Un CV est la premi\u00e8re chose qu’un employeur rencontre lorsqu’il rencontre un employ\u00e9 potentiel. C’est le curriculum vitae qui est le facteur cl\u00e9 pour d\u00e9cider d’inviter ou non le candidat \u00e0 un entretien. Dans une plus large mesure, la premi\u00e8re impression du candidat d\u00e9pendra du CV, et sur la base du texte du CV, des questions lui seront form\u00e9es. Et enfin, la probabilit\u00e9 de prendre une d\u00e9cision positive dans une certaine mesure d\u00e9pendra \u00e9galement d’un CV bien r\u00e9dig\u00e9. Par cons\u00e9quent, il est tr\u00e8s important d’adopter une approche approfondie et responsable lors de la r\u00e9daction de votre CV.<\/p>\n
La structure et l’apparence du CV<\/strong><\/p>\n Les principales erreurs dans la r\u00e9daction d’un CV sont ses gros volumes et une surabondance d’informations sur le candidat. Dans tous les cas, la syst\u00e9matique est importante. Pour faciliter la perception, le r\u00e9sum\u00e9 doit \u00eatre structur\u00e9 – divis\u00e9 en plusieurs parties principales. Un r\u00e9sum\u00e9 sous forme de tableau est autoris\u00e9. L’un des points importants est la longueur du CV: on pense qu’un bon CV doit se limiter \u00e0 une feuille de texte imprim\u00e9. Il n’est pas n\u00e9cessaire d’abuser des polices, cependant, mettre en gras ou en italique les titres des parties principales du CV est acceptable.<\/p>\n Titres<\/strong><\/p>\n Un r\u00e9sum\u00e9 avec un texte plein et sans titres \u00e0 l’int\u00e9rieur sera erron\u00e9. L'employeur doit comprendre exactement \u00e0 quel poste le candidat postule, de sorte que le CV doit \u00eatre intitul\u00e9. Les rubriques suivantes sont autoris\u00e9es – CV, CV pour le poste vacant d’administrateur, CV pour le poste de gestionnaire, CV pour le poste de comptable. Chaque bloc d’information doit \u00e9galement avoir un titre. Par exemple, les d\u00e9tails personnels du candidat, sa formation, son exp\u00e9rience professionnelle, ses comp\u00e9tences cl\u00e9s et des informations suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n Photo<\/strong><\/p>\n Avoir une photo d’un candidat sur un CV est un gros avantage par rapport aux CV anonymis\u00e9s. Il y a plusieurs exigences importantes pour la photographie. Tout d’abord, il ne doit pas \u00eatre grand format, vous pouvez placer une telle photo dans le coin sup\u00e9rieur droit ou gauche du CV, mais pas au centre. En taille, il ne doit pas d\u00e9passer le tiers de l’ensemble du CV. Une photo informelle sera une grosse erreur, le candidat doit donc avoir un look strict et une tenue professionnelle sur la photo. Il ne devrait pas y avoir d’\u00e9trangers sur la photo. Le fond est pr\u00e9f\u00e9rable de choisir un fond neutre. \u00c0 partir de la photo ci-jointe, l'employeur peut tirer des conclusions importantes sur un employ\u00e9 potentiel, son choix doit donc \u00eatre pris au s\u00e9rieux.<\/p>\n Donn\u00e9es personnelles<\/strong><\/p>\n Afin d’\u00e9viter des questions et des \u00e9claircissements inutiles, il est recommand\u00e9 d’indiquer les donn\u00e9es personnelles les plus d\u00e9taill\u00e9es susceptibles d’int\u00e9resser l'employeur. Il est pr\u00e9f\u00e9rable d’indiquer le nom avec le patronyme, l’\u00e2ge ne doit pas \u00eatre cach\u00e9. Dans la ligne d’adresse, il suffit d’indiquer la zone de r\u00e9sidence pour que l'employeur puisse dans un premier temps estimer le temps de trajet possible pour se rendre au travail. \u00c0 partir des contacts, vous pouvez sp\u00e9cifier un t\u00e9l\u00e9phone mobile et une adresse e-mail. Si cela est n\u00e9cessaire, l’heure appropri\u00e9e pour les appels est indiqu\u00e9e entre parenth\u00e8ses apr\u00e8s le num\u00e9ro. L’une des premi\u00e8res questions de l’entretien sera une question sur l’\u00e9tat civil, donc cela doit \u00e9galement \u00eatre indiqu\u00e9 dans la section des informations personnelles, par exemple, mari\u00e9 avec un enfant, 5 ans.<\/p>\n \u00c9ducation<\/strong><\/p>\n Dans ce bloc du r\u00e9sum\u00e9, les erreurs sont extr\u00eamement rares. Le candidat doit indiquer ici le lieu d’\u00e9tudes, l’ann\u00e9e d’obtention du dipl\u00f4me, la facult\u00e9 et la sp\u00e9cialit\u00e9. Il est permis d’indiquer la pr\u00e9sence d’un dipl\u00f4me avec mention et, si n\u00e9cessaire, le sujet du dipl\u00f4me. Lors de la r\u00e9ussite d’une formation suppl\u00e9mentaire, d’une formation continue, ainsi que de lettres et de certificats – tout cela peut \u00e9galement \u00eatre r\u00e9pertori\u00e9 dans cette section.