O preenchimento do formul\u00e1rio de inscri\u00e7\u00e3o \u00e9 uma das etapas no caminho para o emprego. O procedimento \u00e9 a entrada pelo requerente em um formul\u00e1rio em branco de informa\u00e7\u00f5es pessoais e informa\u00e7\u00f5es sobre educa\u00e7\u00e3o e experi\u00eancia profissional. Essa pr\u00e1tica \u00e9 utilizada pela maioria das empresas.<\/p>\n
O question\u00e1rio \u00e9 uma lista de perguntas que um potencial funcion\u00e1rio da empresa \u00e9 convidado a responder. Seu n\u00famero, bem como o conte\u00fado, podem ser diferentes dependendo da vontade do especialista envolvido na sele\u00e7\u00e3o de pessoal. Em algumas organiza\u00e7\u00f5es, eles se limitam a um question\u00e1rio de meia p\u00e1gina, em outras, voc\u00ea ter\u00e1 que preencher v\u00e1rias folhas.<\/p>\n
Para muitos recrutadores, as pesquisas s\u00e3o uma forma de obter as informa\u00e7\u00f5es mais completas sobre um candidato. O fato \u00e9 que o curr\u00edculo \u00e9 compilado de qualquer forma e o candidato tem o direito de incluir nele apenas as informa\u00e7\u00f5es que considerar necess\u00e1rias. Portanto, o empregador tem o caminho certo para obter as informa\u00e7\u00f5es que lhe interessam sobre o candidato – convid\u00e1-lo a preencher um question\u00e1rio.<\/p>\n
\u00c9 desej\u00e1vel que as respostas \u00e0s perguntas sejam o mais completas e informativas poss\u00edvel. \u00c9 indesej\u00e1vel pular pontos – isso \u00e9 considerado desrespeitoso. Portanto, \u00e9 melhor preencher o question\u00e1rio em etapas e, ap\u00f3s o preenchimento, examinar novamente brevemente as entradas feitas para excluir omiss\u00f5es por desaten\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
As nuances do preenchimento de itens individuais do question\u00e1rio<\/strong><\/p>\n Nome completo sempre indicar por extenso. N\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio descrever detalhadamente as respostas \u00e0s perguntas fechadas ou alternativas, pois n\u00e3o implicam uma narrativa detalhada. Mas educa\u00e7\u00e3o, experi\u00eancia de trabalho e pontos fortes devem ser declarados o mais detalhado poss\u00edvel – essas s\u00e3o as informa\u00e7\u00f5es mais importantes para cada recrutador. Ao preencher o question\u00e1rio, pense no conforto de l\u00ea-lo: \u00e9 melhor decifrar todas as abrevia\u00e7\u00f5es.<\/p>\n A maioria dos candidatos a emprego deliberadamente ignora itens como "Fraquezas", "Fraquezas", etc. E esse \u00e9 um grande erro que pode literalmente decidir o destino do candidato. Naturalmente, n\u00e3o vale a pena entrar em “graves", e \u00e9 melhor que o empregador n\u00e3o saiba de todos os seus pecados secretos, mas deixar essa linha vazia \u00e9 altamente indesej\u00e1vel. Na verdade, fala sobre o grau de criticidade e adequa\u00e7\u00e3o de um potencial funcion\u00e1rio. Todo mundo tem suas desvantagens, e a completa nega\u00e7\u00e3o delas p\u00f5e em d\u00favida algumas qualidades pessoais. O que ent\u00e3o indicar? As frases “aumento das exig\u00eancias sobre si mesmo”, “franqueza”, “autoconfian\u00e7a”, etc., ser\u00e3o bastante inofensivas. O principal \u00e9 ser capaz de venc\u00ea-los com compet\u00eancia. Por exemplo, a timidez de um trabalhador t\u00e9cnico vai jogar em suas m\u00e3os, mas para um gerente de vendas ter tal desvantagem \u00e9 altamente indesej\u00e1vel. Portanto, no segundo caso, \u00e9 melhor indicar "hiperatividade", "abertura", etc.<\/p>\n A se\u00e7\u00e3o “Dignidade” do question\u00e1rio merece aten\u00e7\u00e3o especial. Normalmente, os candidatos tamb\u00e9m pensam pouco em preench\u00ea-lo e escrevem algo como “ativo”, “sem conflito”, “ambicioso”, etc.<\/p>\n Em primeiro lugar, o uso de qualidades com o prefixo “n\u00e3o” \u00e9 indesej\u00e1vel. Um recrutador pode ter uma pergunta perfeitamente razo\u00e1vel, de onde, de fato, veio essa palavra? Afinal, se uma pessoa escreve “sem conflito”, ela tem certos problemas no relacionamento com as pessoas.<\/p>\n Em segundo lugar, pessoas hiperativas e ambiciosas costumam se sentir desconfort\u00e1veis, especialmente em cargos em que nenhuma iniciativa \u00e9 necess\u00e1ria. As palavras “alegre”, “criativo”, “energ\u00e9tico”, etc. podem alertar o empregador. Naturalmente, qualquer trabalho tem suas pr\u00f3prias nuances e, se voc\u00ea quiser substituir um palha\u00e7o ou um artista, essas qualidades ser\u00e3o \u00fateis. Mas no formul\u00e1rio de pedido de emprego em um escrit\u00f3rio ou f\u00e1brica, voc\u00ea n\u00e3o deve escrever isso. Em vez disso, \u00e9 melhor indicar que voc\u00ea \u00e9 "executivo", "respons\u00e1vel", "proposital", etc. A presen\u00e7a das qualidades listadas no candidato aumentar\u00e1 significativamente suas chances de sucesso no emprego.<\/p>\n E se o prop\u00f3sito do relacionamento for algo incondicional pelo qual tanto o homem quanto a mulher possam assumir a responsabilidade? E se isso for… a pr\u00e1tica do amor? O amor \u00e9 o que est\u00e1 dentro de n\u00f3s; algo pelo qual somos respons\u00e1veis \u200b\u200btanto nos bons como nos maus momentos. O amor nos permite focar em nossos pr\u00f3prios esfor\u00e7os e responsabilidades, bem como perceber as vantagens de nosso parceiro. Muitas pessoas se concentram em tirar algo de um relacionamento. Mas, para um relacionamento harmonioso, voc\u00ea precisa dar, assumir a responsabilidade pela sua felicidade e depois “investir” nos outros.<\/p>\n