Opiek\u0119 zdrowotn\u0105, tworzenie korzystnych warunk\u00f3w pracy zgodnie z wymogami art. 209 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej powierza si\u0119 pracodawcy. Bezpiecze\u0144stwo pracy to ca\u0142y szereg \u015brodk\u00f3w maj\u0105cych na celu zapobieganie wyst\u0119powaniu wypadk\u00f3w przy pracy i chor\u00f3b zawodowych pracownik\u00f3w. Jednym ze \u015brodk\u00f3w jest przeprowadzenie szkolenia w miejscu pracy.<\/p>\n
Procedur\u0119 przeprowadzania odpraw, szkole\u0144 i testowania wiedzy w danym przedsi\u0119biorstwie powinien regulowa\u0107 Regulamin ochrony pracy. Musi by\u0107 zatwierdzony przez szefa, uzgodniony przez zwi\u0105zek zawodowy. Formularz dziennika do rejestracji odpraw w miejscu pracy stanowi za\u0142\u0105cznik do Regulaminu i musi by\u0107 taki sam dla wszystkich dzia\u0142\u00f3w przedsi\u0119biorstwa.<\/p>\n
Formularze log\u00f3w prowadzi in\u017cynier ochrony lub inny pracownik, kt\u00f3remu powierzono ten obowi\u0105zek na zlecenie. Pracownik odpowiedzialny za przeprowadzenie odprawy na stanowisku pracy (brygadzista budowy, kierownik warsztatu lub serwisu) odbiera log od in\u017cyniera OT. Musi by\u0107 sznurowany, ponumerowany, po\u015bwiadczony piecz\u0119ci\u0105 przedsi\u0119biorstwa i podpisem g\u0142owy.<\/p>\n
Ze wzgl\u0119du na to, \u017ce w miejscu pracy realizowanych jest kilka rodzaj\u00f3w odpraw, dopuszcza si\u0119 podzia\u0142 magazynu na strony. Na przyk\u0142ad:
\ns.1-10 – odprawa wst\u0119pna;
\ns.11-30 – sta\u017c;
\ns.31-50 – ponowne odprawa;
\ns.51-65 – nieplanowana odprawa.<\/p>\n
Wpisu do dziennika dokonuje osoba prowadz\u0105ca odpraw\u0119. Wpisy musz\u0105 by\u0107 w porz\u0105dku chronologicznym.<\/p>\n
Ka\u017cdy typ instrukcji ma swoj\u0105 w\u0142asn\u0105 charakterystyk\u0119. Podczas wype\u0142niania dziennika pojawiaj\u0105 si\u0119 pytania, pope\u0142niane s\u0105 b\u0142\u0119dy. Dzieje si\u0119 tak szczeg\u00f3lnie cz\u0119sto podczas wype\u0142niania kolumny 5.<\/p>\n
Odprawa g\u0142\u00f3wna<\/p>\n
Przeprowadza si\u0119 go przy ubieganiu si\u0119 o prac\u0119 lub przeniesienie. Z regu\u0142y pracownik zapoznaje si\u0119 z \u201eInstrukcj\u0105 OT" dla konkretnego zawodu lub podsumowaniem wst\u0119pnej odprawy. Dokumenty te musz\u0105 by\u0107 zatwierdzone przez kierownika, posiada\u0107 numer i dat\u0119 zatwierdzenia. Dlatego na wykresie mo\u017cesz po prostu utworzy\u0107 do nich link. Nast\u0119pnie wyci\u0105ga si\u0119 wniosek: zapoznanie si\u0119 z odpraw\u0105, przyj\u0119cie pracownika do pracy lub na sta\u017c. Je\u015bli nie potrzebuje sta\u017cu, sporz\u0105dza si\u0119 zapis \u201ebez sta\u017cu”. W razie potrzeby wyznaczany jest kierownik sta\u017cu (spo\u015br\u00f3d do\u015bwiadczonych pracownik\u00f3w z co najmniej 3-letnim sta\u017cem pracy).<\/p>\n
