Все для WEB и WordPress
WEB и WordPress новости, темы, плагины

Jak napisać wniosek o podwyżkę?

0

Dobrze napisany wniosek o podwyżkę to połowa sukcesu w tak delikatnej sprawie. Może służyć nie tylko jako powód do poprawy swojej sytuacji finansowej, ale także jako podstawa do uzyskania wyższego stanowiska.

Aby poprawnie wypełnić wniosek o podwyżkę wynagrodzenia, najpierw dowiedz się, do kogo należy podejmowanie decyzji w takich sprawach. Nie ma sensu pisać wniosku na nazwisko bezpośredniego przełożonego, jeśli zajmuje on stanowisko daleko od szczytu hierarchicznej piramidy Twojej organizacji. Najlepiej napisać wniosek skierowany do szefa organizacji lub szefa działu personalnego i poprzeć go swoją szefową.

Aby nie używać zwrotów „Proszę o podwyżkę" lub „Proszę o podwyżkę”, lepiej użyć „Proszę rozważyć możliwość podwyżki…”. To sformułowanie brzmi dostojnie, wprowadza w biznesowy nastrój.

Pamiętaj, aby uzasadnić, dlaczego podwyżka wynagrodzenia w Twojej sytuacji jest uzasadniona. Wypisz swoje obowiązki i zauważ, że ilość pracy znacznie wzrosła z powodu np. pozyskania nowych klientów, zwiększenia sprzedaży czy odejścia pracownika. Odwołaj się do liczb, porównaj, jak ostatnio wzrosła wydajność działu. Staraj się nie przesadzać z opisywaniem, jak ciężko jest Ci pracować, w przeciwnym razie kierownictwo rozważy zatrudnienie dodatkowego pracownika.

Nie używaj jako uzasadnienia argumentów takich jak „Zdałem sobie sprawę, że pracownik księgowy Pietrow otrzymał podwyżkę wynagrodzenia” lub „Kierownik Iwanowa otrzymuje więcej”. Po pierwsze nie dotyczy to ciebie, a po drugie kierownictwo uznało to za dopuszczalne.

W tekście wniosku wskaż kwotę podwyżki, na którą liczysz, w tym przypadku kierownictwo nie będzie musiało szukać informacji o Twojej pensji. Ale bądź przygotowany na to, że wzrost o 10 000 rubli, który chcesz, może zamienić się w 5 000 za jednym pociągnięciem pióra.

Pozyskaj wsparcie swojego bezpośredniego przełożonego, poproś go o zatwierdzenie wniosku i napisanie pojemnego „nie mam nic przeciwko”. Być może twój szef przejmie inicjatywę i napisze, że naprawdę zasługujesz na podwyżkę.

A jeśli celem związku jest coś bezwarunkowego, za co zarówno mężczyzna, jak i kobieta mogą wziąć odpowiedzialność? A jeśli to jest… praktyka miłości? Miłość jest w nas; coś, za co jesteśmy odpowiedzialni zarówno w dobrych, jak i złych czasach. Miłość pozwala nam skupić się na własnych wysiłkach i obowiązkach, a także dostrzec zalety naszego partnera. Zbyt wiele osób skupia się na zabraniu czegoś ze związku. Ale dla harmonijnego związku musisz dawać, brać odpowiedzialność za swoje szczęście, a następnie „inwestować” je w innych.

Ta strona korzysta z plików cookie, aby poprawić Twoje wrażenia. Zakładamy, że nie masz nic przeciwko, ale możesz zrezygnować, jeśli chcesz. Akceptuję Więcej szczegółów