Miks naised ei saa karjääri teha

On mitmeid põhjuseid, miks naised ei saa ettevõtte redelil ülespoole liikuda. Avastame probleemid, millega naised tööl peaaegu iga päev kokku puutuvad.

1. Objektiivne põhjus.

Karjäär on püramiid, mille tippu tuleb püüda. Erinevalt naistest seavad mehed endale selgelt eesmärgi, mille poole nad püüdlevad, ja saavutavad vajaliku perioodi jooksul edutamise, naised aga imetlevad vaid püramiidi tippu ja on oma positsiooniga rahul. Siit saate anda selle nõuande: seadke selge eesmärk, sõnastage see, määrake oma prioriteedid.
Mõtle ja otsusta, kas sa tõesti tahad ja suudad oma karjääri ehitada või on see lihtsalt unistus?

2. Subjektiivne põhjus.

Mitte kõik naised, kes loovad oma karjääri, ei taha seda tegelikult. Seetõttu peate sellele küsimusele ise mõtlema ja vastama, et teil oleks stiimul ja eesmärk.
Mõelge, kas see soov saada karjeristiks surutakse teile peale või on see teie enda soov?
Või äkki olete juba kõigega rahul ja te ei vaja seda üldse?

3 Bioloogiline põhjus.

Sellest vaatevinklist toetab naine kolle, on kodusoojuse ja mugavuse hoidja ja looja. Kui ta pole perega probleemi lahendanud, tuleb ta pidevalt meelde ja segab eesmärki. Pere vajab naist, et saaks talle piisavalt tähelepanu pöörata, nii et kui kodutöödega toime ei tule, siis paraku tuleks karjäärikasv unustada. Oluline on mõista, et pärast pere loomist on karjääri tegemine lihtsam. Pere ja väikesed lapsed ei saa ilma emata hakkama ning ettevõtluses võivad tekkida probleemid. Siin on teie valik kohustuslik.

4. Sotsiaalne põhjus.

Edukas karjäär on meestel kerge ja naistele raske, põhjuseks see, et naist ei võeta ettevõtluses tõsiselt ja teda peetakse liiga hapraks ühegi ettevõtte juhtimiseks. Tõenäoliselt ei tajuta noort ja ilusat tüdrukut äripartnerina, esiteks nähakse teda ilusa naisena, nii et tüdrukud peavad pidevalt tõestama oma iseseisvust ja vastupidavust, võimet probleemidega toime tulla, ilma selleta, meeste kohta ei saa midagi öelda, siin nad ei pea midagi tõestama.

5. Organisatsiooniline põhjus.

Mees, erinevalt naisest, suudab planeerida ja luua pikaajalisi projekte. See on vajalik, et oleks võimalik kindlaks määrata oma ettevõtte ulatus, oma plaanid ja ambitsioonid.
Naine peab otsustama, millist karjääri ta lõpuks saada soovib: isikliku või ametliku karjääri?

6. Emotsionaalne põhjus.

Iga inimene soovib töötada sõbralikus, rõõmsameelses ja soojas kollektiivis, kuid see pole alati nii. Mehed on oma olemuselt harjunud selliste raskustega toime tulema, mida ei saa öelda naise kohta. Naised on väga emotsionaalsed ja mõnikord ei jätku neil kannatust kogu töökeskkonna kaosele vastu pidada. Naised peavad õppima juhtima oma emotsioone, isiklikku aega ja suhteid meeskonnas.

7. Isiklik põhjus.

Kõik inimesed on erinevad ja kõigil võib karjääri loomisel tekkida erinevaid probleeme. Mõelge takistustele, mis võivad teie karjääri edenemist takistada.
Võib-olla pole teil organiseerimisoskusi?
Ei oska võõrkeelt?
Kas te pole sellele ametikohale kvalifitseeritud?
Küsige endalt kõik küsimused, mis meelde tulevad ja vastake neile ning seejärel proovige probleemid lahendada.
Karjäär ei ole viie minuti küsimus, sellele protsessile tuleb läheneda teadlikult. Pea meeles, et kui sa usud endasse ja et sul õnnestub, siis olgu. Edu teile uutes ettevõtmistes!
Pulmad, pulmatseremoonia on üks perekondlikest rituaalidest, mis vormistab abielu. Selle sotsiaalne tähendus taandub uue pere loomisele sigimise eesmärgil, suguluse loomisele, perekondliku ja vanuselise staatuse muutmisele ning abikaasade staatuse avalikule tunnustamisele. See kuulub kõige keerulisemate organiseeritud rituaalide hulka. Selles on ühendatud keelelised, folkloori-poeetilised, rituaalsed, muusikalised, visuaalsed ja muud plaanid.