Dobrze napisany wniosek o podwy\u017ck\u0119 to po\u0142owa sukcesu w tak delikatnej sprawie. Mo\u017ce s\u0142u\u017cy\u0107 nie tylko jako pow\u00f3d do poprawy swojej sytuacji finansowej, ale tak\u017ce jako podstawa do uzyskania wy\u017cszego stanowiska.<\/p>\n
Aby poprawnie wype\u0142ni\u0107 wniosek o podwy\u017ck\u0119 wynagrodzenia, najpierw dowiedz si\u0119, do kogo nale\u017cy podejmowanie decyzji w takich sprawach. Nie ma sensu pisa\u0107 wniosku na nazwisko bezpo\u015bredniego prze\u0142o\u017conego, je\u015bli zajmuje on stanowisko daleko od szczytu hierarchicznej piramidy Twojej organizacji. Najlepiej napisa\u0107 wniosek skierowany do szefa organizacji lub szefa dzia\u0142u personalnego i poprze\u0107 go swoj\u0105 szefow\u0105.<\/p>\n
Aby nie u\u017cywa\u0107 zwrot\u00f3w \u201eProsz\u0119 o podwy\u017ck\u0119" lub \u201eProsz\u0119 o podwy\u017ck\u0119”, lepiej u\u017cy\u0107 \u201eProsz\u0119 rozwa\u017cy\u0107 mo\u017cliwo\u015b\u0107 podwy\u017cki\u2026”. To sformu\u0142owanie brzmi dostojnie, wprowadza w biznesowy nastr\u00f3j.<\/p>\n
Pami\u0119taj, aby uzasadni\u0107, dlaczego podwy\u017cka wynagrodzenia w Twojej sytuacji jest uzasadniona. Wypisz swoje obowi\u0105zki i zauwa\u017c, \u017ce ilo\u015b\u0107 pracy znacznie wzros\u0142a z powodu np. pozyskania nowych klient\u00f3w, zwi\u0119kszenia sprzeda\u017cy czy odej\u015bcia pracownika. Odwo\u0142aj si\u0119 do liczb, por\u00f3wnaj, jak ostatnio wzros\u0142a wydajno\u015b\u0107 dzia\u0142u. Staraj si\u0119 nie przesadza\u0107 z opisywaniem, jak ci\u0119\u017cko jest Ci pracowa\u0107, w przeciwnym razie kierownictwo rozwa\u017cy zatrudnienie dodatkowego pracownika.<\/p>\n
Nie u\u017cywaj jako uzasadnienia argument\u00f3w takich jak \u201eZda\u0142em sobie spraw\u0119, \u017ce pracownik ksi\u0119gowy Pietrow otrzyma\u0142 podwy\u017ck\u0119 wynagrodzenia” lub \u201eKierownik Iwanowa otrzymuje wi\u0119cej”. Po pierwsze nie dotyczy to ciebie, a po drugie kierownictwo uzna\u0142o to za dopuszczalne.<\/p>\n
W tek\u015bcie wniosku wska\u017c kwot\u0119 podwy\u017cki, na kt\u00f3r\u0105 liczysz, w tym przypadku kierownictwo nie b\u0119dzie musia\u0142o szuka\u0107 informacji o Twojej pensji. Ale b\u0105d\u017a przygotowany na to, \u017ce wzrost o 10 000 rubli, kt\u00f3ry chcesz, mo\u017ce zamieni\u0107 si\u0119 w 5 000 za jednym poci\u0105gni\u0119ciem pi\u00f3ra.<\/p>\n
Pozyskaj wsparcie swojego bezpo\u015bredniego prze\u0142o\u017conego, popro\u015b go o zatwierdzenie wniosku i napisanie pojemnego \u201enie mam nic przeciwko”. By\u0107 mo\u017ce tw\u00f3j szef przejmie inicjatyw\u0119 i napisze, \u017ce naprawd\u0119 zas\u0142ugujesz na podwy\u017ck\u0119.<\/p>\n
A je\u015bli celem zwi\u0105zku jest co\u015b bezwarunkowego, za co zar\u00f3wno m\u0119\u017cczyzna, jak i kobieta mog\u0105 wzi\u0105\u0107 odpowiedzialno\u015b\u0107? A je\u015bli to jest\u2026 praktyka mi\u0142o\u015bci? Mi\u0142o\u015b\u0107 jest w nas; co\u015b, za co jeste\u015bmy odpowiedzialni zar\u00f3wno w dobrych, jak i z\u0142ych czasach. Mi\u0142o\u015b\u0107 pozwala nam skupi\u0107 si\u0119 na w\u0142asnych wysi\u0142kach i obowi\u0105zkach, a tak\u017ce dostrzec zalety naszego partnera. Zbyt wiele os\u00f3b skupia si\u0119 na zabraniu czego\u015b ze zwi\u0105zku. Ale dla harmonijnego zwi\u0105zku musisz dawa\u0107, bra\u0107 odpowiedzialno\u015b\u0107 za swoje szcz\u0119\u015bcie, a nast\u0119pnie \u201einwestowa\u0107” je w innych.<\/p>\n