...
Все для WEB и WordPress
WEB и WordPress новости, темы, плагины

Kuinka täyttää työhakemuslomakkeet

2

Hakemuslomakkeen täyttäminen on yksi työllistymisen vaiheista. Menettely on hakijan syöttö tyhjään lomakkeeseen henkilökohtaiset tiedot sekä tiedot koulutuksesta ja työkokemuksesta. Tätä käytäntöä käyttävät useimmat yritykset.

Kyselylomake on luettelo kysymyksistä, joihin yrityksen potentiaalista työntekijää pyydetään vastaamaan. Niiden määrä ja sisältö voivat vaihdella henkilöstön valintaan osallistuvan asiantuntijan toiveiden mukaan. Joissakin organisaatioissa ne rajoittuvat puolisivuiseen kyselyyn, toisissa joudut täyttämään useita lomakkeita.

Monille rekrytoijille kyselyt ovat tapa saada täydellisimmät tiedot ehdokkaasta. Tosiasia on, että ansioluettelo kootaan missä tahansa muodossa ja hakijalla on oikeus sisällyttää siihen vain tarpeellisiksi katsomansa tiedot. Siksi työnantajalla on oikea tapa saada häntä kiinnostavat tiedot hakijasta – kutsua hänet täyttämään kyselylomake.

On toivottavaa, että vastaukset kysymyksiin ovat mahdollisimman täydellisiä ja informatiivisia. Ei ole toivottavaa ohittaa pisteitä – tätä pidetään epäkunnioittavana. Siksi on parempi täyttää kysely asteittain, ja täyttämisen jälkeen tarkastella vielä kerran lyhyesti tehtyjä merkintöjä, jotta huomioimattomuudesta johtuvia puutteita ei jäädä pois.

Kyselylomakkeen yksittäisten kohtien täyttämisen vivahteet

Koko nimi ilmoitetaan aina kokonaisuudessaan. Suljettujen tai vaihtoehtoisten kysymysten vastauksia ei tarvitse kuvata yksityiskohtaisesti, koska ne eivät tarkoita yksityiskohtaista kerrontaa. Mutta koulutus, työkokemus ja vahvuudet tulee ilmaista mahdollisimman yksityiskohtaisesti – nämä ovat tärkeimmät tiedot jokaiselle rekrytoijalle. Kun täytät kyselylomaketta, ajattele sen lukemisen mukavuutta: on parempi tulkita kaikki lyhenteet.

Useimmat työnhakijat jättävät tietoisesti väliin esimerkiksi "heikkoudet", "heikkoudet" jne. Ja tämä on suuri virhe, joka voi kirjaimellisesti päättää ehdokkaan kohtalon. Luonnollisesti "vakaviin" ei kannata mennä, ja työnantajan on parempi olla tietämättä kaikista salaisista synneistäsi, mutta tämän rivin jättäminen tyhjäksi on erittäin ei-toivottavaa. Itse asiassa se puhuu potentiaalisen työntekijän kriittisyydestä ja riittävyydestä. Jokaisella on omat haittapuolensa, ja niiden täydellinen kieltäminen kyseenalaistaa joitain henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia. Mitä sitten osoittaa? Lauseet "lisääntyneet vaatimukset itselleen", "suorallisuus", "itseluottamus" jne. osoittautuvat melko vaarattomiksi. Tärkeintä on pystyä voittamaan heidät pätevästi. Esimerkiksi teknisen työntekijän ujous pelaa hänen käsiinsä, mutta myyntipäällikölle tällainen haitta on erittäin epätoivottavaa. Siksi toisessa tapauksessa on parempi osoittaa "hyperaktiivisuus", "avoimuus" jne.

Kyselylomakkeen arvo-osio ansaitsee erityistä huomiota. Yleensä hakijat eivät myöskään ajattele juuri sen täyttämistä ja kirjoittavat esimerkiksi "aktiivinen", "riitaton", "kunnianhimoinen" jne.

Ensinnäkin ominaisuuksien käyttö etuliitteellä "ei" ei ole toivottavaa. Rekrytoijalla voi olla täysin perusteltu kysymys, mistä tämä sana itse asiassa tuli? Loppujen lopuksi, jos henkilö kirjoittaa "ei-konfliktin", hänellä on tiettyjä ongelmia ihmissuhteissa.

Toiseksi yliaktiiviset ja kunnianhimoiset ihmiset tuntevat olonsa usein epämukavaksi, varsinkin sellaisissa tehtävissä, joissa ei vaadita oma-aloitteisuutta. Työnantaja voi hyvinkin varoittaa ilmaisulla "iloinen", "luova", "energinen" jne. Luonnollisesti kaikilla töillä on omat vivahteensa, ja jos haluat ottaa klovnin tai viihdyttäjän paikan, tällaiset ominaisuudet ovat hyödyllisiä. Mutta toimiston tai tehtaan työhakemuslomakkeeseen sinun ei pitäisi kirjoittaa tätä. Ilmoita sen sijaan, että olet "johtaja", "vastuullinen", "tavoitteellinen" jne. Lueteltujen ominaisuuksien esiintyminen hakijassa lisää merkittävästi hänen mahdollisuuksiaan menestyä työssä.

Entä jos parisuhteen tarkoitus on jotain ehdotonta, josta sekä mies että nainen voisivat ottaa vastuun? Entä jos tämä on… rakkauden harjoittelua? Rakkaus on sitä, mikä on sisällämme; josta olemme vastuussa sekä hyvinä että huonoina aikoina. Rakkaus antaa meille mahdollisuuden keskittyä omiin ponnisteluihin ja velvollisuuksiin sekä havaita kumppanimme edut. Liian monet ihmiset keskittyvät ottamaan jotain suhteesta. Mutta harmonisen suhteen saavuttamiseksi sinun on annettava, otettava vastuu onnellisuudestasi ja sitten "sijoitettava" se muihin.

Tämä verkkosivusto käyttää evästeitä parantaakseen käyttökokemustasi. Oletamme, että olet kunnossa, mutta voit halutessasi kieltäytyä. Hyväksyä Lisätietoja