<\/p>\n Salaire et heures de travail<\/strong><\/p>\n Le candidat peut indiquer les frais sp\u00e9cifiques pour lesquels il postule, seulement ses limites, ou ne pas indiquer du tout le montant d’argent dans son CV. L’erreur sera des exigences trop \u00e9lev\u00e9es, ainsi qu’une indication d’un niveau trop bas. Dans ce dernier cas, l'employeur peut accepter ces conditions, m\u00eame s’il \u00e9tait initialement pr\u00eat \u00e0 accepter une r\u00e9mun\u00e9ration plus \u00e9lev\u00e9e. Une barre d\u00e9raisonnablement \u00e9lev\u00e9e peut ne pas int\u00e9resser imm\u00e9diatement l'employeur, auquel cas la possibilit\u00e9 d’obtenir m\u00eame un entretien sera perdue. Le mieux serait un registre des salaires indiquant le niveau inf\u00e9rieur, par exemple, pas moins de 25 000 ou de 30 ans et plus. Il n’est pas recommand\u00e9 d’indiquer dans le CV le consentement \u00e0 un montant, et s’il n’y a pas certaines limites avec les frais, vous pouvez alors l’indiquer – par accord.<\/p>\n vivre<\/strong><\/p>\n Il n’est pas n\u00e9cessaire de peindre beaucoup et dans tous les d\u00e9tails de l’\u0153uvre pr\u00e9c\u00e9dente. Donner trop d’informations est une grosse erreur lors de la r\u00e9daction d’un CV, cela le rend lourd et encombr\u00e9. Il est recommand\u00e9 d’indiquer les principaux lieux de travail susceptibles d’influencer la d\u00e9cision de l'employeur. Les exp\u00e9riences de travail qui ne sont pas li\u00e9es au poste recherch\u00e9 peuvent \u00eatre indiqu\u00e9es en fin de liste par une simple \u00e9num\u00e9ration. Par exemple, vous pouvez simplement ajouter que pendant ses \u00e9tudes, il a travaill\u00e9 comme consultant dans un magasin. Bien s\u00fbr, cela ne sera pas li\u00e9 \u00e0 l’exp\u00e9rience de travail en tant qu’avocat, cependant, l'employeur aura une impression positive de la diligence du candidat et de son d\u00e9sir de travailler et de gagner. Lorsque vous mentionnez les principaux lieux de travail, vous devez indiquer le nom exact de l’entreprise et son site Web, le dernier poste et \u00e9num\u00e9rer tr\u00e8s bri\u00e8vement vos responsabilit\u00e9s professionnelles. Si l'employeur est int\u00e9ress\u00e9 par cela, il posera les questions appropri\u00e9es concernant les pouvoirs sp\u00e9cifi\u00e9s. Mais il ne sera pas superflu d’indiquer le motif du licenciement, cette question int\u00e9resse l'employeur, tout d’abord, \u00e0 partir du CV, il pourra imm\u00e9diatement obtenir la r\u00e9ponse n\u00e9cessaire.<\/p>\n comp\u00e9tences fondamentales<\/strong><\/p>\n Les principales erreurs de cette section sont que les candidats d\u00e9taillent toutes leurs capacit\u00e9s et comp\u00e9tences. En principe, il n’est pas n\u00e9cessaire de le faire, il suffit d’indiquer uniquement les comp\u00e9tences de base qui peuvent \u00eatre utiles pour le travail sp\u00e9cifique en question. Si vous avez des difficult\u00e9s \u00e0 remplir cette section, elle peut \u00eatre combin\u00e9e avec la suivante, vous ne devez donc pas remplir un CV avec des informations vides juste pour lui donner plus de longueur.<\/p>\n Informations Compl\u00e9mentaires<\/strong><\/p>\n Dans cette section, le candidat \u00e0 un poste vacant d\u00e9cide lui-m\u00eame de ce qu’il doit indiquer sur lui-m\u00eame – comp\u00e9tences, traits de caract\u00e8re, mauvaises habitudes, loisirs et loisirs, recommandations de lieux de travail ou d’\u00e9tudes pr\u00e9c\u00e9dents. Une erreur sera une franchise excessive sur soi-m\u00eame, qui ne concerne pas les fonctions de travail, l’\u00e9motivit\u00e9, une forme ludique du texte, ainsi que la pr\u00e9sence d’erreurs de grammaire ou de ponctuation dans celui-ci n’est absolument pas acceptable pour un CV s\u00e9rieux. Une forme libre de narration ou une liste des principaux points s\u00e9par\u00e9s par des virgules est autoris\u00e9e. La meilleure option serait quelques mots sur les qualit\u00e9s personnelles, par exemple, la responsabilit\u00e9 et l’attention. Si vous le souhaitez, vous pouvez ajouter un peu de vos int\u00e9r\u00eats, par exemple, sur les r\u00e9alisations sportives ou la connaissance de plusieurs langues \u00e9trang\u00e8res.
\nUn mariage, une c\u00e9r\u00e9monie nuptiale fait partie des rituels familiaux qui officialisent le mariage. Sa signification sociale se r\u00e9sume \u00e0 la cr\u00e9ation d’une nouvelle famille en vue de la procr\u00e9ation, \u00e0 l’\u00e9tablissement de la parent\u00e9, au changement de statut familial et d’\u00e2ge et \u00e0 la reconnaissance publique du statut des \u00e9poux. Il fait partie des rituels organis\u00e9s les plus complexes. Il combine des plans linguistiques, folkloriques-po\u00e9tiques, rituels, musicaux, visuels et autres.<\/p>\n