Cómo llenar formularios de solicitud de empleo
Rellenar el formulario de solicitud es una de las etapas en el camino hacia el empleo. El procedimiento consiste en la entrada por parte del solicitante en un formulario en blanco de información personal e información sobre educación y experiencia profesional. Esta práctica es utilizada por la mayoría de las empresas.
El cuestionario es una lista de preguntas que se invita a responder a un posible empleado de la empresa. Su número, así como el contenido, puede ser diferente según los deseos del especialista involucrado en la selección de personal. En algunas organizaciones, se limitan a un cuestionario de media página, en otras, deberá completar varias hojas.
Para muchos reclutadores, las encuestas son una forma de obtener la información más completa sobre un candidato. El hecho es que el currículum se compila de cualquier forma y el solicitante tiene derecho a incluir en él solo la información que considere necesaria. Por lo tanto, el empleador tiene la forma correcta de obtener la información que le interesa sobre el solicitante: invitarlo a completar un cuestionario.
Es deseable que las respuestas a las preguntas sean lo más completas e informativas posible. No es deseable saltarse puntos; esto se considera una falta de respeto. Por lo tanto, es mejor completar el cuestionario por etapas y, una vez completado, volver a mirar brevemente las entradas realizadas para excluir omisiones debido a la falta de atención.
Los matices de completar elementos individuales del cuestionario.
Nombre completo indicar siempre completo. No es necesario describir en detalle las respuestas a preguntas cerradas o alternativas, ya que no implican una narración detallada. Pero la educación, la experiencia laboral y las fortalezas deben indicarse lo más detalladamente posible: esta es la información más importante para cada reclutador. Al completar el cuestionario, piense en la comodidad de leerlo: es mejor descifrar todas las abreviaturas.
La mayoría de los solicitantes de empleo omiten deliberadamente elementos como "Debilidades", "Debilidades", etc. Y este es un gran error que literalmente puede decidir el destino del candidato. Naturalmente, no vale la pena entregarse a los "serios", y es mejor que el empleador no sepa sobre todos sus pecados secretos, pero dejar esta línea vacía es muy indeseable. De hecho, habla del grado de criticidad y adecuación de un potencial empleado. Todo el mundo tiene sus inconvenientes, y la completa negación de ellos pone en duda algunas cualidades personales. ¿Qué indicar entonces? Las frases "aumento de las exigencias de uno mismo", "franqueza", "confianza en sí mismo", etc. resultarán bastante inofensivas. Lo principal es poder vencerlos de manera competente. Por ejemplo, la timidez de un trabajador técnico jugará a su favor, pero para un gerente de ventas tener tal desventaja es altamente indeseable. Por tanto, en el segundo caso, es mejor indicar "hiperactividad", "apertura", etc.
El apartado “Dignidad" del cuestionario merece especial atención. Por lo general, los solicitantes también piensan poco en completarlo y escriben algo como "activo", "sin conflicto", "ambicioso", etc.
En primer lugar, el uso de cualidades con el prefijo "no" es indeseable. Un reclutador puede tener una pregunta perfectamente razonable, ¿de dónde, de hecho, vino esta palabra? Después de todo, si una persona escribe "sin conflicto", entonces tiene ciertos problemas en las relaciones con las personas.
En segundo lugar, las personas hiperactivas y ambiciosas suelen sentirse incómodas, especialmente en puestos en los que no se requiere iniciativa. Las palabras “alegre”, “creativo”, “enérgico”, etc. bien pueden alertar al empleador. Naturalmente, cualquier trabajo tiene sus propios matices, y si desea tomar el lugar de un payaso o un animador, esas cualidades serán útiles. Pero en el formulario de solicitud de empleo en una oficina o una fábrica, no debe escribir esto. En cambio, es mejor indicar que eres "ejecutivo", "responsable", "objetivo", etc. La presencia de las cualidades enumeradas en el candidato aumentará significativamente sus posibilidades de empleo exitoso.
¿Qué pasa si el propósito de la relación es algo incondicional por lo que tanto el hombre como la mujer pueden asumir la responsabilidad? ¿Y si esto es… la práctica del amor? El amor es lo que está dentro de nosotros; algo de lo que somos responsables tanto en las buenas como en las malas. El amor nos permite centrarnos en nuestros propios esfuerzos y responsabilidades, así como notar las ventajas de nuestra pareja. Demasiadas personas se enfocan en tomar algo de una relación. Pero, para una relación armoniosa, debes dar, asumir la responsabilidad de tu felicidad y luego “invertirla” en los demás.