L'assistenza sanitaria, la creazione di condizioni di lavoro favorevoli in conformit\u00e0 con i requisiti dell'articolo 209 del Codice del lavoro della Federazione Russa \u00e8 affidata al datore di lavoro. La sicurezza sul lavoro \u00e8 tutta una serie di misure volte a prevenire il verificarsi di infortuni sul lavoro e malattie professionali dei lavoratori. Una delle misure \u00e8 quella di condurre una formazione sul posto di lavoro.<\/p>\n
La procedura per condurre briefing, formazione e testare le conoscenze in una particolare impresa dovrebbe essere regolata dai regolamenti sulla protezione del lavoro. Deve essere approvato dal capo, concordato dal sindacato. Il modulo del giornale per la registrazione dei briefing sul posto di lavoro \u00e8 un allegato al Regolamento e deve essere lo stesso per tutti i dipartimenti dell'impresa.<\/p>\n
I moduli dei registri sono conservati dall'ingegnere della sicurezza o altro dipendente a cui \u00e8 assegnato questo compito per ordine. Il dipendente responsabile dello svolgimento del briefing sul posto di lavoro (capocantiere, capo dell'officina o servizio) riceve il registro dall'ingegnere OT. Deve essere allacciato, numerato, certificato dal sigillo dell'impresa e dalla firma del capo.<\/p>\n
A causa del fatto che sul posto di lavoro vengono effettuati diversi tipi di briefing, \u00e8 consentito dividere la rivista in pagine. Ad esempio:
\np.1-10 – briefing iniziale;
\npp.11-30 – tirocinio;
\npp.31-50 – riformulazione;
\npp.51-65 – briefing non programmato.<\/p>\n
Una voce nel registro viene effettuata dalla persona che ha condotto il briefing. Le registrazioni devono essere in ordine cronologico.<\/p>\n
Ogni tipo di istruzione ha le sue caratteristiche. Quando si compila il diario, sorgono domande, vengono commessi errori. Ci\u00f2 accade particolarmente spesso durante la compilazione della colonna 5.<\/p>\n
Informazione primaria<\/p>\n
Viene eseguito quando si fa domanda per un lavoro o un trasferimento. Di norma, il dipendente viene a conoscenza delle "Istruzioni OT" per una professione specifica o un riepilogo del briefing iniziale. Questi documenti devono essere approvati dal capo, avere un numero e una data di approvazione. Pertanto, nel grafico, puoi semplicemente creare un collegamento ad essi. Poi si trae una conclusione: si apprende il briefing, il dipendente viene ammesso al lavoro oa un tirocinio. Se non ha bisogno di un tirocinio, viene registrato un record "senza tirocinio". Se necessario, viene nominato il responsabile del tirocinio (tra lavoratori esperti con almeno 3 anni di esperienza lavorativa).<\/p>\n
tirocinio<\/p>\n
Si svolge subito dopo il briefing iniziale, la sua durata \u00e8 da 2 a 14 turni (a seconda della professione). Uno stage \u00e8 un lavoro finalizzato all'acquisizione delle competenze lavorative necessarie e sicure. Per ogni giorno di tirocinio viene redatto un registro, che descrive ci\u00f2 che il dipendente ha fatto durante il turno. Ad esempio: conoscenza del posto di lavoro, preparazione della macchina per il lavoro, pulizia della macchina, foratura di pezzi, tornitura, ecc. L'ultimo giorno si giunge alla conclusione: "il tirocinio \u00e8 padroneggiato, ammesso alla prova primaria di conoscenza".<\/p>\n
Riassunto<\/p>\n
Viene effettuato almeno una volta ogni sei mesi (a meno che non sia specificato un altro periodo nel regolamento OT). Poich\u00e9 il suo scopo \u00e8 quello di “rinfrescare" nella memoria del lavoratore i requisiti fondamentali della tutela del lavoro, le istruzioni sono le stesse del briefing iniziale. Record finale: "istruzione appresa, permesso di lavorare".<\/p>\n
Briefing non programmato<\/p>\n
Si effettua entro 3 giorni lavorativi dalla data in cui si \u00e8 verificato l'evento che ne ha determinato la necessit\u00e0. La colonna 5 descrive il motivo (ad esempio, l'introduzione di un nuovo processo tecnologico, un infortunio con un dipendente, la violazione delle norme di protezione del lavoro, ecc.) e si fa riferimento al documento.<\/p>\n
Briefing ripetuti e non programmati possono essere effettuati in un elenco. Se uno dei dipendenti \u00e8 assente (malattia, ferie), viene istruito dopo essere andato al lavoro, indicando la data. Non \u00e8 consentito rompere la cronologia.<\/p>\n
Dopo che la rivista \u00e8 stata riempita, viene consegnata all'ingegnere della protezione del lavoro, che a sua volta la trasferisce nell'archivio. Periodo di validit\u00e0 – 3 anni.<\/p>\n
E se lo scopo della relazione fosse qualcosa di incondizionato di cui sia l'uomo che la donna potrebbero assumersi la responsabilit\u00e0? E se questa fosse… la pratica dell'amore? L'amore \u00e8 ci\u00f2 che \u00e8 dentro di noi; qualcosa di cui siamo responsabili sia nel bene che nel male. L'amore ci permette di concentrarci sui nostri sforzi e responsabilit\u00e0, cos\u00ec come di notare i vantaggi del nostro partner. Troppe persone si concentrano sul prendere qualcosa dalla relazione. Ma, per una relazione armoniosa, devi dare, assumerti la responsabilit\u00e0 della tua felicit\u00e0 e poi "investirla" negli altri.<\/p>\n