H\u00e4lsov\u00e5rd, skapande av gynnsamma arbetsf\u00f6rh\u00e5llanden i enlighet med kraven i artikel 209 i Ryska federationens arbetslag anf\u00f6rtros till arbetsgivaren. Arbetars\u00e4kerhet \u00e4r en hel rad \u00e5tg\u00e4rder som syftar till att f\u00f6rhindra f\u00f6rekomsten av arbetsskador och yrkessjukdomar hos arbetstagare. En av \u00e5tg\u00e4rderna \u00e4r att bedriva utbildning p\u00e5 arbetsplatsen.<\/p>\n
F\u00f6rfarandet f\u00f6r att genomf\u00f6ra genomg\u00e5ngar, utbildning och testning av kunskaper p\u00e5 ett visst f\u00f6retag b\u00f6r regleras av f\u00f6reskrifterna om arbetarskydd. Det ska godk\u00e4nnas av chefen, godk\u00e4nt av fackf\u00f6rbundet. Formen f\u00f6r journalen f\u00f6r registrering av genomg\u00e5ngar p\u00e5 arbetsplatsen \u00e4r en bilaga till f\u00f6reskrifterna och ska vara densamma f\u00f6r alla avdelningar p\u00e5 f\u00f6retaget.<\/p>\n
Blanketterna f\u00f6r loggarna f\u00f6rs av s\u00e4kerhetsingenj\u00f6ren eller annan anst\u00e4lld som tilldelas denna uppgift genom best\u00e4llning. Den medarbetare som ansvarar f\u00f6r att genomf\u00f6ra briefingen p\u00e5 arbetsplatsen (platsf\u00f6rman, verkstads- eller tj\u00e4nstechef) f\u00e5r loggen av OT-ingenj\u00f6ren. Det m\u00e5ste vara sn\u00f6rt, numrerat, bestyrkt av f\u00f6retagets sigill och huvudets underskrift.<\/p>\n
P\u00e5 grund av att flera typer av briefing genomf\u00f6rs p\u00e5 arbetsplatsen \u00e4r det till\u00e5tet att dela upp tidningen p\u00e5 sidor. Till exempel:
\ns.1-10 – inledande genomg\u00e5ng;
\ns.11-30 – praktik;
\ns.31-50 – ny briefing;
\ns.51-65 – oplanerad genomg\u00e5ng.<\/p>\n
En anteckning i loggen g\u00f6rs av den som genomf\u00f6rt genomg\u00e5ngen. Bidragen m\u00e5ste vara i kronologisk ordning.<\/p>\n
Varje typ av instruktion har sina egna egenskaper. N\u00e4r man fyller i journalen uppst\u00e5r fr\u00e5gor, fel g\u00f6rs. Detta h\u00e4nder s\u00e4rskilt ofta n\u00e4r du fyller i kolumn 5.<\/p>\n
Prim\u00e4r genomg\u00e5ng<\/p>\n
Det genomf\u00f6rs n\u00e4r man s\u00f6ker jobb eller \u00f6verg\u00e5ng. Som regel f\u00e5r den anst\u00e4llde bekanta sig med "OT-instruktionen" f\u00f6r ett specifikt yrke eller en sammanfattning av den f\u00f6rsta genomg\u00e5ngen. Dessa dokument m\u00e5ste godk\u00e4nnas av chefen, ha nummer och datum f\u00f6r godk\u00e4nnande. D\u00e4rf\u00f6r kan du i grafen helt enkelt g\u00f6ra en l\u00e4nk till dem. Sedan dras en slutsats: genomg\u00e5ngen l\u00e4rs, medarbetaren antas till arbete eller till praktik. Om han inte beh\u00f6ver praktik g\u00f6rs en journal "utan praktik”. Vid behov utses chef f\u00f6r praktikplatsen (bland erfarna arbetare med minst 3 \u00e5rs arbetslivserfarenhet).<\/p>\n
Praktik<\/p>\n
Det utf\u00f6rs omedelbart efter den f\u00f6rsta genomg\u00e5ngen, dess varaktighet \u00e4r fr\u00e5n 2 till 14 skift (beroende p\u00e5 yrke). En praktikplats \u00e4r ett arbete i syfte att skaffa sig n\u00f6dv\u00e4ndig, s\u00e4ker arbetskompetens. En journal g\u00f6rs f\u00f6r varje dag av praktiken, som beskriver vad den anst\u00e4llde gjorde under skiftet. Till exempel: bekantskap med arbetsplatsen, f\u00f6rbereda maskinen f\u00f6r arbete, reng\u00f6ring av maskinen, borra arbetsstycken, svarvning m.m. Den sista dagen dras slutsatsen: "praktiken bem\u00e4stras, antagen till det prim\u00e4ra kunskapsprovet."<\/p>\n
Ny briefing<\/p>\n
Den genomf\u00f6rs minst en g\u00e5ng var sj\u00e4tte m\u00e5nad (s\u00e5vida inte en annan period anges i OT-f\u00f6rordningen). Eftersom syftet \u00e4r att "fr\u00e4scha upp" de grundl\u00e4ggande kraven f\u00f6r arbetarskydd i arbetstagarens minne, \u00e4r instruktionerna desamma som under den f\u00f6rsta genomg\u00e5ngen. Slutrekord: "instruktion l\u00e4rd, f\u00e5r fungera."<\/p>\n
Oschemalagd briefing<\/p>\n
Det utf\u00f6rs inom 3 arbetsdagar fr\u00e5n datumet f\u00f6r h\u00e4ndelsen som orsakade behovet av det. Kolumn 5 beskriver orsaken (till exempel inf\u00f6randet av en ny teknisk process, en olycka med en anst\u00e4lld, brott mot arbetarskyddsregler etc.) och en h\u00e4nvisning g\u00f6rs till dokumentet.<\/p>\n
Upprepade och oplanerade genomg\u00e5ngar kan genomf\u00f6ras i en lista. Om en av de anst\u00e4llda \u00e4r fr\u00e5nvarande (sjukdom, semester), instrueras han efter att ha g\u00e5tt till jobbet, med angivande av datum. Det \u00e4r inte till\u00e5tet att bryta kronologin.<\/p>\n
Efter att tidningen \u00e4r fylld \u00f6verl\u00e4mnas den till arbetarskyddsingenj\u00f6ren som i sin tur \u00f6verf\u00f6r den till arkivet. H\u00e5llbarhet – 3 \u00e5r.<\/p>\n
T\u00e4nk om syftet med relationen \u00e4r n\u00e5got ovillkorligt som b\u00e5de mannen och kvinnan skulle kunna ta ansvar f\u00f6r? T\u00e4nk om det h\u00e4r \u00e4r… k\u00e4rlekens praxis? K\u00e4rlek \u00e4r det som finns inom oss; n\u00e5got som vi \u00e4r ansvariga f\u00f6r i b\u00e5de goda och d\u00e5liga tider. K\u00e4rlek l\u00e5ter oss fokusera p\u00e5 v\u00e5ra egna anstr\u00e4ngningar och ansvar, samt att l\u00e4gga m\u00e4rke till f\u00f6rdelarna med v\u00e5r partner. Alltf\u00f6r m\u00e5nga m\u00e4nniskor fokuserar p\u00e5 att ta n\u00e5got fr\u00e5n relationen. Men f\u00f6r en harmonisk relation m\u00e5ste du ge, ta ansvar f\u00f6r din lycka och sedan "investera" den i andra.<\/p>\n