Come non essere licenziati dopo una festa aziendale di Capodanno
Una celebrazione senza successo della festa aziendale di Capodanno può portare a conseguenze piuttosto tragiche. Gli uomini d'affari seri in posizioni di responsabilità a una festa di Capodanno possono iniziare a comportarsi in modo inspiegabile e illogico, andando fuori strada e facendo cose indecenti. Affinché un comportamento indecente a una serata aziendale non diventi motivo di licenziamento, impara alcune regole comportamentali.
La regola principale e più rigida: non dimenticare che la festa aziendale di Capodanno non è un incontro amichevole, ma un evento d'ufficio. Vestirsi, parlare, ballare e comportarsi in una serata aziendale dovrebbe essere decente.
Quando si sceglie l'abito di Capodanno, è necessario essere trattenuti nei propri desideri. A una festa aziendale, un vestito aperto e provocatorio con ampie aree del corpo apertamente esposte sembra volgare. Anche se la vacanza si svolgerà in un ristorante, rinuncia a strass, perline e paillettes. Eleganza e moderazione dovrebbero essere lette nella tua immagine. Quindi sembrerai degno e appropriato al tavolo aziendale di Capodanno in compagnia di colleghi.
La questione del consumo di alcolici dovrebbe essere presa altrettanto seriamente. L'errore più grande che un dipendente dell'azienda può fare è bere troppo. Di conseguenza, il comportamento diventa inadeguato, il discorso è incoerente, i movimenti sono ampi e le gambe sono imbottite. In stato di ubriachezza, i dipendenti smettono di controllare le proprie emozioni e possono gettare tutta la negatività accumulata sui colleghi o sul capo.
Tuttavia, la completa astinenza dall'alcol può anche causare pettegolezzi. I colleghi sono condiscendenti e comprensivi nei confronti degli autisti del capo, dei dipendenti in stato di gravidanza e delle persone con gravi malattie, compresi quelli che si sono ripresi dall'alcolismo. L'opzione migliore è bere vino leggero tutta la sera senza svuotare il bicchiere fino in fondo per tenere te stesso e la situazione sotto controllo.
Non dovresti evitare la comunicazione con i superiori. Se hai un buon rapporto con il management, divertirti insieme non farà che migliorare il background generale. In questo caso, non dovresti avere familiarità. Il comportamento corretto di una vera signora è una conversazione amichevole con lo chef in una cerchia di colleghi, uno o due balli, se invitati, e senza libertà e accenni ambigui. Per ogni evenienza, dovresti anche considerare un discreto rifiuto al capo nel caso cerchi di oltrepassare il limite.
Se non sei una delle donne estreme in cerca di sesso ubriaco non pianificato con un partner a caso, che sarà sicuramente noto ai tuoi colleghi subito dopo la festa aziendale, allora dovresti prenderti cura della tua reputazione anche prima dell'inizio della festa. Chiama in anticipo un taxi, rifiuta il corteggiamento invadente dei colleghi durante la celebrazione, non oltrepassare il limite del flirt leggero e, ovviamente, torna a casa puntuale e da solo.
La partecipazione a una festa aziendale è un indicatore dei propri meriti, tatto, idoneità professionale, capacità di rilassarsi e trovare il contatto con i colleghi in un ambiente informale.
E se lo scopo della relazione fosse qualcosa di incondizionato di cui sia l'uomo che la donna potrebbero assumersi la responsabilità? E se questa fosse… la pratica dell'amore? L'amore è ciò che è dentro di noi; qualcosa di cui siamo responsabili sia nel bene che nel male. L'amore ci permette di concentrarci sui nostri sforzi e responsabilità, così come di notare i vantaggi del nostro partner. Troppe persone si concentrano sul prendere qualcosa dalla relazione. Ma, per una relazione armoniosa, devi dare, assumerti la responsabilità della tua felicità e poi "investirla" negli altri.