua yhteen arkkiin painettua teksti\u00e4. Fonteja ei tarvitse k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 liikaa, mutta ansioluettelon p\u00e4\u00e4osien otsikoiden lihavoitu tai kursivoitu on hyv\u00e4ksytt\u00e4v\u00e4\u00e4.<\/p>\n Otsikot<\/strong><\/p>\n Ansioluettelo, jossa on kiinte\u00e4\u00e4 teksti\u00e4 ja jossa ei ole otsikoita, on virheellinen. Ty\u00f6nantajan on ymm\u00e4rrett\u00e4v\u00e4 tarkasti, mit\u00e4 paikkaa hakija hakee, joten ansioluettelon tulee olla otsikoitu. Seuraavat otsikot ovat sallittuja – ansioluettelo, ansioluettelo j\u00e4rjestelm\u00e4nvalvojan virkaa varten, ansioluettelo johtajan toimesta, ansioluettelo kirjanpit\u00e4j\u00e4n toimesta. Jokaisella tietolohkolla tulee olla my\u00f6s otsikko. Esimerkiksi hakijan henkil\u00f6tiedot, koulutustausta, ty\u00f6kokemus, keskeiset taidot ja lis\u00e4tiedot.<\/p>\n Kuva<\/strong><\/p>\n Hakijan valokuvan antaminen ansioluettelossa on suuri etu anonyymiin anonyymeihin verrattuna. Valokuvaukselle on asetettu useita t\u00e4rkeit\u00e4 vaatimuksia. Ensinn\u00e4kin sen ei pit\u00e4isi olla suurikokoinen, voit sijoittaa t\u00e4llaisen valokuvan ansioluettelon oikeaan tai vasempaan yl\u00e4kulmaan, mutta ei keskelle. Koossa sen ei tulisi ylitt\u00e4\u00e4 kolmannesta koko ansioluettelosta. Ep\u00e4virallinen valokuva on suuri virhe, joten hakijalla on oltava kuvassa tiukka ulkon\u00e4k\u00f6 ja liikeasu. Kuvassa ei saa olla vieraita ihmisi\u00e4. Tausta on parempi valita neutraali. Oheisen kuvan perusteella ty\u00f6nantaja voi tehd\u00e4 t\u00e4rkeit\u00e4 johtop\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 mahdollisesta ty\u00f6ntekij\u00e4st\u00e4, joten sen valinta on otettava vakavasti.<\/p>\n Henkil\u00f6kohtaiset tiedot<\/strong><\/p>\n Tarpeettomien kysymysten ja selvennysten v\u00e4ltt\u00e4miseksi on suositeltavaa ilmoittaa yksityiskohtaisimmat henkil\u00f6tiedot, jotka voivat kiinnostaa ty\u00f6nantajaa. On parempi ilmoittaa nimi yhdess\u00e4 is\u00e4nimen kanssa, ik\u00e4\u00e4 ei pid\u00e4 piilottaa. Osoiteriville riitt\u00e4\u00e4 mainita asuinalue, jotta ty\u00f6nantaja voi alustavasti arvioida mahdollisen ty\u00f6matka-ajan. Yhteystiedot-kohdasta voit m\u00e4\u00e4ritt\u00e4\u00e4 matkapuhelimen ja s\u00e4hk\u00f6postiosoitteen. Jos t\u00e4m\u00e4 on tarpeen, puheluille sopiva aika ilmoitetaan suluissa numeron j\u00e4lkeen. Yksi haastattelun ensimm\u00e4isist\u00e4 kysymyksist\u00e4 tulee olemaan siviilis\u00e4\u00e4tykysymys, joten t\u00e4m\u00e4 on my\u00f6s ilmoitettava henkil\u00f6tieto-osiossa, esimerkiksi naimisissa ja lapsi, 5-vuotias.<\/p>\n koulutus<\/strong><\/p>\n T\u00e4ss\u00e4 yhteenvedon lohkossa virheet ovat eritt\u00e4in harvinaisia. Hakijan on ilmoitettava t\u00e4h\u00e4n koulutuspaikka, valmistumisvuosi, tiedekunta ja erikoisala. On sallittua ilmoittaa kunnianosoituksella varustetun tutkintotodistuksen l\u00e4sn\u00e4olo ja tarvittaessa tutkintotodistuksen aihe. Lis\u00e4koulutuksen, jatkokoulutuksen sek\u00e4 kirjeiden ja todistusten suorittamisen yhteydess\u00e4 – kaikki t\u00e4m\u00e4 voidaan my\u00f6s luetella t\u00e4ss\u00e4 osiossa.<\/p>\n Palkka ja ty\u00f6ajat<\/strong><\/p>\n Hakija voi ilmoittaa ansioluettelossaan tietyn maksun, jota h\u00e4n hakee, vain sen rajat tai j\u00e4tt\u00e4\u00e4 ilmoittamatta rahasummaa ollenkaan. Virhe on liian korkeat vaatimukset sek\u00e4 osoitus liian alhaisesta tasosta. J\u00e4lkimm\u00e4isess\u00e4 tapauksessa ty\u00f6nantaja voi hyv\u00e4ksy\u00e4 n\u00e4m\u00e4 ehdot, vaikka se olisi alun perin voinut olla valmis korkeampaan palkkaan. Kohtuuttoman korkea rima ei v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 heti kiinnosta ty\u00f6nantajaa, jolloin mahdollisuus jopa haastatteluun menetet\u00e4\u00e4n. Paras olisi palkkatietue, joka ilmaisee alemman tason, esimerkiksi v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 25 tuhatta tai 30:st\u00e4 yl\u00f6sp\u00e4in. Ei ole suositeltavaa ilmoittaa ansioluettelossa suostumuksesta millek\u00e4\u00e4n summalle, ja jos maksulla ei ole tiettyj\u00e4 rajoja, voit ilmoittaa – sopimuksen mukaan.