Un curriculum \u00e8 la prima cosa che un datore di lavoro incontra quando incontra un potenziale dipendente. \u00c8 il curriculum il fattore chiave per decidere se invitare il richiedente a un colloquio. In misura maggiore, la prima impressione del candidato dipender\u00e0 dal curriculum e, in base al testo del curriculum, verranno formate domande per lui. E infine, la probabilit\u00e0 di prendere una decisione positiva in una certa misura dipender\u00e0 anche da un curriculum ben scritto. Pertanto, \u00e8 molto importante avvicinarsi in modo completo e responsabile durante la compilazione del curriculum.<\/p>\n
La struttura e l'aspetto del curriculum<\/strong><\/p>\n Gli errori principali nella compilazione di un curriculum sono i suoi grandi volumi e la sovrabbondanza di informazioni sul candidato. In ogni caso, la sistematica \u00e8 importante. Per facilit\u00e0 di percezione, il riassunto deve essere strutturato, diviso in pi\u00f9 parti principali. \u00c8 consentito un riepilogo sotto forma di tabella. Uno dei punti importanti \u00e8 la lunghezza del curriculum: si ritiene che un buon curriculum debba limitarsi a un foglio di testo stampato. Non \u00e8 necessario abusare dei caratteri, tuttavia, \u00e8 accettabile mettere in grassetto o corsivo i titoli delle parti principali del curriculum.<\/p>\n Titoli<\/strong><\/p>\n Un riassunto con testo solido e senza titoli al suo interno sar\u00e0 errato. Il datore di lavoro deve capire esattamente per quale posizione si sta candidando il richiedente, quindi il curriculum dovrebbe essere intitolato. Sono consentite le seguenti intestazioni: riprendere, riprendere per il posto vacante di amministratore, riprendere per la posizione di manager, riprendere per la posizione di contabile. Ogni blocco di informazioni dovrebbe avere anche un titolo. Ad esempio, i dati personali del candidato, il background formativo, l'esperienza lavorativa, le competenze chiave e le informazioni aggiuntive.<\/p>\n Foto<\/strong><\/p>\n Avere una foto di un candidato su un curriculum \u00e8 un grande vantaggio rispetto ai curriculum anonimi. Ci sono diversi requisiti importanti per la fotografia. Innanzitutto, non dovrebbe essere di grande formato, puoi posizionare una foto del genere nell'angolo in alto a destra oa sinistra del curriculum, ma non al centro. In termini di dimensioni, non dovrebbe superare un terzo dell'intero curriculum. Una foto informale sar\u00e0 un grosso errore, quindi il richiedente deve avere un aspetto rigoroso e un abbigliamento da lavoro nella foto. Non dovrebbero esserci estranei nella foto. Lo sfondo \u00e8 meglio sceglierne uno neutro. Dalla foto allegata, il datore di lavoro pu\u00f2 trarre conclusioni importanti su un potenziale dipendente, quindi la sua scelta deve essere presa sul serio.<\/p>\n Dati personali<\/strong><\/p>\n Al fine di evitare inutili domande e chiarimenti, si raccomanda di indicare i dati personali pi\u00f9 dettagliati che possono interessare il datore di lavoro. \u00c8 meglio indicare il nome insieme al patronimico, l'et\u00e0 non dovrebbe essere nascosta. Nella riga dell'indirizzo \u00e8 sufficiente indicare la zona di residenza in modo che il datore di lavoro possa inizialmente stimare il possibile tempo di viaggio per lavorare. Dai contatti \u00e8 possibile specificare un telefono cellulare e un indirizzo e-mail. Se necessario, l'orario conveniente per le chiamate \u00e8 indicato tra parentesi dopo il numero. Una delle prime domande del colloquio sar\u00e0 una domanda sullo stato civile, quindi questa deve essere indicata anche nella sezione delle informazioni personali, ad esempio, sposato con un figlio di 5 anni.<\/p>\n Formazione scolastica<\/strong><\/p>\n In questo blocco di riepilogo, gli errori sono estremamente rari. Il richiedente deve indicare qui il luogo di istruzione, l'anno di laurea, la facolt\u00e0 e la specialit\u00e0. \u00c8 consentito indicare la presenza di un diploma con lode e, se necessario, l'argomento del diploma. Quando si supera una formazione aggiuntiva, un'ulteriore istruzione, nonch\u00e9 lettere e certificati, tutto questo pu\u00f2 anche essere elencato in questa sezione.