Style de management féminin
Les différences de genre se reflètent dans toutes les sphères de la vie: familiale, sociale, professionnelle. Il existe de nombreux stéréotypes selon lesquels une femme est caractérisée comme une personne plus faible, expressive et sensible. Cependant, ce n’est pas toujours le cas: selon les statistiques, plus de la moitié des chefs de petites et moyennes entreprises sont des femmes. D’accord, le leadership de l’entreprise, même s’il est petit, est loin d’être un signe de faiblesse. Cet article est consacré à l’examen du style de leadership féminin, de ses caractéristiques, avantages et inconvénients.
Différences psychologiques entre une femme dirigeante et un homme
Les recherches des scientifiques sur ce sujet ont révélé qu’il est courant que les femmes mènent une politique de récompense, alors que les hommes sont plus enclins à forcer les employés à effectuer ces missions.
Il est assez difficile de dire quel style de management est le plus efficace, car le résultat dépend de nombreux facteurs différents: la composition par sexe de l’équipe, le domaine d’activité, le montant des salaires. Néanmoins, on peut affirmer avec confiance que la méthode de gestion mixte (« méthode de la carotte et du bâton ») est supérieure en termes d’efficacité à la fois à la coercition et à la récompense.
Il est à noter que ce sont souvent les femmes qui utilisent la méthode mixte: elles sont plus souples dans leurs convictions, elles ne s’obstinent pas à changer d’avis en fonction de la situation, tandis que les hommes sont plus susceptibles de tenir bon, même si la situation nécessite un comportement différent.
Attitude face à son rôle de leader
La patronne doit chaque jour prouver à l’équipe qu’elle est assez compétente et forte dans le domaine des activités de l’entreprise, alors que les hommes se contentent plus souvent de leur autorité.
Les femmes accordent une grande attention à l’établissement de relations dans l’équipe, à la construction d’une bonne réputation, ce qui, à long terme, vous permet de construire une équipe amicale qui soutiendra toujours son chef. Les hommes sont moins assidus en la matière: ils prennent en considération exclusivement les problèmes commerciaux, considérant les relations au sein de l’équipe comme un processus de travail.
Émotions et intuition
En raison de leurs qualités naturelles, les femmes sont plus sensibles et émotives. Ce n’est pas toujours bon: les échecs peuvent perturber une femme, tandis qu’un homme rationnel commencera immédiatement à chercher un moyen de sortir d’une situation difficile.
D’autre part, les femmes ressentent les gens plus subtilement, ce qui leur donne la possibilité de changer leur ligne de comportement dans le temps en fonction de la réaction de leur partenaire et d’obtenir un grand succès dans les négociations commerciales.
N’oubliez pas l’intuition féminine: elle aide souvent les femmes dirigeantes à faire le bon choix même face à un manque d’information, ce qui a un effet bénéfique sur l’activité de l’entreprise.
En parlant du style de leadership féminin, il est nécessaire de comprendre que toutes les femmes ne seront pas en mesure de diriger avec succès une équipe. Cela demande force de caractère, responsabilité, flexibilité, patience et persévérance.
Mariage, Cérémonie de mariage – l’un des rituels familiaux qui officialise le mariage. Sa signification sociale se résume à la création d’une nouvelle famille en vue de la procréation, à l’établissement de la parenté, au changement de statut familial et d’âge et à la reconnaissance publique du statut des époux. Il fait partie des rituels organisés les plus complexes. Il combine des plans linguistiques, folkloriques-poétiques, rituels, musicaux, visuels et autres.