Praktyka<\/p>\n
Przeprowadzana jest bezpo\u015brednio po odprawie wst\u0119pnej, jej czas trwania wynosi od 2 do 14 zmian (w zale\u017cno\u015bci od zawodu). Sta\u017c to praca maj\u0105ca na celu nabycie niezb\u0119dnych, bezpiecznych umiej\u0119tno\u015bci pracy. Z ka\u017cdego dnia praktyki sporz\u0105dzany jest zapis opisuj\u0105cy, co pracownik robi\u0142 podczas zmiany. Na przyk\u0142ad: zapoznanie si\u0119 z miejscem pracy, przygotowanie maszyny do pracy, czyszczenie maszyny, wiercenie przedmiot\u00f3w obrabianych, toczenie itp. Ostatniego dnia dochodzi si\u0119 do wniosku: \u201esta\u017c jest opanowany, dopuszczony do pierwszego sprawdzianu wiedzy”.<\/p>\n
Ponowne odprawa<\/p>\n
Przeprowadzany jest co najmniej raz na sze\u015b\u0107 miesi\u0119cy (chyba, \u017ce \u200b\u200bw Rozporz\u0105dzeniu OT okre\u015blono inny okres). Poniewa\u017c jego celem jest \u201eod\u015bwie\u017cenie” podstawowych wymaga\u0144 ochrony pracy w pami\u0119ci pracownika, instrukcje s\u0105 takie same, jak podczas wst\u0119pnej odprawy. Rekord ko\u0144cowy: \u201einstrukcja wyuczona, dopuszczona do pracy”.<\/p>\n
Nieplanowana odprawa<\/p>\n
Przeprowadzana jest w ci\u0105gu 3 dni roboczych od dnia zaistnienia zdarzenia, kt\u00f3re spowodowa\u0142o jego potrzeb\u0119. Kolumna 5 opisuje przyczyn\u0119 (na przyk\u0142ad wprowadzenie nowego procesu technologicznego, wypadek z pracownikiem, naruszenie zasad ochrony pracy itp.) I znajduje si\u0119 odniesienie do dokumentu.<\/p>\n
Odprawy wielokrotne i nieplanowane mog\u0105 by\u0107 przeprowadzane w formie listy. W przypadku nieobecno\u015bci kt\u00f3rego\u015b z pracownik\u00f3w (choroba, urlop) jest on instruowany po wyj\u015bciu do pracy z podaniem daty. \u0141amanie chronologii jest niedozwolone.<\/p>\n
Po zape\u0142nieniu magazyn jest przekazywany in\u017cynierowi ochrony pracy, kt\u00f3ry z kolei przekazuje go do archiwum. Okres wa\u017cno\u015bci – 3 lata.<\/p>\n
A je\u015bli celem zwi\u0105zku jest co\u015b bezwarunkowego, za co zar\u00f3wno m\u0119\u017cczyzna, jak i kobieta mog\u0105 wzi\u0105\u0107 odpowiedzialno\u015b\u0107? A je\u015bli to jest\u2026 praktyka mi\u0142o\u015bci? Mi\u0142o\u015b\u0107 jest w nas; co\u015b, za co jeste\u015bmy odpowiedzialni zar\u00f3wno w dobrych, jak i z\u0142ych czasach. Mi\u0142o\u015b\u0107 pozwala nam skupi\u0107 si\u0119 na w\u0142asnych wysi\u0142kach i obowi\u0105zkach, a tak\u017ce dostrzec zalety naszego partnera. Zbyt wiele os\u00f3b skupia si\u0119 na zabraniu czego\u015b ze zwi\u0105zku. Ale dla harmonijnego zwi\u0105zku musisz dawa\u0107, bra\u0107 odpowiedzialno\u015b\u0107 za swoje szcz\u0119\u015bcie, a nast\u0119pnie \u201einwestowa\u0107” je w innych.<\/p>\n