5 Arten von Anführern und wie man mit ihnen interagiert

Jeder möchte eine Beziehung zu seinem Chef aufbauen. Manchmal ist dies ganz leicht gegeben, aber oft muss der Untergebene nach möglichen, manchmal dornigen Wegen suchen, um das Herz der Führungskraft zu gewinnen oder zumindest für minimales gegenseitiges Verständnis zu sorgen.

Sie denken wahrscheinlich, dass Ihr Chef voreingenommen und selbstzufrieden ist. Höchstwahrscheinlich sind seine Ideen Ihrer Meinung nach etwas schlechter als Ihre, und er hört selten auf seine Untergebenen.

Es gibt eine Abteilung der bösartigsten Bosse, zusammengestellt von führenden Psychologen. Analysieren Sie, zu welchem ​​spezifischen Typ Ihr ​​Manager gehört, und Sie werden ihn verwalten können.

Echte Intellektuelle

Dies sind in der Regel sehr gebildete Menschen. Sie lieben und sind großartig darin, im Team zu arbeiten. Ein solcher Anführer wird hauptsächlich von logischem Denken und gesundem Menschenverstand geleitet. Auf den ersten Blick ist es perfekt. Aber nicht alles ist so einfach. Ein solcher Führer setzt gerne verschiedene moderne Theorien und im Allgemeinen jede neue Idee in die Praxis um.

Ihre Verhaltensweise lautet in diesem Fall Arbeit „voraus”. Denken Sie daran, dass hinter jeder Idee eines Intellektuellen immer eine Theorie steht. Ihre Aufgabe ist es, die wichtigsten Bestimmungen zu studieren und etwas zu sagen, in dem er Ihnen definitiv zustimmen wird. Nachdem Sie diesen Trick mehrmals gemacht haben, wird dem Chef klar, dass eine Beratung mit Ihnen viel bequemer und schneller ist, als sich in das Studium von Büchern zu stürzen.

Rebellion

Diese Person kann Sie wütend mit einem Ordner bewerfen und bringt gut gelaunt Blumen ohne Grund. Vor dir steht ein großes Kind. Ihm gefällt, dass nichts und niemand seinen kreativen Prozess behindert. Ihr Anführer muss seine unbändige Energie in die richtige Richtung lenken. Lassen Sie ihn aufrichtig glauben, dass all die brillanten Ideen nicht wirklich Ihre, sondern seine sind. Mit der richtigen Herangehensweise beginnen Sie, Ihren Chef zu führen und nicht umgekehrt. Es ist wichtig zu verstehen, dass es sich um ein Kind handelt und entsprechend behandelt werden sollte.

Asket

Solche Menschen bei der Arbeit sind Roboter. Wenn Sie ein Licht im Fenster gesehen haben, ist es zu früh, sich zu freuen. Das ist die Arbeit des Asketen. Er weiß nicht, was Krankenstand ist und versteht nicht, wo seine Untergebenen ständig um Urlaub bitten. Diese Art von Leiter arbeitet lange und hat meistens kein Privatleben. Um sich die Gunst eines solchen Anführers zu verdienen, müssen Sie ihn wissen lassen, dass Sie immer auf seiner Seite stehen. Versuchen Sie, bei ihm zu verweilen, und lassen Sie ihn auch wissen, dass Sie seinen Erfolg bei der Arbeit bewundern.

Monarch

Der Chef hält sich für einen echten Kaiser. Und alle seine Untergebenen sind ausschließlich Untertanen. Eine solche Person wird niemals auf Ihren Rat hören. Der wichtigste Weg, sich zumindest irgendwie in seinen Augen zu etablieren, ist zu schmeicheln und zu schmeicheln. Das ist nicht sehr angenehm, aber wenn Sie in sein "Gefolge" eintreten, haben Sie viel mehr Rechte.

Despot

Vielleicht ist dies die unangenehmste Art von Chef. Das drückt sich darin aus, dass immer jemand vor seinem Büro steht und Baldrian trinkt. Es ist wirklich schwer mit so einem Anführer. Der einzige Weg, wenn Sie sich bereits entschieden haben zu bleiben, ist unermüdlich durchzuhalten. Denken Sie daran, dass Ihre, selbst die besten Ideen, anfangs von ihm kritisiert werden, aber im Laufe der Zeit erhalten Sie möglicherweise seinen Teil des wohlverdienten Vertrauens.
Hochzeit, Hochzeitszeremonie – eines der Familienrituale, das die Ehe formalisiert. Seine gesellschaftliche Bedeutung liegt in der Gründung einer neuen Familie zum Zwecke der Zeugung, der Begründung von Verwandtschaftsverhältnissen, der Änderung des Familien- und Altersstandes und der öffentlichen Anerkennung des Status der Ehegatten. Es gehört zu den komplexesten organisierten Ritualen. Es verbindet sprachliche, folkloristisch-poetische, rituelle, musikalische, visuelle und andere Pläne.