Il personale qualificato \u00e8 la chiave del successo di qualsiasi azienda. Pertanto, la questione della selezione qualitativa dei dipendenti sta diventando sempre pi\u00f9 rilevante. Per testare le conoscenze e le capacit\u00e0 professionali dei candidati alla posizione, vengono utilizzati diversi metodi: test, questionari, interviste. Le grandi organizzazioni nella selezione del personale ricorrono spesso all'aiuto di reclutatori professionisti. Il loro compito \u00e8 la selezione professionale e psicologica dei candidati tra coloro che desiderano trovare un lavoro.<\/p>\n
Spesso le agenzie di reclutamento tracciano un parallelo tra la posizione di reclutatore e quella di investigatore. In effetti, le interviste con loro possono essere paragonate a un interrogatorio. A prima vista, possono essere poste domande che non hanno nulla a che fare con l'occupazione, ma questo \u00e8 un errore. I reclutatori valutano il candidato anche quando lui stesso potrebbe non esserne a conoscenza. Non ci sono sciocchezze per un datore di lavoro. Per ottenere informazioni pi\u00f9 complete e affidabili su coloro che vogliono trovare un lavoro, possono ricorrere a una variet\u00e0 di mezzi. Eccone solo alcuni:<\/p>\n
1<\/strong>. Franchezza. \u00c8 importante capire che, nonostante l'eccessiva socialit\u00e0 e la presunta volont\u00e0 del reclutatore di ascoltare attentamente le storie della vita, non dovresti soccombere a tali provocazioni. In tali conversazioni, una persona pu\u00f2 dire troppo.<\/p>\n 2<\/strong>. Malinteso. Quando si seleziona un candidato, una qualit\u00e0 preziosa per il datore di lavoro sar\u00e0 la resistenza allo stress. Pertanto, il test per la capacit\u00e0 di resistere a situazioni stressanti \u00e8 responsabilit\u00e0 diretta del reclutatore. Per fare questo, al colloquio, possono provare a sbilanciare l'intervistatore. Un esempio \u00e8 quando una persona racconta qualcosa del suo lavoro passato e il reclutatore gli chiede di ripetere tutto di nuovo, riferendosi al fatto che non ha capito nulla. A questo punto, \u00e8 importante non mostrare aggressivit\u00e0.<\/p>\n 3<\/strong>. Provocazioni. Il selezionatore chiede al candidato di raccontare i suoi precedenti lavori che sono in comune con la posizione che vuole ricevere, quindi chiarisce: "Ho capito bene che non hai conseguito meriti speciali in questo settore di attivit\u00e0?". Se allo stesso tempo il candidato mostra moderazione e spiega con calma che le sue parole sono state interpretate male, il suo comportamento sar\u00e0 visto dal datore di lavoro come un netto vantaggio.<\/p>\n 4<\/strong>. Pause. Per un reclutatore durante un colloquio, \u00e8 importante determinare il carattere di una persona, la sua impulsivit\u00e0. Pertanto, ricorre spesso a pause nella conversazione. Se l'intervistatore non lo sopporta e cerca in tutti i modi di riempire il silenzio che \u00e8 sorto con una conversazione, con domande per il reclutatore, allora, molto probabilmente, questo gli verr\u00e0 portato come un segno negativo. \u2013 l'aspetto esteriore del richiedente (stile dell'abbigliamento, ordine, costo);<\/p>\n – comportamento del candidato prima e dopo il colloquio;<\/p>\n – il suo comportamento durante il colloquio (autostima, capacit\u00e0 di rispondere con competenza alle domande);<\/p>\n – l'orario di arrivo al colloquio (anticipato, "minuto per minuto", in ritardo), ecc.<\/p>\n Aspetto<\/strong><\/p>\n L'aspetto ha un grande impatto sulla valutazione di un candidato. Lo stile del vestito dovrebbe essere sempre rigorosamente sostenuto. Un outfit rivelatore (scollatura profonda o gonna ultra corta) sar\u00e0 contrassegnato dal recruiter come frivolezza e frivolezza del candidato. Si consiglia di utilizzare il profumo leggero, discreto. L'attenzione alle piccole cose negli abiti che completano armoniosamente l'immagine parler\u00e0 dell'intervistatore come di una persona che affronta la questione nel modo pi\u00f9 responsabile possibile.<\/p>\n Comportamento prima del colloquio<\/strong><\/p>\n La valutazione del candidato inizia dal momento in cui varca la soglia dell'azienda. Alcuni reclutatori ritardano deliberatamente l'inizio del colloquio per vedere come si comporter\u00e0 la persona, cosa riempir\u00e0 esattamente nel tempo libero inaspettato che \u00e8 sorto. \u00c8 una buona idea rivedere il tuo curriculum o sfogliare la stampa economica che \u00e8 probabile che la segretaria offra.<\/p>\n Comportamento durante il colloquio<\/strong><\/p>\n Un reclutatore pu\u00f2 ricorrere a una variet\u00e0 di trucchi per portare l'intervistatore in acque pulite. Ad esempio, durante una conversazione, presumibilmente, tra l'altro, parla in modo non molto favorevole di uno dei candidati e chiede il parere dell'intervistatore su questo argomento. Se una persona \u00e8 d'accordo con un reclutatore o, al contrario, difende un candidato, con un alto grado di probabilit\u00e0 non verr\u00e0 assunto. I giudizi personali in questi casi dovrebbero essere evitati e la conversazione dovrebbe essere evitata. I pettegolezzi non piacciono in nessuna organizzazione.<\/p>\n Orario di arrivo per il colloquio<\/strong><\/p>\n La puntualit\u00e0 caratterizza chiaramente una persona. Se \u00e8 incline ad essere in ritardo o appare all'ultimo momento, \u00e8 difficile percepirlo come un dipendente responsabile e laborioso. Secondo gli esperti, \u00e8 meglio venire al colloquio 10-15 minuti prima dell'inizio. Questo ti permetter\u00e0 di prendere fiato e studiare la situazione in azienda a colpo d'occhio.<\/p>\n Pertanto, \u00e8 importante ricordare che, indipendentemente dalle modalit\u00e0 utilizzate dal datore di lavoro nella selezione dei dipendenti, la valutazione di un candidato pu\u00f2 iniziare sin dai primi minuti della sua apparizione in azienda. Dovresti comportarti in modo naturale, ma allo stesso tempo con moderazione, in modo che a causa di qualche piccola cosa fastidiosa, il datore di lavoro non formi un'opinione erroneamente negativa sul richiedente.
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\nQuando si seleziona il personale, viene presa in considerazione qualsiasi sciocchezza:<\/strong><\/p>\n
\nMatrimonio, Cerimonia nuziale – uno dei rituali familiari che formalizza il matrimonio. Il suo significato sociale si riduce alla creazione di una nuova famiglia ai fini della procreazione, all'instaurazione della parentela, al cambiamento della famiglia e allo stato di et\u00e0 e al riconoscimento pubblico dello stato dei coniugi. Appartiene ai rituali organizzati pi\u00f9 complessi. Combina piani linguistici, folcloristici-poetici, rituali, musicali, visivi e di altro tipo.<\/p>\n