Як заповнювати анкети з влаштування на роботу
Заповнення анкети – один із етапів на шляху до працевлаштування. Процедура є внесення здобувачем в чистий бланк особистих відомостей та інформації про освіту та професійний досвід. Така практика застосовується у більшості компаній.
Анкета є переліком питань, на які пропонується відповісти потенційному співробітнику компанії. Їх кількість, як і зміст, може бути різним залежно від побажань спеціаліста, котрий займається добіркою персоналу. В одних організаціях обмежуються запитальником на півсторінки, в інших заповнювати доведеться кілька аркушів.
Для багатьох рекрутерів анкетування – спосіб отримати найповнішу інформацію про кандидата. Справа в тому, що резюме складається в довільній формі і здобувач вправі до нього включати ті відомості, які він вважає за необхідне. Тому у роботодавця залишається вірний засіб отримати цікаву для нього інформацію про претендента – запропонувати йому заповнити анкету.
Бажано, щоб відповіді на запитання були максимально повними та інформативними. Небажано пропускати пункти – це розцінюється як неповага. Тому краще поетапно заповнювати анкету, а після завершення ще раз побіжно подивитися внесені записи, щоб виключити перепустки по неуважності.
Нюанси заповнення окремих пунктів анкети
П. І. О. завжди вказуйте повністю. Не варто докладно розписувати відповіді на закриті чи альтернативні питання, оскільки вони не припускають розгорнутої розповіді. А ось освіта, досвід роботи та сильні сторони варто викласти максимально докладно – це найважливіша інформація для кожного рекрутера. При заповненні анкети подумайте про комфорт читання: всі абревіатури краще розшифрувати.
Більшість претендентів навмисно пропускають такі пункти, як «Слабкі сторони», «Недоліки» тощо. І це велика помилка, яка може буквально вирішити долю кандидата. Природно, що пускатися в «тяжкі» не варто, і роботодавцю краще не знати про всі ваші таємні гріхи, але залишати цей рядок вкрай небажано. Насправді вона говорить про ступінь критичності та адекватності потенційного співробітника. У всіх є свої мінуси, і повне заперечення таких ставить під сумнів деякі особисті якості. Що ж тоді вказати? Цілком безневинними виявляться формулювання «підвищена вимогливість до себе», «прямолінійність», «самовпевненість» тощо. Головне, зуміти їх грамотно обіграти. Наприклад, сором’язливість технічного працівника зіграє йому на руку, а ось для менеджера з продажу мати такий недолік украй небажано. Тому в другому випадку краще вказати гіперактивність, відкритість і т.п.
На окрему увагу заслуговує графа анкети «Вартості». Зазвичай над її заповненням претенденти теж замислюються мало і пишуть щось на кшталт «активний», «неконфліктний», «амбітний» тощо.
По-перше, вживання якостей із приставкою «не» кране небажане. У рекрутера може виникнути цілком резонне питання, звідки, власне, це слово? Адже якщо людина пише «неконфліктна», значить, у неї є певні проблеми у взаєминах з людьми.
По-друге, надактивні та амбітні люди найчастіше виявляються незручними, особливо на посадах, де не потрібні прояви будь-якої ініціативи. Роботодавця можуть насторожити формулювання «веселий», «креативний», «енергійний» тощо. Природно, що в будь-якій роботі є свої нюанси, і якщо ви хочете зайняти місце клоуна або масовика-витівника, то подібні якості будуть дуже доречними. Але в анкеті для працевлаштування в офіс чи завод писати таке не варто. Натомість краще вкажіть, що ви «виконавчий», «відповідальний», «цілеспрямований» тощо. Присутність у кандидата перерахованих якостей суттєво підвищить його шанси на успішне працевлаштування.
Що, якщо метою відносин є щось безумовне, за що чоловік і жінка могли б взяти відповідальність? Що якщо це… практика кохання? Кохання – це те, що знаходиться всередині нас; те, за що ми відповідаємо як у добрі, так і в погані часи. Любов дозволяє нам зосередитись на власних зусиллях та обов’язках, а також помічати переваги свого партнера. Занадто багато людей зосереджуються на тому, щоби брати щось від стосунків. Але, для гармонійних відносин треба віддавати, брати відповідальність за своє щастя, а потім інвестувати його в інших.