Como preencher formulários de candidatura a emprego

O preenchimento do formulário de inscrição é uma das etapas no caminho para o emprego. O procedimento é a entrada pelo requerente em um formulário em branco de informações pessoais e informações sobre educação e experiência profissional. Essa prática é utilizada pela maioria das empresas.

O questionário é uma lista de perguntas que um potencial funcionário da empresa é convidado a responder. Seu número, bem como o conteúdo, podem ser diferentes dependendo da vontade do especialista envolvido na seleção de pessoal. Em algumas organizações, eles se limitam a um questionário de meia página, em outras, você terá que preencher várias folhas.

Para muitos recrutadores, as pesquisas são uma forma de obter as informações mais completas sobre um candidato. O fato é que o currículo é compilado de qualquer forma e o candidato tem o direito de incluir nele apenas as informações que considerar necessárias. Portanto, o empregador tem o caminho certo para obter as informações que lhe interessam sobre o candidato – convidá-lo a preencher um questionário.

É desejável que as respostas às perguntas sejam o mais completas e informativas possível. É indesejável pular pontos – isso é considerado desrespeitoso. Portanto, é melhor preencher o questionário em etapas e, após o preenchimento, examinar novamente brevemente as entradas feitas para excluir omissões por desatenção.

As nuances do preenchimento de itens individuais do questionário

Nome completo sempre indicar por extenso. Não é necessário descrever detalhadamente as respostas às perguntas fechadas ou alternativas, pois não implicam uma narrativa detalhada. Mas educação, experiência de trabalho e pontos fortes devem ser declarados o mais detalhado possível – essas são as informações mais importantes para cada recrutador. Ao preencher o questionário, pense no conforto de lê-lo: é melhor decifrar todas as abreviações.

A maioria dos candidatos a emprego deliberadamente ignora itens como "Fraquezas", "Fraquezas", etc. E esse é um grande erro que pode literalmente decidir o destino do candidato. Naturalmente, não vale a pena entrar em “graves", e é melhor que o empregador não saiba de todos os seus pecados secretos, mas deixar essa linha vazia é altamente indesejável. Na verdade, fala sobre o grau de criticidade e adequação de um potencial funcionário. Todo mundo tem suas desvantagens, e a completa negação delas põe em dúvida algumas qualidades pessoais. O que então indicar? As frases “aumento das exigências sobre si mesmo”, “franqueza”, “autoconfiança”, etc., serão bastante inofensivas. O principal é ser capaz de vencê-los com competência. Por exemplo, a timidez de um trabalhador técnico vai jogar em suas mãos, mas para um gerente de vendas ter tal desvantagem é altamente indesejável. Portanto, no segundo caso, é melhor indicar "hiperatividade", "abertura", etc.

A seção “Dignidade” do questionário merece atenção especial. Normalmente, os candidatos também pensam pouco em preenchê-lo e escrevem algo como “ativo”, “sem conflito”, “ambicioso”, etc.

Em primeiro lugar, o uso de qualidades com o prefixo “não” é indesejável. Um recrutador pode ter uma pergunta perfeitamente razoável, de onde, de fato, veio essa palavra? Afinal, se uma pessoa escreve “sem conflito”, ela tem certos problemas no relacionamento com as pessoas.

Em segundo lugar, pessoas hiperativas e ambiciosas costumam se sentir desconfortáveis, especialmente em cargos em que nenhuma iniciativa é necessária. As palavras “alegre”, “criativo”, “energético”, etc. podem alertar o empregador. Naturalmente, qualquer trabalho tem suas próprias nuances e, se você quiser substituir um palhaço ou um artista, essas qualidades serão úteis. Mas no formulário de pedido de emprego em um escritório ou fábrica, você não deve escrever isso. Em vez disso, é melhor indicar que você é "executivo", "responsável", "proposital", etc. A presença das qualidades listadas no candidato aumentará significativamente suas chances de sucesso no emprego.

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