El estilo de gestión de las mujeres.

Las diferencias de género se reflejan en todos los ámbitos de la vida: familiar, social, profesional. Hay muchos estereotipos según los cuales una mujer se caracteriza por ser una persona más débil, expresiva y sensible. Sin embargo, no siempre es así: según las estadísticas, más de la mitad de los jefes de medianas y pequeñas empresas son mujeres. De acuerdo, el liderazgo de la empresa, aunque sea pequeño, está lejos de ser un signo de debilidad. Este artículo está dedicado a la consideración del estilo de liderazgo femenino, sus características, ventajas y desventajas.

Diferencias psicológicas entre una mujer líder y un hombre
Las investigaciones de científicos sobre este tema han revelado que es común que las mujeres sigan una política de recompensas, mientras que los hombres se inclinan más a obligar a los empleados a realizar estas tareas.
Es bastante difícil hablar sobre qué estilo de gestión es más efectivo, ya que el resultado depende de muchos factores diferentes: la composición de género del equipo, el campo de actividad, la cantidad de salarios. No obstante, se puede afirmar con confianza que el método de gestión mixto (“método del palo y la zanahoria") es superior en términos de eficiencia tanto a la coerción como a la recompensa.
Vale la pena señalar que son las mujeres quienes a menudo usan el método mixto: son más flexibles en sus creencias, no son tercas para cambiar de opinión dependiendo de la situación, mientras que los hombres son más propensos a mantenerse firmes, incluso si la situación requiere un comportamiento diferente.

Actitud hacia su papel como líder
La jefa tiene que demostrarle al equipo todos los días que es bastante competente y fuerte en el campo de las actividades de la empresa, mientras que los hombres a menudo simplemente confían en su autoridad.
Las mujeres prestan mucha atención a establecer relaciones en el equipo, construyendo una buena reputación, lo que a la larga te permite construir un equipo amistoso que siempre apoyará a su líder. Los hombres son menos diligentes en este asunto: toman en consideración exclusivamente los asuntos comerciales, considerando las relaciones en el equipo como un proceso de trabajo.

Emociones e intuición
Debido a sus cualidades naturales, las mujeres son más sensibles y emocionales. Esto no siempre es bueno: los fracasos pueden inquietar a una mujer, mientras que un hombre racional inmediatamente comenzará a buscar una salida a una situación difícil.
Por otro lado, las mujeres sienten a las personas de manera más sutil, lo que les da la oportunidad de cambiar su línea de comportamiento a tiempo dependiendo de la reacción de su pareja y lograr un gran éxito en las negociaciones comerciales.
No se olvide de la intuición de las mujeres: a menudo ayuda a las mujeres líderes a tomar la decisión correcta incluso ante la falta de información, lo que tiene un efecto beneficioso en el negocio de la empresa.

Hablando sobre el estilo de liderazgo femenino, es necesario comprender que no todas las mujeres podrán liderar con éxito un equipo. Esto requiere fuerza de carácter, responsabilidad, flexibilidad, paciencia y perseverancia.
Una boda, una ceremonia nupcial es uno de los rituales familiares que formaliza el matrimonio. Su significado social se reduce a crear una nueva familia con fines de procreación, establecer el parentesco, cambiar el estado familiar y de edad y reconocer públicamente el estado de los cónyuges. Pertenece a los rituales organizados más complejos. Combina planes lingüísticos, folclórico-poéticos, rituales, musicales, visuales y otros.