Vieni a un colloquio per una posizione abbastanza alta, ad esempio un direttore marketing, e dalla soglia vedi un gruppo considerevole di candidati. Durante il colloquio, sono molto interessati al tuo curriculum, dicono che sei adatto, e poi in tono di scusa e confidenziale dicono che c'\u00e8 un altro candidato con un po' pi\u00f9 di esperienza. Per risolvere questo problema, ti viene offerto di elaborare la tua strategia per il lavoro del dipartimento su base competitiva. Chi scrive meglio sar\u00e0 accettato. Poich\u00e9 il lavoro \u00e8 buono, afferri questa goccia di risparmio e sviluppi il tuo concetto, allo stesso tempo consulti persone competenti, correggi le imprecisioni e le invii via e-mail all'azienda, e … in effetti, \u00e8 qui che finisce tutto, perch\u00e9 nessuno ti chiama, ma il tuo appello non \u00e8 solo informato sull'occupazione del posto,<\/p>\n
Come identificare le insidie<\/strong><\/p>\n Di norma, tali concorsi sono organizzati da aziende che vogliono risparmiare sulla manodopera. Semplicemente buttano via il lavoro e poi raccolgono informazioni da ingenui in cerca di lavoro. Puoi sospettare immediatamente che qualcosa non va, dopo aver varcato la soglia dell'ufficio. Come? Da una grande folla di persone. Ricorda, un'azienda decente non chiamer\u00e0 i candidati per lo stesso tempo (questo non si applica ai networker). Accettando la competizione, non solo perderai la tua ricompensa monetaria, ma non sarai nemmeno in grado di mantenere il concetto sviluppato, perch\u00e9 l'hai gi\u00e0 presentato al datore di lavoro con le tue mani. E lui, senza un brivido di coscienza, ne approfitt\u00f2 con calma.<\/p>\n Come procedere<\/strong><\/p>\n Tuttavia, molte aziende organizzano concorsi. Ma questo non significa che sia una trappola. La direzione vuole solo scoprire da s\u00e9 il tuo livello e la tua competenza in una particolare questione. Di norma, in questi casi, si offrono di svolgere un compito semplice. Se \u00e8 voluminoso e complesso, allora in questo caso sarebbe ragionevole dire che ci vorr\u00e0 del tempo per risolvere il problema e, ovviamente, ti metterai al lavoro, ma solo come dipendente a tempo pieno, o dopo alla conclusione di un contratto di lavoro, o se verr\u00e0 corrisposto un compenso per il tempo speso. In generale, le aziende che hanno a cuore la propria reputazione spesso accettano tali condizioni.<\/p>\n
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