Vous venez \u00e0 un entretien pour un poste assez \u00e9lev\u00e9, par exemple, un directeur marketing, et de la porte vous voyez un groupe consid\u00e9rable de candidats. Pendant l’entretien, ils sont tr\u00e8s int\u00e9ress\u00e9s par votre CV, ils disent que vous \u00eates adapt\u00e9, puis ils disent sur un ton d’excuse et confidentiel qu’il y a un autre candidat avec un peu plus d’exp\u00e9rience. Pour r\u00e9soudre ce probl\u00e8me, il vous est propos\u00e9 de proposer votre propre strat\u00e9gie pour le travail du d\u00e9partement sur une base comp\u00e9titive. Celui qui \u00e9crit mieux sera accept\u00e9. Puisque le travail est bon, vous vous emparez de cette paille salvatrice et d\u00e9veloppez votre concept, en m\u00eame temps consultez les personnes comp\u00e9tentes, corrigez les inexactitudes et les envoyez par mail \u00e0 l’entreprise, et… en fait, c’est l\u00e0 que tout s’arr\u00eate, car personne ne vous appelle, mais votre appel n’est pas seulement inform\u00e9 de l'emploi du lieu,<\/p>\n
Comment identifier les pi\u00e8ges<\/strong><\/p>\n En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, ces concours sont organis\u00e9s par des entreprises qui souhaitent \u00e9conomiser sur la main-d’\u0153uvre. Ils rejettent simplement le travail et collectent ensuite des informations aupr\u00e8s de demandeurs d'emploi cr\u00e9dules. Vous pouvez imm\u00e9diatement soup\u00e7onner que quelque chose ne va pas, apr\u00e8s avoir franchi le seuil du bureau. Comment? Par une foule immense de gens. N’oubliez pas qu’une entreprise d\u00e9cente n’appellera pas les candidats pendant la m\u00eame p\u00e9riode (cela ne s’applique pas aux r\u00e9seauteurs). En acceptant le concours, non seulement vous perdrez votre r\u00e9compense mon\u00e9taire, mais vous ne pourrez pas non plus conserver le concept d\u00e9velopp\u00e9, car vous l’avez d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9sent\u00e9 \u00e0 l'employeur de vos propres mains. Et lui, sans un pincement de conscience, en a tranquillement profit\u00e9.<\/p>\n La fa\u00e7on de proc\u00e9der<\/strong><\/p>\n Cependant, de nombreuses entreprises organisent des concours. Mais \u00e7a ne veut pas dire que c’est un pi\u00e8ge. La direction veut juste d\u00e9couvrir par elle-m\u00eame votre niveau et vos comp\u00e9tences dans un domaine particulier. En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, dans de tels cas, ils proposent d’effectuer une t\u00e2che simple. S’il est volumineux et complexe, dans ce cas, il serait raisonnable de dire qu’il vous faudra un certain temps pour r\u00e9soudre le probl\u00e8me et que vous vous mettrez bien s\u00fbr au travail, mais uniquement en tant qu'employ\u00e9 \u00e0 temps plein, ou apr\u00e8s la conclusion d’un contrat de travail, ou si une r\u00e9mun\u00e9ration sera vers\u00e9e pour le temps pass\u00e9. En g\u00e9n\u00e9ral, les entreprises soucieuses de leur r\u00e9putation acceptent souvent de telles conditions.<\/p>\n
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