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C贸mo llenar formularios de solicitud de empleo

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Rellenar el formulario de solicitud es una de las etapas en el camino hacia el empleo. El procedimiento consiste en la entrada por parte del solicitante en un formulario en blanco de informaci贸n personal e informaci贸n sobre educaci贸n y experiencia profesional. Esta pr谩ctica es utilizada por la mayor铆a de las empresas.

El cuestionario es una lista de preguntas que se invita a responder a un posible empleado de la empresa. Su n煤mero, as铆 como el contenido, puede ser diferente seg煤n los deseos del especialista involucrado en la selecci贸n de personal. En algunas organizaciones, se limitan a un cuestionario de media p谩gina, en otras, deber谩 completar varias hojas.

Para muchos reclutadores, las encuestas son una forma de obtener la informaci贸n m谩s completa sobre un candidato. El hecho es que el curr铆culum se compila de cualquier forma y el solicitante tiene derecho a incluir en 茅l solo la informaci贸n que considere necesaria. Por lo tanto, el empleador tiene la forma correcta de obtener la informaci贸n que le interesa sobre el solicitante: invitarlo a completar un cuestionario.

Es deseable que las respuestas a las preguntas sean lo m谩s completas e informativas posible. No es deseable saltarse puntos; esto se considera una falta de respeto. Por lo tanto, es mejor completar el cuestionario por etapas y, una vez completado, volver a mirar brevemente las entradas realizadas para excluir omisiones debido a la falta de atenci贸n.

Los matices de completar elementos individuales del cuestionario.

Nombre completo indicar siempre completo. No es necesario describir en detalle las respuestas a preguntas cerradas o alternativas, ya que no implican una narraci贸n detallada. Pero la educaci贸n, la experiencia laboral y las fortalezas deben indicarse lo m谩s detalladamente posible: esta es la informaci贸n m谩s importante para cada reclutador. Al completar el cuestionario, piense en la comodidad de leerlo: es mejor descifrar todas las abreviaturas.

La mayor铆a de los solicitantes de empleo omiten deliberadamente elementos como "Debilidades", "Debilidades", etc. Y este es un gran error que literalmente puede decidir el destino del candidato. Naturalmente, no vale la pena entregarse a los "serios", y es mejor que el empleador no sepa sobre todos sus pecados secretos, pero dejar esta l铆nea vac铆a es muy indeseable. De hecho, habla del grado de criticidad y adecuaci贸n de un potencial empleado. Todo el mundo tiene sus inconvenientes, y la completa negaci贸n de ellos pone en duda algunas cualidades personales. 驴Qu茅 indicar entonces? Las frases "aumento de las exigencias de uno mismo", "franqueza", "confianza en s铆 mismo", etc. resultar谩n bastante inofensivas. Lo principal es poder vencerlos de manera competente. Por ejemplo, la timidez de un trabajador t茅cnico jugar谩 a su favor, pero para un gerente de ventas tener tal desventaja es altamente indeseable. Por tanto, en el segundo caso, es mejor indicar "hiperactividad", "apertura", etc.

El apartado 鈥淒ignidad" del cuestionario merece especial atenci贸n. Por lo general, los solicitantes tambi茅n piensan poco en completarlo y escriben algo como "activo", "sin conflicto", "ambicioso", etc.

En primer lugar, el uso de cualidades con el prefijo "no" es indeseable. Un reclutador puede tener una pregunta perfectamente razonable, 驴de d贸nde, de hecho, vino esta palabra? Despu茅s de todo, si una persona escribe "sin conflicto", entonces tiene ciertos problemas en las relaciones con las personas.

En segundo lugar, las personas hiperactivas y ambiciosas suelen sentirse inc贸modas, especialmente en puestos en los que no se requiere iniciativa. Las palabras 鈥渁legre鈥, 鈥渃reativo鈥, 鈥渆n茅rgico鈥, etc. bien pueden alertar al empleador. Naturalmente, cualquier trabajo tiene sus propios matices, y si desea tomar el lugar de un payaso o un animador, esas cualidades ser谩n 煤tiles. Pero en el formulario de solicitud de empleo en una oficina o una f谩brica, no debe escribir esto. En cambio, es mejor indicar que eres "ejecutivo", "responsable", "objetivo", etc. La presencia de las cualidades enumeradas en el candidato aumentar谩 significativamente sus posibilidades de empleo exitoso.

驴Qu茅 pasa si el prop贸sito de la relaci贸n es algo incondicional por lo que tanto el hombre como la mujer pueden asumir la responsabilidad? 驴Y si esto es鈥 la pr谩ctica del amor? El amor es lo que est谩 dentro de nosotros; algo de lo que somos responsables tanto en las buenas como en las malas. El amor nos permite centrarnos en nuestros propios esfuerzos y responsabilidades, as铆 como notar las ventajas de nuestra pareja. Demasiadas personas se enfocan en tomar algo de una relaci贸n. Pero, para una relaci贸n armoniosa, debes dar, asumir la responsabilidad de tu felicidad y luego 鈥渋nvertirla鈥 en los dem谩s.

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