Робота жінкам від 50 років

Фраза «і в 45 ягідках знову» звучить підбадьорливо. На жаль, менеджери з персоналу віддають перевагу «зеленому поростю» зрілим жінкам. Після відвідування десятка безрезультатних співбесід починає здаватися, що пристойна робота жінкам віком від 50 років вже недоступна, і їх долею є посади прибиральниць. Експерти ринку праці пропонують не впадати у відчай, а проаналізувати ситуацію і замислитися, які причини змушують кадровика відмовляти такій здобувачці, незважаючи на стаж і досвід, як професійний, так і життєвий. Зроблені висновки дозволять перебудуватися та отримати вакансію.

Що насторожує роботодавця у здобувачці старше 50 років?

Опис вакансії найчастіше категорично: співробітники до певного віку та категорія «після 50» у цей діапазон не потрапляє.

Що може ховатися за цією вимогою?

– Бажання бачити привабливого співробітника;

– Пошук кандидата близького за віком команди;

– економія на оплаті праці особам без досвіду, які не претендують на високий оклад;

— побоювання за збої у роботі через лікарняні або обмеження навантаження за станом здоров'я;

– небажання зв'язуватися з перенавчанням вікового новачка, незнайомого з новими технологіями та прийомами;

— сумніви, що креативна робота жінкам віком від 50 років підходить, і від них очікується цікавих і нестандартних рішень.

Розуміння такого підтексту має спонукати до роботи над собою. Співбесіда та відправлене резюме одразу мають розвіяти сумніви, залишивши на поверхні лише доводи у необхідності прийому на роботу даного кандидата.

Як зламати стереотипи при прийомі

Портали з працевлаштування дають низку банальних порад:

— надсилати резюме до всіх інстанцій;

– повідомити про бажання працевлаштуватися друзям, знайомим та родичам;

– Заповнити анкети на тематичних порталах;

– регулярно студіювати пропозиції та обдзвонювати свіжі.

Метод кількості може спрацювати, поза сумнівом, але й про якість треба подумати. Перед дзвінком або відправкою повідомлення варто подумати, чи дійсно підходить конкретна робота після 50 років для жінки певного характеру і способу життя. Насильство над собою дасть не кращі плоди: після 50 років вже складно їздити у відрядження і навіть проводити багато часу на ногах. Проблеми зі здоров'ям – не найкращий бонус до довгоочікуваної вакансії.

Якщо місце все-таки здається привабливим, для його отримання варто докласти всіх зусиль:

1. Перед співбесідою привести себе у форму, відвідати перукаря та візажиста, здатних «замаскувати» кілька років.

2. Якщо в гардеробі відсутні речі сучасного крою, варто ними обзавестися.

3. Діалог з роботодавцем не повинен будуватися з позиції віку: підкреслена субординація краща за повчальний тон.

4. Не чекаючи питань, варто розвіяти перераховані вище сумніви. До портфоліо необхідно додати диплом про закінчення курсів ПК-користувачів або іноземних мов. Заздалегідь слід згадати любов до поїздок, якщо робота передбачає відрядження. І розповісти, що «без проблем» можете вийти у свій вихідний день на роботу, бо молоді спеціалісти на такі жертви рідко здатні.

5. Досвід та професійна компетентність – головні козирі, залишається переконати роботодавця, що ці знання є актуальними. Згадка про відвідування семінарів із підвищення кваліфікації зіграє на руку.
Весілля, один з сімейних обрядів, що оформляє одруження. Соціальне значення його зводиться до створення нової сім'ї з метою продовження роду, встановлення спорідненості, зміни сімейно-вікового становища та публічного визнання статусу наречених. Належить до найскладніше організованих обрядів. У ньому поєднуються мовний, фольклорно-поетичний, ритуальний, музичний, образотворчий та інші плани.