Töö üle 50-aastastele naistele

Fraas "ja 45-aastaselt jälle marja" kõlab julgustavalt. Paraku eelistavad personalijuhid "rohelisi võrseid" küpsetele daamidele. Pärast tosinat ebaselgete intervjuude külastamist hakkab tunduma, et üle 50-aastastele naistele pole enam korralikku tööd pakkuda ja nende osa on koristaja amet. Tööturueksperdid soovitavad mitte heita meelt, vaid analüüsida olukorda ja mõelda, millised põhjused sunnivad personaliametnikku sellisest taotlejast keelduma, olenemata staažist ja kogemustest, nii töö- kui ka elust. Tehtud järeldused võimaldavad teil ümberstruktureerida ja saada vaba töökoht.

Mis teeb tööandjale muret üle 50-aastase taotleja puhul?

Ametikirjeldused on sageli kategoorilised: alla teatud vanuses töötajad ja kategooria “üle 50" sellesse vahemikku ei kuulu.

Mis võiks olla selle nõude taga?

– soov näha atraktiivset töötajat;

— otsida meeskonda vanuselt lähedase kandidaadi;

– kokkuhoid palgalt kogemusteta inimestele, kes ei pretendeeri kõrgele palgale;

– hirm tööhäirete ees seoses haiguspuhkusega või tervislikel põhjustel töökoormuse piirangutega;

– soovimatus osaleda igivana algaja ümberõppes, kes pole uute tehnoloogiate ja tehnikatega kursis;

– kahtleb, et loometöö sobib üle 50-aastastele naistele ning neilt on oodata huvitavaid ja ebastandardseid lahendusi.

Sellise allteksti mõistmine peaks sundima teid enda kallal töötama. Intervjuu ja saadetud CV peaksid kahtlused kohe hajutama, jättes pinnale vaid argumendid selle kandidaadi palkamise vajaduse kohta.

Kuidas võtmisel stereotüüpe murda

Tööportaalid annavad mitmeid banaalseid näpunäiteid:

– saata CV-d kõikidele ametiasutustele;

– teavitada sõpru, tuttavaid ja sugulasi soovist tööd leida;

— täita küsimustikke temaatilistes portaalides;

– uurige regulaarselt pakkumisi ja helistage värsketele.

Kvantiteedimeetod võib kahtlemata töötada, kuid peate mõtlema ka kvaliteedile. Enne helistamist või sõnumi saatmist tuleks läbi mõelda, kas teatud väljakujunenud iseloomu ja elustiiliga naisele tõesti sobib konkreetne töö pärast 50. Enesevastane vägivald ei anna just parimat tulemust: 50 aasta pärast on juba raske edasi minna ärireisidel ja isegi veeta palju aega jalgadel. Terviseprobleemid pole just parim boonus kauaoodatud töökohale.

Kui koht tundub siiski ahvatlev, tasub selle hankimiseks teha kõik endast oleneva:

1. Enne intervjuud vii end vormi, külasta juuksurit ja meigikunstnikku, kes suudab mitu aastat “maskeerida”.

2. Kui moodsa lõikega riidekapis asju pole, siis tasub need soetada.

3. Dialoogis tööandjaga ei tohiks lähtuda vanusest: rõhutatud alluvus on parem kui õpetlik toon.

4. Küsimusi ootamata tasub hajutada eelpool loetletud kahtlused. Portfoolioga peab olema kaasas arvutikasutajate või võõrkeelte kursuste läbimise diplom. Reisiarmastusest tuleks eelnevalt mainida, kui töö on seotud ärireisidega. Ja öelge neile, et "pole probleemi", võite puhkepäeval tööle minna, sest noored spetsialistid on harva sellisteks ohvriteks võimelised.

5. Kogemused ja erialane kompetents on peamised trumbid, jääb üle tööandjat veenda, et need teadmised on asjakohased. Professionaalse arengu seminaridel osalemise mainimine mängib kasuks.
Pulmad, Pulmatseremoonia – üks perekondlikest rituaalidest, mis vormistab abielu. Selle sotsiaalne tähendus taandub uue pere loomisele sigimise eesmärgil, suguluse loomisele, perekondliku ja vanuselise staatuse muutmisele ning abikaasade staatuse avalikule tunnustamisele. See kuulub kõige keerulisemate organiseeritud rituaalide hulka. Selles on ühendatud keelelised, rahvaluule-poeetilised, rituaalsed, muusikalised, visuaalsed ja muud plaanid.