Les descriptions de poste sont souvent cat\u00e9goriques: les salari\u00e9s en dessous d’un certain \u00e2ge et la cat\u00e9gorie \u00abplus de 50 ans\u00bb ne rentrent pas dans cette fourchette.<\/p>\n
Qu’est-ce qui pourrait \u00eatre derri\u00e8re cette exigence?<\/p>\n
– d\u00e9sir de voir un employ\u00e9 attrayant;<\/p>\n
\u2014 recherche d’un candidat proche en \u00e2ge de l’\u00e9quipe ;<\/p>\n
– des \u00e9conomies sur les salaires pour les personnes sans exp\u00e9rience qui ne pr\u00e9tendent pas \u00e0 un salaire \u00e9lev\u00e9 ;<\/p>\n
\u2014 craintes d’interruptions de travail dues \u00e0 des cong\u00e9s de maladie ou \u00e0 des restrictions de charge de travail pour des raisons de sant\u00e9 ;<\/p>\n
– la r\u00e9ticence \u00e0 s’impliquer dans la reconversion d’un d\u00e9butant en \u00e2ge peu familiaris\u00e9 avec les nouvelles technologies et techniques ;<\/p>\n
– doute que le travail cr\u00e9atif soit adapt\u00e9 aux femmes de plus de 50 ans et que des solutions int\u00e9ressantes et non standard puissent \u00eatre attendues d’elles.<\/p>\n
Comprendre un tel sous-texte devrait vous pousser \u00e0 travailler sur vous-m\u00eame. L’entretien et le CV envoy\u00e9 doivent imm\u00e9diatement dissiper les doutes, ne laissant en surface que les arguments de la n\u00e9cessit\u00e9 d'embaucher ce candidat.<\/p>\n
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