Estilo de gestão das mulheres

As diferenças de gênero se refletem em todas as esferas da vida: familiar, social, profissional. Existem muitos estereótipos segundo os quais a mulher é caracterizada como uma pessoa mais fraca, expressiva e sensível. No entanto, nem sempre é assim: segundo as estatísticas, mais da metade dos dirigentes de médias e pequenas empresas são mulheres. Concordo, a liderança da empresa, mesmo que pequena, está longe de ser um sinal de fraqueza. Este artigo é dedicado à consideração do estilo de liderança feminino, suas características, vantagens e desvantagens.

Diferenças psicológicas entre uma líder feminina e um homem
Pesquisas de cientistas sobre o tema revelaram que é comum as mulheres seguirem uma política de recompensas, enquanto os homens estão mais inclinados a forçar os funcionários a cumprir essas atribuições.
É bastante difícil falar sobre qual estilo de gestão é mais eficaz, pois o resultado depende de muitos fatores diferentes: a composição de gênero da equipe, o campo de atuação, o valor dos salários. No entanto, pode-se afirmar com segurança que o método de manejo misto (“método cenoura e vara") é superior em termos de eficiência tanto à coerção quanto à recompensa.
Vale a pena notar que são as mulheres que costumam usar o método misto: são mais flexíveis em suas crenças, não são teimosas para mudar de idéia dependendo da situação, enquanto os homens são mais propensos a se manter, mesmo que a situação requer um comportamento diferente.

Atitude em relação ao seu papel de líder
A senhora chefe tem que provar todos os dias à equipe que é bastante competente e forte no campo de atuação da empresa, enquanto os homens geralmente confiam apenas em sua autoridade.
As mulheres prestam muita atenção ao estabelecimento de relacionamentos na equipe, construindo uma boa reputação, o que, a longo prazo, permite construir uma equipe amigável que sempre apoiará seu líder. Os homens são menos diligentes nessa questão: levam em consideração exclusivamente questões de negócios, encarando as relações em equipe como um processo de trabalho.

Emoções e intuição
Devido às suas qualidades naturais, as mulheres são mais sensíveis e emotivas. Isso nem sempre é bom: as falhas podem perturbar uma mulher, enquanto um homem racional começará imediatamente a procurar uma saída para uma situação difícil.
Por outro lado, as mulheres sentem as pessoas de forma mais sutil, o que lhes dá a oportunidade de mudar sua linha de comportamento a tempo dependendo da reação de seu parceiro e obter grande sucesso nas negociações comerciais.
Não se esqueça da intuição feminina: muitas vezes ela ajuda as lideranças femininas a fazer a escolha certa mesmo diante da falta de informação, o que tem um efeito benéfico nos negócios da empresa.

Falando sobre o estilo de liderança feminina, é preciso entender que nem toda mulher será capaz de liderar com sucesso uma equipe. Isso requer força de caráter, responsabilidade, flexibilidade, paciência e perseverança.
Um casamento, uma cerimônia de casamento é um dos rituais familiares que formaliza o casamento. Seu significado social se resume à criação de uma nova família para fins de procriação, estabelecimento de parentesco, mudança de status familiar e de idade e reconhecimento público do status dos cônjuges. Pertence aos rituais organizados mais complexos. Combina planos linguísticos, folclóricos-poéticos, rituais, musicais, visuais e outros.