Pessoal qualificado \u00e9 a chave para o sucesso de qualquer empresa. Por isso, a quest\u00e3o da sele\u00e7\u00e3o qualitativa de funcion\u00e1rios torna-se cada vez mais relevante. Para testar o conhecimento e as habilidades profissionais dos candidatos ao cargo, v\u00e1rios m\u00e9todos s\u00e3o usados: testes, question\u00e1rios, entrevistas. Grandes organiza\u00e7\u00f5es na sele\u00e7\u00e3o de pessoal muitas vezes recorrem \u00e0 ajuda de recrutadores profissionais. Sua tarefa \u00e9 a sele\u00e7\u00e3o profissional e psicol\u00f3gica de candidatos entre aqueles que desejam encontrar um emprego.<\/p>\n
Muitas vezes, as ag\u00eancias de recrutamento tra\u00e7am um paralelo entre a posi\u00e7\u00e3o de um recrutador e de um investigador. Na verdade, as entrevistas com eles podem ser comparadas a um interrogat\u00f3rio. \u00c0 primeira vista, podem ser feitas perguntas que nada t\u00eam a ver com emprego, mas isso \u00e9 um erro. Os recrutadores avaliam o candidato mesmo quando ele mesmo n\u00e3o est\u00e1 ciente disso. N\u00e3o h\u00e1 ninharias para um empregador. Para obter informa\u00e7\u00f5es mais completas e confi\u00e1veis \u200b\u200bsobre quem deseja encontrar emprego, eles podem recorrer a diversos meios. Aqui est\u00e3o apenas alguns deles:<\/p>\n
1<\/strong>. Franqueza. \u00c9 importante entender que, apesar da sociabilidade excessiva e da alegada disposi\u00e7\u00e3o do recrutador em ouvir atentamente as hist\u00f3rias da vida, voc\u00ea n\u00e3o deve sucumbir a tais provoca\u00e7\u00f5es. Em tais conversas, uma pessoa pode dizer muito.<\/p>\n 2<\/strong>. Mal-entendido. Ao selecionar um candidato, uma qualidade valiosa para o empregador ser\u00e1 a resist\u00eancia ao estresse. Portanto, testar a capacidade de resistir a situa\u00e7\u00f5es estressantes \u00e9 responsabilidade direta do recrutador. Para isso, na entrevista, podem tentar desequilibrar o entrevistador. Um exemplo \u00e9 quando uma pessoa conta algo sobre seu emprego anterior, e o recrutador pede para ela repetir tudo novamente, referindo-se ao fato de n\u00e3o ter entendido nada. Neste ponto, \u00e9 importante n\u00e3o mostrar agressividade.<\/p>\n 3<\/strong>. Provoca\u00e7\u00f5es. O recrutador pede ao candidato que conte sobre os seus empregos anteriores que tenham em comum com o cargo que pretende receber e, em seguida, esclarece: “Compreendi bem que n\u00e3o obteve m\u00e9rito especial nesta \u00e1rea de atividade?". Se, ao mesmo tempo, o candidato mostrar conten\u00e7\u00e3o e explicar calmamente que suas palavras foram mal interpretadas, seu comportamento ser\u00e1 visto pelo empregador como uma vantagem definitiva.<\/p>\n 4<\/strong>. Pausas. Para um recrutador durante uma entrevista, \u00e9 importante determinar o car\u00e1ter de uma pessoa, sua impulsividade. Portanto, ele muitas vezes recorre a pausas na conversa. Se o entrevistador n\u00e3o aguentar e tentar de todas as maneiras poss\u00edveis preencher o sil\u00eancio que surgiu com uma conversa, com perguntas para o recrutador, provavelmente isso ser\u00e1 trazido a ele como um sinal de menos. \u2013 a apar\u00eancia do requerente (estilo de roupa, arruma\u00e7\u00e3o, custo);<\/p>\n – comportamento do candidato antes e depois da entrevista;<\/p>\n – seu comportamento durante a entrevista (autoconfian\u00e7a, capacidade de responder a perguntas com compet\u00eancia);<\/p>\n – a hora de chegada para a entrevista (com anteced\u00eancia, "minuto a minuto", atraso), etc.