<\/p>\n kokea<\/strong><\/p>\n Edellisest\u00e4 ty\u00f6st\u00e4 ei tarvitse maalata paljon ja kaikissa yksityiskohdissa. Liika tietojen antaminen on suuri virhe ansioluetteloa kirjoitettaessa, se tekee siit\u00e4 raskaan ja sekaisen. On suositeltavaa ilmoittaa t\u00e4rkeimm\u00e4t ty\u00f6paikat, jotka voivat vaikuttaa ty\u00f6nantajan p\u00e4\u00e4t\u00f6kseen. Ty\u00f6kokemus, joka ei liity haluttuun teht\u00e4v\u00e4\u00e4n, voidaan merkit\u00e4 luettelon loppuun yksinkertaisella luettelolla. Voit esimerkiksi vain lis\u00e4t\u00e4, ett\u00e4 h\u00e4n ty\u00f6skenteli opiskelun aikana konsulttina kaupassa. T\u00e4m\u00e4 ei tietenk\u00e4\u00e4n liity asianajajan ty\u00f6kokemukseen, mutta ty\u00f6nantaja saa positiivisen kuvan hakijan ahkeruudesta ja halusta tehd\u00e4 ty\u00f6t\u00e4 ja ansaita. P\u00e4\u00e4toimipaikat mainitessasi sinun tulee ilmoittaa yrityksen tarkka nimi ja sen verkkosivut, viimeinen asema sek\u00e4 luetella hyvin lyhyesti ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4si. Jos ty\u00f6nantaja on asiasta kiinnostunut, h\u00e4n esitt\u00e4\u00e4 asianmukaisia \u200b\u200bkysymyksi\u00e4 m\u00e4\u00e4ritellyist\u00e4 valtuuksista. Mutta irtisanomisen syyn ilmoittaminen ei ole tarpeetonta, t\u00e4m\u00e4 kysymys kiinnostaa ty\u00f6nantajaa, ensinn\u00e4kin ansioluettelosta, h\u00e4n voi heti saada tarvittavan vastauksen.<\/p>\n avaintaidot<\/strong><\/p>\n T\u00e4m\u00e4n osion suurimmat virheet ovat se, ett\u00e4 hakijat kertovat kaikki kykyns\u00e4 ja taitonsa. Periaatteessa t\u00e4t\u00e4 ei tarvitse tehd\u00e4, riitt\u00e4\u00e4, kun ilmoitetaan vain perustaidot, joista voi olla hy\u00f6ty\u00e4 kyseisess\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4. Jos sinulla on vaikeuksia t\u00e4m\u00e4n osan t\u00e4ytt\u00e4misess\u00e4, se voidaan yhdist\u00e4\u00e4 seuraavaan, joten sinun ei pit\u00e4isi t\u00e4ytt\u00e4\u00e4 ansioluetteloa tyhjill\u00e4 tiedoilla vain pituuden lis\u00e4\u00e4miseksi.<\/p>\n lis\u00e4informaatio<\/strong><\/p>\n T\u00e4ss\u00e4 osiossa avoimeen ty\u00f6paikkaan hakija p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4 itse, mit\u00e4 ilmoittaa itsest\u00e4\u00e4n – taidot, luonteenpiirteet, huonot tavat, harrastukset ja harrastukset, suositukset aiemmilta ty\u00f6- tai opiskelupaikoilta. Virhe on liiallinen rehellisyys itsest\u00e4\u00e4n, mik\u00e4 ei koske ty\u00f6teht\u00e4vi\u00e4, emotionaalisuutta, tekstin leikkis\u00e4\u00e4 muotoa, samoin kuin kielioppi- tai v\u00e4limerkkivirheiden esiintyminen siin\u00e4 ei ole ehdottomasti hyv\u00e4ksytt\u00e4v\u00e4\u00e4 vakavaan ansioluetteloon. Vapaamuotoinen selostus tai luettelo p\u00e4\u00e4kohdista pilkuilla erotettuna on sallittu. Paras vaihtoehto olisi muutama sana henkil\u00f6kohtaisista ominaisuuksista, esimerkiksi vastuullisuudesta ja tarkkaavaisuudesta. Halutessasi voit lis\u00e4t\u00e4 hieman kiinnostuksen kohteistasi, esimerkiksi urheilusaavutuksista tai useiden vieraiden kielten osaamisesta.
\nH\u00e4\u00e4t, h\u00e4\u00e4seremonia on yksi perheen rituaaleista, jotka virallistavat avioliiton. Sen yhteiskunnallinen merkitys rajoittuu uuden perheen luomiseen lis\u00e4\u00e4ntymist\u00e4 varten, sukulaisuuden solmimiseen, perhe- ja ik\u00e4tason muuttamiseen sek\u00e4 puolisoiden aseman julkiseen tunnustamiseen. Se kuuluu monimutkaisimpiin organisoituihin rituaaleihin. Siin\u00e4 yhdistyv\u00e4t kielelliset, kansanperinne-runolliset, rituaaliset, musiikilliset, visuaaliset ja muut suunnitelmat.<\/p>\n