Naiste juhtimisstiil

Soolised erinevused peegelduvad kõigis eluvaldkondades: perekonnas, sotsiaalses, tööalases. On palju stereotüüpe, mille järgi naist iseloomustatakse kui nõrgemat, väljendusrikast ja tundlikku inimest. Alati see aga nii ei ole: statistika järgi on keskmiste ja väikeettevõtete juhtidest üle poole naised. Nõus, ettevõtte juhtkond, isegi kui see on väike, pole kaugeltki nõrkuse märk. See artikkel on pühendatud naiste juhtimisstiili, selle omaduste, eeliste ja puuduste käsitlemisele.

Psühholoogilised erinevused naisjuhi ja mehe
vahel Teadlaste selleteemalised uuringud on näidanud, et naiste puhul on tavaline, et nad järgivad tasustamispoliitikat, samas kui mehed kipuvad rohkem töötajaid neid ülesandeid täitma sundima.
Üsna raske on rääkida sellest, milline juhtimisstiil on efektiivsem, kuna tulemus sõltub paljudest erinevatest teguritest: meeskonna soolisest koosseisust, tegevusvaldkonnast, töötasu suurusest. Sellegipoolest võib kindlalt väita, et segajuhtimismeetod (nn porgandi ja pulga meetod) on tõhususe poolest parem nii sundimisest kui ka tasumisest.
Väärib märkimist, et just naised kasutavad sageli segameetodit: nad on oma tõekspidamistes paindlikumad, nad ei ole kangekaelselt olukorrast olenevalt meelt muutma, samas kui mehed püsivad tõenäolisemalt oma seisukohtadel, isegi kui olukord valitseb. nõuab teistsugust käitumist.

Suhtumine oma juhirolli
Proua boss peab iga päev meeskonnale tõestama, et on ettevõtte tegevusvaldkonnas üsna pädev ja tugev, samas kui mehed loodavad sagedamini lihtsalt oma autoriteedile.
Naised pööravad suurt tähelepanu meeskonnas suhete loomisele, hea maine kujundamisele, mis pikemas perspektiivis võimaldab luua sõbraliku meeskonna, kes alati oma juhti toetab. Mehed on selles asjas vähem püüdlikud: arvestavad eranditult äriliste küsimustega, vaadeldes suhteid meeskonnas kui tööprotsessi.

Emotsioonid ja intuitsioon
Tänu oma loomulikele omadustele on naised tundlikumad ja emotsionaalsemad. See pole alati hea: ebaõnnestumised võivad naise rahutuks teha, samas kui ratsionaalne mees hakkab kohe otsima väljapääsu keerulisest olukorrast.
Naised seevastu tunnetavad inimesi peenemalt, mis annab neile võimaluse vastavalt partneri reaktsioonile õigel ajal oma käitumisjoont muuta ja äriläbirääkimistel suurt edu saavutada.
Ärge unustage naiste intuitsiooni: sageli aitab see naisjuhtidel teha õige valiku isegi teabepuuduse korral, millel on kasulik mõju ettevõtte äritegevusele.

Naiste juhtimisstiilist rääkides on vaja mõista, et mitte iga naine ei suuda meeskonda edukalt juhtida. See nõuab iseloomu tugevust, vastutustunnet, paindlikkust, kannatlikkust ja visadust.
Pulmad, pulmatseremoonia on üks perekondlikest rituaalidest, mis vormistab abielu. Selle sotsiaalne tähendus taandub uue pere loomisele sigimise eesmärgil, suguluse loomisele, perekondliku ja vanuselise staatuse muutmisele ning abikaasade staatuse avalikule tunnustamisele. See kuulub kõige keerulisemate organiseeritud rituaalide hulka. Selles on ühendatud keelelised, rahvaluule-poeetilised, rituaalsed, muusikalised, visuaalsed ja muud plaanid.