So füllen Sie Bewerbungsformulare für eine Anstellung aus
Das Ausfüllen des Bewerbungsformulars ist eine der Etappen auf dem Weg zur Beschäftigung. Das Verfahren besteht darin, dass der Bewerber persönliche Informationen und Informationen über Ausbildung und Berufserfahrung in ein leeres Formular einträgt. Diese Praxis wird von den meisten Unternehmen verwendet.
Der Fragebogen ist eine Liste von Fragen, die ein potenzieller Mitarbeiter des Unternehmens beantworten soll. Ihre Anzahl sowie der Inhalt können je nach Wunsch der an der Personalauswahl beteiligten Fachperson unterschiedlich sein. In einigen Organisationen beschränken sie sich auf einen halbseitigen Fragebogen, in anderen müssen Sie mehrere Blätter ausfüllen.
Für viele Personalvermittler sind Umfragen eine Möglichkeit, möglichst vollständige Informationen über einen Kandidaten zu erhalten. Tatsache ist, dass der Lebenslauf in beliebiger Form erstellt wird und der Antragsteller das Recht hat, nur die Informationen aufzunehmen, die er für erforderlich hält. Daher hat der Arbeitgeber den richtigen Weg, um die für ihn interessanten Informationen über den Bewerber zu erhalten – ihn einzuladen, einen Fragebogen auszufüllen.
Es ist wünschenswert, dass die Antworten auf die Fragen so vollständig und informativ wie möglich sind. Das Überspringen von Punkten ist unerwünscht – dies gilt als respektlos. Füllen Sie den Fragebogen daher besser in Etappen aus und schauen Sie sich nach dem Ausfüllen noch einmal kurz die gemachten Angaben an, um Auslassungen durch Unaufmerksamkeit auszuschließen.
Die Nuancen beim Ausfüllen einzelner Punkte des Fragebogens
Vollständiger Name immer vollständig angeben. Es ist nicht notwendig, die Antworten auf geschlossene oder alternative Fragen im Detail zu beschreiben, da sie keine detaillierte Erzählung implizieren. Aber Ausbildung, Berufserfahrung und Stärken sollten möglichst detailliert angegeben werden – das sind die wichtigsten Informationen für jeden Recruiter. Denken Sie beim Ausfüllen des Fragebogens an den Lesekomfort: Es ist besser, alle Abkürzungen zu entziffern.
Die meisten Arbeitssuchenden überspringen bewusst Punkte wie „Schwächen”, „Schwächen” etc. Und das ist ein großer Fehler, der buchstäblich über das Schicksal des Kandidaten entscheiden kann. Natürlich lohnt es sich nicht, sich „schweren” hinzugeben, und es ist besser für den Arbeitgeber, nicht über alle Ihre geheimen Sünden Bescheid zu wissen, aber diese Zeile leer zu lassen, ist höchst unerwünscht. Tatsächlich spricht es über den Grad der Kritikalität und Angemessenheit eines potenziellen Mitarbeiters. Jeder hat seine Nachteile, und deren vollständige Verleugnung lässt Zweifel an einigen persönlichen Eigenschaften aufkommen. Was dann angeben? Die Phrasen „erhöhte Ansprüche an sich selbst”, „Geradlinigkeit”, „Selbstbewusstsein” etc. werden sich als ganz harmlos herausstellen. Die Hauptsache ist, sie kompetent schlagen zu können. Die Schüchternheit eines technischen Arbeiters wird ihm zum Beispiel in die Hände spielen, aber für einen Verkaufsleiter ist ein solcher Nachteil höchst unerwünscht. Daher ist es im zweiten Fall besser, "Hyperaktivität", "Offenheit" usw. anzugeben.
Der Abschnitt „Würde” des Fragebogens verdient besondere Aufmerksamkeit. Üblicherweise machen sich Bewerber auch wenig Gedanken über das Ausfüllen und schreiben so etwas wie „aktiv”, „konfliktfrei”, „ehrgeizig” etc.
Erstens ist die Verwendung von Eigenschaften mit dem Präfix „nicht” unerwünscht. Ein Personalvermittler hat vielleicht eine vollkommen vernünftige Frage: Woher kommt dieses Wort eigentlich? Wenn eine Person „konfliktfrei” schreibt, hat sie schließlich bestimmte Probleme in Beziehungen zu Menschen.
Zweitens fühlen sich überaktive und ehrgeizige Menschen oft unwohl, besonders in Positionen, in denen keine Initiative erforderlich ist. Die Formulierung „fröhlich”, „kreativ”, „energetisch” usw. kann den Arbeitgeber durchaus alarmieren. Natürlich hat jeder Job seine eigenen Nuancen, und wenn Sie den Platz eines Clowns oder Entertainers einnehmen möchten, sind solche Eigenschaften von Vorteil. Aber in das Bewerbungsformular für eine Anstellung in einem Büro oder einer Fabrik sollten Sie dies nicht schreiben. Stattdessen ist es besser anzugeben, dass Sie „exekutiv”, „verantwortlich”, „zielstrebig” usw. sind. Das Vorhandensein der aufgeführten Eigenschaften beim Kandidaten wird seine Chancen auf eine erfolgreiche Anstellung erheblich erhöhen.
Was, wenn der Zweck der Beziehung etwas Unbedingtes ist, für das sowohl der Mann als auch die Frau Verantwortung übernehmen könnten? Was ist, wenn dies … die Praxis der Liebe ist? Liebe ist das, was in uns ist; etwas, wofür wir in guten wie in schlechten Zeiten verantwortlich sind. Liebe ermöglicht es uns, uns auf unsere eigenen Bemühungen und Verantwortlichkeiten zu konzentrieren und die Vorteile unseres Partners wahrzunehmen. Zu viele Menschen konzentrieren sich darauf, etwas aus der Beziehung zu nehmen. Aber für eine harmonische Beziehung müssen Sie geben, Verantwortung für Ihr Glück übernehmen und es dann in andere „investieren”.