So schreiben Sie einen Antrag auf Gehaltserhöhung
Ein gut geschriebener Antrag auf Gehaltserhöhung ist bei einer so heiklen Angelegenheit der halbe Erfolg. Es kann nicht nur als Grund dienen, Ihre finanzielle Situation zu verbessern, sondern auch als Grundlage, um eine höhere Position zu erreichen.
Um einen Antrag auf Gehaltserhöhung korrekt auszufüllen, sollten Sie zunächst herausfinden, zu wessen Zuständigkeiten es gehört, Entscheidungen in solchen Angelegenheiten zu treffen. Es macht keinen Sinn, eine Bewerbung auf den Namen des direkten Vorgesetzten zu schreiben, wenn er eine Position weit entfernt von der Spitze der hierarchischen Pyramide Ihrer Organisation einnimmt. Schreiben Sie am besten eine Bewerbung an den Leiter der Organisation oder den Leiter der Personalabteilung und bestätigen Sie diese mit Ihrem Leiter.
Um die Formulierungen „Ich bitte um eine Gehaltserhöhung” oder „Ich bitte um eine Gehaltserhöhung” nicht zu verwenden, verwenden Sie besser „Bitte prüfen Sie die Möglichkeit einer Gehaltserhöhung …”. Diese Formulierung klingt würdevoll, versetzt Sie in Geschäftsstimmung.
Begründen Sie unbedingt, warum die Gehaltserhöhung in Ihrer Situation gerechtfertigt ist. Listen Sie Ihre Verantwortlichkeiten auf und beachten Sie, dass das Arbeitsvolumen erheblich zugenommen hat, beispielsweise durch die Gewinnung neuer Kunden, die Steigerung des Umsatzes oder das Verlassen eines Mitarbeiters. Appellieren Sie an die Zahlen, vergleichen Sie, wie die Leistung der Abteilung in letzter Zeit gewachsen ist. Versuchen Sie, es nicht zu übertreiben, wenn Sie beschreiben, wie schwer es für Sie ist zu arbeiten, sonst wird das Management erwägen, einen zusätzlichen Mitarbeiter einzustellen.
Verwenden Sie zur Begründung keine Argumente wie „Mir ist aufgefallen, dass der Buchhaltungsmitarbeiter Petrov eine Gehaltserhöhung erhalten hat” oder „Iwanows Vorgesetzter erhält mehr”. Erstens betrifft Sie das nicht, und zweitens hielt das Management es für akzeptabel.
Geben Sie im Text des Antrags die Höhe der Erhöhung an, mit der Sie rechnen. In diesem Fall muss das Management nicht nach Informationen zu Ihrem Gehalt suchen. Aber seien Sie darauf gefasst, dass aus der gewünschten Erhöhung von 10.000 Rubel mit einem Federstrich 5.000 werden können.
Holen Sie sich die Unterstützung Ihres unmittelbaren Vorgesetzten, bitten Sie ihn, den Antrag zu unterstützen, und schreiben Sie ein großzügiges „Ich habe nichts dagegen”. Vielleicht ergreift Ihr Chef die Initiative und schreibt, dass Sie wirklich eine Gehaltserhöhung verdienen.
Was, wenn der Zweck der Beziehung etwas Unbedingtes ist, für das sowohl der Mann als auch die Frau Verantwortung übernehmen könnten? Was ist, wenn dies … die Praxis der Liebe ist? Liebe ist das, was in uns ist; etwas, wofür wir in guten wie in schlechten Zeiten verantwortlich sind. Liebe ermöglicht es uns, uns auf unsere eigenen Bemühungen und Verantwortlichkeiten zu konzentrieren und die Vorteile unseres Partners wahrzunehmen. Zu viele Menschen konzentrieren sich darauf, etwas aus der Beziehung zu nehmen. Aber für eine harmonische Beziehung müssen Sie geben, Verantwortung für Ihr Glück übernehmen und es dann in andere „investieren”.