Miksi naiset eivät voi rakentaa uraa?

On useita syitä, miksi naiset eivät voi nousta yrityksen tikkaita. Selvitetään ongelmat, joita naiset kohtaavat työssä lähes päivittäin.

1. Objektiivinen syy.

Ura on pyramidi, jonka huipulle on pyrittävä. Miehet, toisin kuin naiset, asettavat selkeästi itselleen tavoitteen, johon he pyrkivät, ja saavuttavat ylennyksen vaaditussa ajassa, kun taas naiset vain ihailevat pyramidin huippua ja ovat tyytyväisiä asemaansa. Täältä voit antaa tämän neuvon: aseta selkeä tavoite, muotoile se, määritä prioriteettisi.
Mieti ja päätä, haluatko ja pystytkö todella rakentamaan oman urasi, vai onko se vain unelma?

2. Subjektiivinen syy.

Kaikki omaa uraansa rakentavat naiset eivät todellakaan halua tätä. Siksi sinun täytyy ajatella ja vastata tähän kysymykseen itse, jotta sinulla on kannustin ja tavoite.
Mieti, pakotetaanko sinuun tämä halu tulla uraksi vai onko se sinun oma halusi?
Tai ehkä olet jo tyytyväinen kaikkeen, etkä tarvitse sitä ollenkaan?

3 Biologinen syy.

Tästä näkökulmasta nainen tukee tulisijaa, on kodin lämmön ja mukavuuden ylläpitäjä ja luoja. Jos hän ei ole ratkaissut ongelmaa perheen kanssa, hän tulee jatkuvasti mieleen ja häiritsee tavoitetta. Perhe tarvitsee naista, jotta hän pystyy kiinnittämään häneen riittävästi huomiota, joten jos et selviä kotitöistä, niin uran kasvu kannattaa unohtaa. On tärkeää ymmärtää, että uran rakentaminen on helpompaa perheen rakentamisen jälkeen. Perhe ja pienet lapset eivät tule toimeen ilman äitiä, ja yritystoiminnassa voi syntyä ongelmia. Valintasi vaaditaan tässä.

4. Sosiaalinen syy.

Menestyksekäs ura on miehille helppoa ja naisille vaikeaa, syynä on se, että naista ei oteta vakavasti liiketoiminnassa ja häntä pidetään liian hauraana johtamaan mitään yritystä. Nuorta ja kaunista tyttöä ei todennäköisesti pidetä liikekumppanina, ensinnäkin hänet nähdään kauniina naisena, joten tyttöjen on jatkuvasti todistettava itsenäisyytensä ja joustavuuttaan, kykynsä selviytyä kaikista ongelmista ilman tätä, Miehistä ei voi sanoa mitään, täällä heidän ei tarvitse todistaa mitään.

5. Organisatorinen syy.

Mies, toisin kuin nainen, pystyy suunnittelemaan ja luomaan pitkäaikaisia ​​projekteja. On välttämätöntä pystyä määrittelemään liiketoimintasi laajuus, omat suunnitelmasi ja tavoitteesi.
Naisen on päätettävä, millaisen uran hän lopulta haluaa saada: henkilökohtaisen vai virallisen?

6. Emotionaalinen syy.

Jokainen haluaa työskennellä ystävällisessä, iloisessa ja lämpimässä tiimissä, mutta näin ei aina ole. Miehet ovat luonnostaan ​​tottuneet selviytymään sellaisista vaikeuksista, joita ei voida sanoa naisesta. Naiset ovat hyvin tunteellisia ja joskus heillä ei ole kärsivällisyyttä kestää kaikkea työympäristön kaaosta. Naisten on opittava hallitsemaan tunteitaan, henkilökohtaista aikaansa ja suhteitaan tiimissä.

7. Henkilökohtainen syy.

Kaikki ihmiset ovat erilaisia, ja jokaisella voi olla erilaisia ​​​​ongelmia matkalla uran rakentamiseen. Ajattele esteitä, jotka saattavat haitata urasi etenemistä.
Ehkä sinulla ei ole organisatorisia taitoja?
Etkö osaa vierasta kieltä?
Etkö ole pätevä tehtävään?
Kysy itseltäsi kaikki mieleesi tulevat kysymykset ja vastaa niihin ja yritä sitten korjata ongelmat.
Ura ei ole viiden minuutin asia, sinun on lähestyttävä tätä prosessia tietoisesti. Muista, jos uskot itseesi ja siihen, että onnistut, niin olkoon. Onnea uusiin pyrkimyksiisi!
Häät, hääseremonia on yksi perheen rituaaleista, jotka virallistavat avioliiton. Sen yhteiskunnallinen merkitys rajoittuu uuden perheen luomiseen lisääntymistä varten, sukulaisuuden solmimiseen, perhe- ja ikätason muuttamiseen sekä puolisoiden aseman julkiseen tunnustamiseen. Se kuuluu monimutkaisimpiin organisoituihin rituaaleihin. Siinä yhdistyvät kielelliset, kansanperinne-runolliset, rituaaliset, musiikilliset, visuaaliset ja muut suunnitelmat.