<\/p>\n Apar\u00eancia<\/strong><\/p>\n A apar\u00eancia tem um grande impacto na avalia\u00e7\u00e3o de um candidato. O estilo de vestir deve ser sempre rigorosamente mantido. Uma roupa reveladora (decote profundo ou saia ultracurta) ser\u00e1 marcada pelo recrutador como frivolidade e frivolidade do candidato. Perfume \u00e9 recomendado usar leve, discreto. A aten\u00e7\u00e3o \u00e0s pequenas coisas nas roupas que complementam harmoniosamente a imagem falar\u00e1 do entrevistador como uma pessoa que aborda o assunto com a maior responsabilidade poss\u00edvel.<\/p>\n Comportamento antes da entrevista<\/strong><\/p>\n A avalia\u00e7\u00e3o do candidato come\u00e7a a partir do momento em que ele ultrapassa o limiar da empresa. Alguns recrutadores atrasam deliberadamente o in\u00edcio da entrevista para ver como a pessoa se comportar\u00e1, o que exatamente ela preencher\u00e1 no inesperado tempo livre que surgiu. \u00c9 uma boa ideia revisar seu curr\u00edculo ou folhear a imprensa de neg\u00f3cios que a secret\u00e1ria provavelmente oferecer\u00e1.<\/p>\n Comportamento durante a entrevista<\/strong><\/p>\n Um recrutador pode recorrer a uma variedade de truques para levar o entrevistador \u00e0 \u00e1gua limpa. Por exemplo, durante uma conversa, ele supostamente, ali\u00e1s, fala n\u00e3o muito favoravelmente sobre um dos candidatos e pede a opini\u00e3o do entrevistador sobre esse assunto. Se uma pessoa concorda com um recrutador ou, pelo contr\u00e1rio, defende um candidato, com alto grau de probabilidade ele n\u00e3o ser\u00e1 contratado. Julgamentos pessoais em tais casos devem ser evitados e conversas devem ser evitadas. Os fofoqueiros n\u00e3o s\u00e3o apreciados em nenhuma organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n Hora de chegada para entrevista<\/strong><\/p>\n A pontualidade caracteriza claramente uma pessoa. Se ele est\u00e1 propenso a se atrasar ou aparece no \u00faltimo momento, \u00e9 dif\u00edcil perceb\u00ea-lo como um funcion\u00e1rio respons\u00e1vel e trabalhador. De acordo com especialistas, \u00e9 melhor chegar \u00e0 entrevista 10 a 15 minutos antes de come\u00e7ar. Isso permitir\u00e1 que voc\u00ea respire e estude rapidamente a situa\u00e7\u00e3o na empresa.<\/p>\n Assim, \u00e9 importante lembrar que, independentemente dos m\u00e9todos utilizados pelo empregador na sele\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios, a avalia\u00e7\u00e3o de um candidato pode come\u00e7ar desde os primeiros minutos de seu comparecimento na empresa. Voc\u00ea deve se comportar naturalmente, mas ao mesmo tempo com modera\u00e7\u00e3o, para que, devido a alguma coisinha irritante, o empregador n\u00e3o forme uma opini\u00e3o erradamente negativa sobre o candidato.
\n
\nAo selecionar o pessoal, qualquer ninharia \u00e9 levada em considera\u00e7\u00e3o:<\/strong><\/p>\n
\nCasamento, Cerim\u00f4nia de casamento – um dos rituais familiares que formaliza o casamento. Seu significado social se resume \u00e0 cria\u00e7\u00e3o de uma nova fam\u00edlia para fins de procria\u00e7\u00e3o, estabelecimento de parentesco, mudan\u00e7a de status familiar e de idade e reconhecimento p\u00fablico do status dos c\u00f4njuges. Pertence aos rituais organizados mais complexos. Combina planos lingu\u00edsticos, folcl\u00f3ricos-po\u00e9ticos, rituais, musicais, visuais e outros.<\/p>\n