...
Все для WEB и WordPress
WEB и WordPress новости, темы, плагины

Hur man fyller i ansökningsformulär för anställning

4

Att fylla i ansökningsformuläret är ett av stegen på vägen till anställning. Förfarandet är den sökandes inmatning i en blank form av personlig information och information om utbildning och yrkeserfarenhet. Denna praxis används av de flesta företag.

Enkäten är en lista med frågor som en potentiell anställd på företaget uppmanas att svara på. Deras antal, såväl som innehållet, kan vara olika beroende på önskemålen från den specialist som är involverad i valet av personal. I vissa organisationer är de begränsade till ett halvsidigt frågeformulär, i andra måste du fylla i flera ark.

För många rekryterare är undersökningar ett sätt att få den mest kompletta informationen om en kandidat. Faktum är att meritförteckningen sammanställs i vilken form som helst och sökanden har rätt att inkludera endast den information som han anser vara nödvändig. Därför har arbetsgivaren rätt sätt att få den information han är intresserad av om den sökande – att bjuda in denne att fylla i ett frågeformulär.

Det är önskvärt att svaren på frågorna är så fullständiga och informativa som möjligt. Det är inte önskvärt att hoppa över poäng – detta betraktas som respektlöst. Därför är det bättre att fylla i frågeformuläret i etapper, och efter att ha slutförts, återigen kort titta på de uppgifter som gjorts för att utesluta utelämnanden på grund av ouppmärksamhet.

Nyanserna i att fylla i enskilda poster i frågeformuläret

Fullständigt namn anges alltid i sin helhet. Det är inte nödvändigt att i detalj beskriva svaren på slutna eller alternativa frågor, eftersom de inte innebär en detaljerad berättelse. Men utbildning, arbetslivserfarenhet och styrkor bör anges så detaljerat som möjligt – det är den viktigaste informationen för varje rekryterare. När du fyller i frågeformuläret, tänk på hur bekvämt det är att läsa det: det är bättre att dechiffrera alla förkortningar.

De flesta arbetssökande hoppar medvetet över saker som "Svagheter", "Svagheter" etc. Och detta är ett stort misstag som bokstavligen kan avgöra kandidatens öde. Naturligtvis är det inte värt det att ägna sig åt "seriösa" sådana, och det är bättre för arbetsgivaren att inte veta om alla dina hemliga synder, men att lämna denna rad tom är högst oönskat. I själva verket talar det om graden av kritik och adekvathet hos en potentiell anställd. Alla har sina nackdelar, och det fullständiga förnekandet av dem ställer tvivel på vissa personliga egenskaper. Vad ska man då ange? Fraserna "ökade krav på sig själv", "riktighet", "självförtroende" etc. kommer att visa sig vara ganska ofarliga. Det viktigaste är att kunna slå dem kompetent. Till exempel kommer blygheten hos en teknisk arbetare att spela honom i händerna, men att en försäljningschef har en sådan nackdel är högst oönskat. Därför är det i det andra fallet bättre att ange "hyperaktivitet", "öppenhet" etc.

Avsnittet "Dignity" i frågeformuläret förtjänar särskild uppmärksamhet. Vanligtvis tänker de sökande också lite på att fylla i och skriver något som "aktiv", "icke-konflikt", "ambitiös" etc.

För det första är användningen av kvaliteter med prefixet "inte" oönskad. En rekryterare kan ha en helt rimlig fråga, var kom egentligen detta ord ifrån? När allt kommer omkring, om en person skriver "icke-konflikt", har han vissa problem i relationer med människor.

För det andra är överaktiva och ambitiösa människor ofta obekväma, särskilt i positioner där inga initiativ krävs. Formuleringen "glad", "kreativ", "energisk" etc. kan mycket väl varna arbetsgivaren. Naturligtvis har alla jobb sina egna nyanser, och om du vill ta platsen för en clown eller en underhållare, kommer sådana egenskaper att vara användbara. Men i ansökningsblanketten för anställning på kontor eller fabrik ska du inte skriva detta. Istället är det bättre att ange att du är "verkställande", "ansvarig", "målmedveten" etc. Närvaron av de angivna egenskaperna hos kandidaten kommer avsevärt att öka hans chanser till framgångsrik anställning.

Tänk om syftet med relationen är något ovillkorligt som både mannen och kvinnan skulle kunna ta ansvar för? Tänk om det här är… kärlekens praktik? Kärlek är det som finns inom oss; något som vi är ansvariga för i både goda och dåliga tider. Kärlek låter oss fokusera på våra egna ansträngningar och ansvar, samt att lägga märke till fördelarna med vår partner. Alltför många människor fokuserar på att ta något från ett förhållande. Men för en harmonisk relation måste du ge, ta ansvar för din lycka och sedan "investera" den i andra.

Denna webbplats använder cookies för att förbättra din upplevelse. Vi antar att du är ok med detta, men du kan välja bort det om du vill. Jag accepterar Fler detaljer