Comment remplir les formulaires de demande d’emploi

Remplir le formulaire de candidature est l’une des étapes sur le chemin de l’emploi. La procédure est la saisie par le demandeur dans un formulaire vierge d’informations personnelles et d’informations sur l’éducation et l’expérience professionnelle. Cette pratique est utilisée par la plupart des entreprises.

Le questionnaire est une liste de questions auxquelles un employé potentiel de l’entreprise est invité à répondre. Leur nombre, ainsi que leur contenu, peuvent être différents selon les souhaits du spécialiste impliqué dans la sélection du personnel. Dans certains organismes, ils se limitent à un questionnaire d’une demi-page, dans d’autres, vous devrez remplir plusieurs feuilles.

Pour de nombreux recruteurs, les sondages sont un moyen d’obtenir les informations les plus complètes sur un candidat. Le fait est que le CV est compilé sous n’importe quelle forme et que le candidat a le droit d’y inclure uniquement les informations qu’il juge nécessaires. Par conséquent, l’employeur a le bon moyen d’obtenir les informations qui l’intéressent sur le candidat – de l’inviter à remplir un questionnaire.

Il est souhaitable que les réponses aux questions soient aussi complètes et informatives que possible. Il n’est pas souhaitable de sauter des points – cela est considéré comme irrespectueux. Par conséquent, il est préférable de remplir le questionnaire par étapes et, une fois terminé, de revoir brièvement les entrées effectuées afin d’exclure les omissions dues à l’inattention.

Les nuances de remplir les éléments individuels du questionnaire

Le nom complet indique toujours en entier. Il n’est pas nécessaire de décrire en détail les réponses aux questions fermées ou alternatives, car elles n’impliquent pas un récit détaillé. Mais la formation, l’expérience de travail et les points forts doivent être indiqués de manière aussi détaillée que possible – ce sont les informations les plus importantes pour chaque recruteur. Lorsque vous remplissez le questionnaire, pensez au confort de lecture: mieux vaut déchiffrer toutes les abréviations.

La plupart des demandeurs d’emploi sautent intentionnellement des éléments tels que "Faiblesses", "Faiblesses", etc. Et c’est une grosse erreur qui peut littéralement décider du sort du candidat. Naturellement, cela ne vaut pas la peine de se livrer à des "sérieux", et il vaut mieux que l’employeur ne connaisse pas tous vos péchés secrets, mais laisser cette ligne vide est hautement indésirable. En fait, cela parle du degré de criticité et d’adéquation d’un employé potentiel. Chacun a ses défauts, et le déni total de ceux-ci jette le doute sur certaines qualités personnelles. Qu’indiquer alors? Les expressions "exigences accrues envers soi-même", "simplicité", "confiance en soi", etc. se révéleront tout à fait inoffensives. L’essentiel est de pouvoir les battre avec compétence. Par exemple, la timidité d’un technicien fera le jeu de ses mains, mais pour un directeur des ventes, un tel inconvénient est extrêmement indésirable. Par conséquent, dans le second cas, il vaut mieux indiquer "hyperactivité", "ouverture", etc.

La section «Dignité» du questionnaire mérite une attention particulière. Habituellement, les candidats pensent également peu à le remplir et écrivent quelque chose comme « actif », « sans conflit », « ambitieux », etc.

Premièrement, l’utilisation de qualités avec le préfixe "not" n’est pas souhaitable. Un recruteur peut avoir une question parfaitement raisonnable, d’où, en fait, ce mot vient-il ? Après tout, si une personne écrit «sans conflit», elle a alors certains problèmes dans ses relations avec les gens.

Deuxièmement, les personnes hyperactives et ambitieuses sont souvent mal à l’aise, surtout dans des postes où aucune initiative n’est requise. Les mots «gai », «créatif », «énergique », etc. peuvent bien alerter l’employeur. Naturellement, tout travail a ses propres nuances, et si vous voulez remplacer un clown ou un artiste, ces qualités vous seront utiles. Mais dans le formulaire de demande d’emploi dans un bureau ou une usine, vous ne devez pas l’écrire. Au lieu de cela, il est préférable d’indiquer que vous êtes "exécutif", "responsable", "volontaire", etc. La présence des qualités énumérées chez le candidat augmentera considérablement ses chances de réussite à l’emploi.

Et si le but de la relation était quelque chose d’inconditionnel dont l’homme et la femme pouvaient assumer la responsabilité ? Et si c’était… la pratique de l’amour? L’amour est ce qui est en nous; quelque chose dont nous sommes responsables dans les bons comme dans les mauvais moments. L’amour nous permet de nous concentrer sur nos propres efforts et responsabilités, ainsi que de remarquer les avantages de notre partenaire. Trop de gens se concentrent sur le fait de retirer quelque chose de la relation. Mais, pour une relation harmonieuse, vous devez donner, assumer la responsabilité de votre bonheur, puis «l’investir» dans les autres.