<\/p>\n Stipendio e orario di lavoro<\/strong><\/p>\n Il richiedente pu\u00f2 indicare la quota specifica per la quale sta facendo domanda, solo i suoi limiti, oppure non indicare affatto l'importo nel suo curriculum. L'errore sar\u00e0 costituito da requisiti troppo elevati, nonch\u00e9 un'indicazione di un livello troppo basso. In quest'ultimo caso, il datore di lavoro pu\u00f2 accettare queste condizioni, sebbene inizialmente fosse pronto per una retribuzione pi\u00f9 elevata. Una barra irragionevolmente alta potrebbe non interessare immediatamente il datore di lavoro, nel qual caso si perder\u00e0 anche l'opportunit\u00e0 di ottenere un colloquio. Il migliore sarebbe un record di salari che indichi il livello pi\u00f9 basso, ad esempio non inferiore a 25mila o da 30 in su. Non \u00e8 consigliabile indicare nel curriculum il consenso a qualsiasi importo, e se non ci sono limiti determinati con la quota, \u00e8 possibile indicare – previo accordo.<\/p>\n Esperienza<\/strong><\/p>\n Non \u00e8 necessario dipingere molto e in tutti i dettagli del lavoro precedente. Dare troppe informazioni \u00e8 un grosso errore quando si scrive un curriculum, lo rende pesante e disordinato. Si raccomanda di indicare i principali luoghi di lavoro che possono influenzare la decisione del datore di lavoro. L'esperienza lavorativa che non \u00e8 correlata alla posizione desiderata pu\u00f2 essere indicata alla fine dell'elenco con una semplice enumerazione. Ad esempio, puoi semplicemente aggiungere che mentre studiava, ha lavorato come consulente in un negozio. Naturalmente, questo non sar\u00e0 correlato all'esperienza di lavoro come avvocato, tuttavia, il datore di lavoro avr\u00e0 un'impressione positiva della diligenza del richiedente e della sua voglia di lavorare e guadagnare. Quando si menzionano i principali luoghi di lavoro, \u00e8 necessario indicare il nome esatto dell'azienda e il suo sito Web, l'ultima posizione ed elencare molto brevemente le proprie responsabilit\u00e0 lavorative. Se il datore di lavoro \u00e8 interessato a questo, far\u00e0 domande appropriate in merito ai poteri specificati. Ma non sar\u00e0 superfluo indicare il motivo del licenziamento, questa domanda interessa al datore di lavoro, prima di tutto, dal curriculum, sar\u00e0 immediatamente in grado di ottenere la risposta necessaria.<\/p>\n competenze chiave<\/strong><\/p>\n Gli errori principali di questa sezione sono che i candidati descrivono in dettaglio tutte le loro capacit\u00e0 e abilit\u00e0. In linea di principio non \u00e8 necessario farlo, basta indicare solo le competenze di base che possono essere utili per lo specifico lavoro in questione. Se hai difficolt\u00e0 a completare questa sezione, pu\u00f2 essere combinata con la successiva, quindi non dovresti compilare un curriculum con informazioni vuote solo per dargli pi\u00f9 lunghezza.<\/p>\n Informazioni aggiuntive<\/strong><\/p>\n In questa sezione, il candidato per un posto vacante decide da solo cosa indicare di se stesso: abilit\u00e0, tratti caratteriali, cattive abitudini, hobby e hobby, raccomandazioni da precedenti luoghi di lavoro o studio. Un errore sar\u00e0 l'eccessiva franchezza su se stessi, che non riguarda le funzioni lavorative, l'emotivit\u00e0, una forma giocosa del testo, cos\u00ec come la presenza di errori grammaticali o di punteggiatura in esso non \u00e8 assolutamente accettabile per un curriculum serio. \u00c8 consentita una forma libera di narrazione o un elenco dei punti principali separati da virgole. L'opzione migliore sarebbe qualche parola sulle qualit\u00e0 personali, ad esempio responsabilit\u00e0 e attenzione. Se lo desideri, puoi aggiungere qualcosa sui tuoi interessi, ad esempio sui risultati sportivi o sulla conoscenza di diverse lingue straniere.
\nUn matrimonio, una cerimonia nuziale \u00e8 uno dei rituali familiari che formalizza il matrimonio. Il suo significato sociale si riduce alla creazione di una nuova famiglia ai fini della procreazione, all'instaurazione della parentela, al cambiamento della famiglia e allo stato di et\u00e0 e al riconoscimento pubblico dello stato dei coniugi. Appartiene ai rituali organizzati pi\u00f9 complessi. Combina piani linguistici, folcloristici-poetici, rituali, musicali, visivi e di altro tipo.<\/p>\n