Stile di gestione femminile

Le differenze di genere si riflettono in tutti gli ambiti della vita: familiare, sociale, professionale. Ci sono molti stereotipi secondo cui una donna si caratterizza come una persona più debole, espressiva e sensibile. Tuttavia, non è sempre così: secondo le statistiche, più della metà dei capi delle medie e piccole imprese sono donne. D’accordo, la leadership dell’azienda, anche se piccola, è tutt’altro che un segno di debolezza. Questo articolo è dedicato alla considerazione dello stile di leadership femminile, delle sue caratteristiche, vantaggi e svantaggi.

Differenze psicologiche tra un leader donna e un uomo
Ricerche di scienziati su questo argomento hanno rivelato che è comune per le donne perseguire una politica di ricompensa, mentre gli uomini sono più inclini a costringere i dipendenti a svolgere questi incarichi.
È piuttosto difficile parlare di quale stile di gestione sia più efficace, poiché il risultato dipende da molti fattori diversi: la composizione di genere della squadra, il campo di attività, l’importo della retribuzione. Tuttavia, si può affermare con sicurezza che il metodo di gestione mista ("metodo della carota e del bastone") è superiore in termini di efficienza sia alla coercizione che alla ricompensa.
Vale la pena notare che sono le donne che usano spesso il metodo misto: sono più flessibili nelle loro convinzioni, non sono testarde a cambiare idea a seconda della situazione, mentre gli uomini sono più propensi a mantenere la loro posizione, anche se la situazione richiede un comportamento diverso.

Atteggiamento verso il suo ruolo di leader
La signora capo deve dimostrare ogni giorno alla squadra di essere abbastanza competente e forte nel campo delle attività dell’azienda, mentre gli uomini più spesso si affidano semplicemente alla loro autorità.
Le donne prestano grande attenzione a stabilire relazioni nella squadra, costruendo una buona reputazione, che a lungo termine ti consente di costruire una squadra amichevole che sosterrà sempre il suo leader. Gli uomini sono meno diligenti in questa materia: prendono in considerazione esclusivamente le questioni di business, guardando alle relazioni in team come un processo di lavoro.

Emozioni e intuizione
A causa delle loro qualità naturali, le donne sono più sensibili ed emotive. Questo non è sempre positivo: i fallimenti possono turbare una donna, mentre un uomo razionale inizierà immediatamente a cercare una via d’uscita da una situazione difficile.
D’altra parte, le donne sentono le persone in modo più sottile, il che dà loro l’opportunità di cambiare la loro linea di comportamento nel tempo a seconda della reazione del loro partner e ottenere un grande successo nelle trattative commerciali.
Non dimenticare l’intuizione delle donne: aiuta spesso le donne leader a fare la scelta giusta anche di fronte alla mancanza di informazioni, che ha un effetto benefico sul business dell’azienda.

Parlando dello stile di leadership femminile, è necessario capire che non tutte le donne saranno in grado di guidare con successo una squadra. Ciò richiede forza di carattere, responsabilità, flessibilità, pazienza e perseveranza.
Matrimonio, Cerimonia nuziale – uno dei rituali familiari che formalizza il matrimonio. Il suo significato sociale si riduce alla creazione di una nuova famiglia ai fini della procreazione, all’instaurazione della parentela, al cambiamento della famiglia e allo stato di età e al riconoscimento pubblico dello stato dei coniugi. Appartiene ai rituali organizzati più complessi. Combina piani linguistici, folcloristici-poetici, rituali, musicali, visivi e di altro tipo.