En v\u00e4lskriven ans\u00f6kan om l\u00f6nef\u00f6rh\u00f6jning \u00e4r halva framg\u00e5ngen i en s\u00e5 k\u00e4nslig fr\u00e5ga. Det kan tj\u00e4na inte bara som ett sk\u00e4l f\u00f6r att f\u00f6rb\u00e4ttra din ekonomiska situation, utan ocks\u00e5 som en grund f\u00f6r att f\u00e5 en h\u00f6gre position.<\/p>\n
F\u00f6r att korrekt fylla i en ans\u00f6kan om l\u00f6nef\u00f6rh\u00f6jning, ta reda p\u00e5 vems ansvar som inkluderar att fatta beslut i s\u00e5dana fr\u00e5gor. Det \u00e4r meningsl\u00f6st att skriva en ans\u00f6kan till namnet p\u00e5 den n\u00e4rmaste handledaren om han upptar en position l\u00e5ngt fr\u00e5n toppen av den hierarkiska pyramiden i din organisation. Det \u00e4r b\u00e4st att skriva en ans\u00f6kan riktad till chefen f\u00f6r organisationen eller chefen f\u00f6r personalavdelningen och godk\u00e4nna den med ditt chef.<\/p>\n
F\u00f6r att inte anv\u00e4nda fraserna "Jag ber om l\u00f6nef\u00f6rh\u00f6jning" eller "Jag ber om l\u00f6ne\u00f6kning", \u00e4r det b\u00e4ttre att anv\u00e4nda "T\u00e4nk p\u00e5 m\u00f6jligheten till l\u00f6ne\u00f6kning …". Denna formulering l\u00e5ter v\u00e4rdig, g\u00f6r dig p\u00e5 aff\u00e4rshum\u00f6r.<\/p>\n
Se till att motivera varf\u00f6r l\u00f6neh\u00f6jningen i din situation \u00e4r motiverad. Lista dina ansvarsomr\u00e5den och notera att arbetsvolymen har \u00f6kat avsev\u00e4rt p\u00e5 grund av att till exempel attrahera nya kunder, \u00f6ka f\u00f6rs\u00e4ljningen eller att l\u00e4mna en anst\u00e4lld. Tilltala siffrorna, j\u00e4mf\u00f6r hur avdelningens prestationer har vuxit den senaste tiden. F\u00f6rs\u00f6k att inte g\u00e5 \u00f6verbord med att beskriva hur sv\u00e5rt det \u00e4r f\u00f6r dig att arbeta, annars kommer ledningen att \u00f6verv\u00e4ga att anst\u00e4lla ytterligare en anst\u00e4lld.<\/p>\n
Anv\u00e4nd inte som motivering argument som "Jag blev medveten om att redovisningsanst\u00e4llde Petrov fick en l\u00f6ne\u00f6kning" eller "Ivanovs chef f\u00e5r mer." F\u00f6r det f\u00f6rsta ber\u00f6r detta inte dig, och f\u00f6r det andra ans\u00e5g ledningen att det var acceptabelt.<\/p>\n
I ans\u00f6kans text, ange storleken p\u00e5 h\u00f6jningen som du r\u00e4knar med, i det h\u00e4r fallet beh\u00f6ver ledningen inte leta efter information om din l\u00f6n. Men var beredd p\u00e5 det faktum att \u00f6kningen p\u00e5 10 000 rubel du vill kan f\u00f6rvandlas till 5 000 med ett penndrag.<\/p>\n
Ta hj\u00e4lp av din n\u00e4rmaste chef, be honom att godk\u00e4nna ans\u00f6kan och skriv ett rymligt "Jag har inget emot det." Kanske tar din chef initiativ och skriver att du verkligen f\u00f6rtj\u00e4nar en l\u00f6nef\u00f6rh\u00f6jning.<\/p>\n
T\u00e4nk om syftet med relationen \u00e4r n\u00e5got ovillkorligt som b\u00e5de mannen och kvinnan skulle kunna ta ansvar f\u00f6r? T\u00e4nk om det h\u00e4r \u00e4r… k\u00e4rlekens praxis? K\u00e4rlek \u00e4r det som finns inom oss; n\u00e5got som vi \u00e4r ansvariga f\u00f6r i b\u00e5de goda och d\u00e5liga tider. K\u00e4rlek l\u00e5ter oss fokusera p\u00e5 v\u00e5ra egna anstr\u00e4ngningar och ansvar, samt att l\u00e4gga m\u00e4rke till f\u00f6rdelarna med v\u00e5r partner. Alltf\u00f6r m\u00e5nga m\u00e4nniskor fokuserar p\u00e5 att ta n\u00e5got fr\u00e5n relationen. Men f\u00f6r en harmonisk relation m\u00e5ste du ge, ta ansvar f\u00f6r din lycka och sedan "investera" den i andra.<\/p>\n