Les soins de sant\u00e9, la cr\u00e9ation de conditions de travail favorables conform\u00e9ment aux exigences de l’article 209 du Code du travail de la F\u00e9d\u00e9ration de Russie sont confi\u00e9s \u00e0 l'employeur. La s\u00e9curit\u00e9 au travail est un ensemble de mesures visant \u00e0 pr\u00e9venir la survenue d’accidents du travail et de maladies professionnelles chez les travailleurs. L’une des mesures consiste \u00e0 organiser une formation en cours d'emploi.<\/p>\n
La proc\u00e9dure d’organisation des s\u00e9ances d’information, de formation et de test des connaissances dans une entreprise particuli\u00e8re devrait \u00eatre r\u00e9gie par le r\u00e8glement sur la protection du travail. Il doit \u00eatre approuv\u00e9 par le chef, agr\u00e9\u00e9 par le syndicat. Le formulaire du journal d’enregistrement des briefings sur le lieu de travail est une annexe au r\u00e8glement et doit \u00eatre le m\u00eame pour tous les services de l’entreprise.<\/p>\n
Les formulaires des registres sont conserv\u00e9s par l’ing\u00e9nieur de s\u00e9curit\u00e9 ou tout autre employ\u00e9 auquel cette fonction est confi\u00e9e par arr\u00eat\u00e9. L'employ\u00e9 charg\u00e9 de r\u00e9aliser le briefing sur le lieu de travail (chef de chantier, chef d’atelier ou de service) re\u00e7oit le journal de bord de l’ing\u00e9nieur OT. Il doit \u00eatre lac\u00e9, num\u00e9rot\u00e9, certifi\u00e9 par le sceau de l’entreprise et la signature du responsable.<\/p>\n
\u00c9tant donn\u00e9 que plusieurs types de briefing sont effectu\u00e9s sur le lieu de travail, il est permis de diviser le magazine en pages. Par exemple :
\np.1-10 – briefing initial ;
\npp.11-30 – stage;
\npp.31-50 – re-briefing\u00a0;
\npp.51-65 – briefing impr\u00e9vu.<\/p>\n
Une inscription au journal est effectu\u00e9e par la personne qui a effectu\u00e9 le briefing. Les entr\u00e9es doivent \u00eatre dans l’ordre chronologique.<\/p>\n
Chaque type d’instruction a ses propres caract\u00e9ristiques. Lors du remplissage du journal, des questions surgissent, des erreurs sont commises. Cela se produit particuli\u00e8rement souvent lorsque vous remplissez la colonne 5.<\/p>\n
Briefing principal<\/p>\n
Elle est r\u00e9alis\u00e9e lors de la demande d'emploi ou de mutation. En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, l'employ\u00e9 se familiarise avec \u00abl’instruction OT\u00bb pour une profession sp\u00e9cifique ou un r\u00e9sum\u00e9 de la s\u00e9ance d’information initiale. Ces documents doivent \u00eatre approuv\u00e9s par le responsable, avoir un num\u00e9ro et une date d’approbation. Par cons\u00e9quent, dans le graphique, vous pouvez simplement cr\u00e9er un lien vers eux. Puis une conclusion est faite: le briefing est appris, le salari\u00e9 est admis au travail ou \u00e0 un stage. S’il n’a pas besoin de stage, une fiche \u00absans stage\u00bb est faite. Si n\u00e9cessaire, le responsable du stage est d\u00e9sign\u00e9 (parmi les travailleurs exp\u00e9riment\u00e9s ayant au moins 3 ans d’exp\u00e9rience professionnelle).<\/p>\n
Stage<\/p>\n
Il s’effectue imm\u00e9diatement apr\u00e8s le briefing initial, sa dur\u00e9e est de 2 \u00e0 14 postes (selon les m\u00e9tiers). Un stage est un emploi dans le but d’acqu\u00e9rir les comp\u00e9tences de travail n\u00e9cessaires et s\u00e9curitaires. Un enregistrement est fait pour chaque jour de stage, d\u00e9crivant ce que l'employ\u00e9 a fait pendant le quart de travail. Par exemple: connaissance du lieu de travail, pr\u00e9paration de la machine pour le travail, nettoyage de la machine, per\u00e7age de pi\u00e8ces, tournage, etc. Le dernier jour, la conclusion est faite: \u00able stage est ma\u00eetris\u00e9, admis \u00e0 l’\u00e9preuve primaire des connaissances \u00bb.<\/p>\n
Rebriefing<\/p>\n
Elle est r\u00e9alis\u00e9e au moins une fois tous les six mois (sauf si une autre p\u00e9riode est pr\u00e9cis\u00e9e dans le R\u00e8glement OT). Son but \u00e9tant de \u00abrafra\u00eechir\u00bb les exigences fondamentales de la protection du travail dans la m\u00e9moire du salari\u00e9, les consignes sont les m\u00eames que lors du briefing initial. Enregistrement final\u00a0: "instruction apprise, autoris\u00e9e \u00e0 travailler".<\/p>\n
S\u00e9ance d’information non planifi\u00e9e<\/p>\n
Elle est r\u00e9alis\u00e9e dans un d\u00e9lai de 3 jours ouvr\u00e9s \u00e0 compter de la date de survenance de l’\u00e9v\u00e9nement qui en a occasionn\u00e9 la n\u00e9cessit\u00e9. La colonne 5 d\u00e9crit la raison (par exemple, l’introduction d’un nouveau proc\u00e9d\u00e9 technologique, un accident avec un employ\u00e9, une violation des r\u00e8gles de protection du travail, etc.) et une r\u00e9f\u00e9rence est faite au document.<\/p>\n
Des briefings r\u00e9p\u00e9t\u00e9s et non programm\u00e9s peuvent \u00eatre effectu\u00e9s dans une liste. Si l’un des salari\u00e9s est absent (maladie, cong\u00e9s), il est pr\u00e9venu apr\u00e8s son passage au travail en indiquant la date. Interrompre la chronologie n’est pas autoris\u00e9.<\/p>\n
Une fois le magazine rempli, il est remis \u00e0 l’ing\u00e9nieur de la protection du travail, qui \u00e0 son tour le transf\u00e8re aux archives. Dur\u00e9e de conservation – 3 ans.<\/p>\n
Et si le but de la relation \u00e9tait quelque chose d’inconditionnel dont l’homme et la femme pouvaient assumer la responsabilit\u00e9\u00a0? Et si c’\u00e9tait\u2026 la pratique de l’amour? L’amour est ce qui est en nous; quelque chose dont nous sommes responsables dans les bons comme dans les mauvais moments. L’amour nous permet de nous concentrer sur nos propres efforts et responsabilit\u00e9s, ainsi que de remarquer les avantages de notre partenaire. Trop de gens se concentrent sur le fait de retirer quelque chose de la relation. Mais, pour une relation harmonieuse, vous devez donner, assumer la responsabilit\u00e9 de votre bonheur, puis \u00abl’investir\u00bb dans les autres.<\/p>\n