Entre la carrera y la familia: cómo tratar con un reclutador

Probablemente, a todos les gustaría mantener un equilibrio óptimo entre la familia y la carrera, para que todo vaya bien con sus seres queridos y en el trabajo el jefe esté satisfecho con usted. Para ser justos, hay que decir que es posible hacer esto, pero es muy difícil y solo unos pocos logran lograr este resultado. A menudo tienes que tomar decisiones muy difíciles y sacrificar algo.

En 2007, una de las principales agencias de contratación realizó un interesante estudio. Entrevistaron a 3.000 personas que viven en las principales ciudades. De estos, el 10% está dispuesto a dedicarse por completo al trabajo, sacrificando su vida personal. Para el 46%, es aún más importante prestar atención a la familia ante todo, sin embargo, le dan mucho tiempo libre para trabajar. El resto prefirió hacer la relación igual, 50/50.

Opinión de los reclutadores

Hoy en día, los gerentes de contratación deben comprender si el candidato podrá dedicar suficiente tiempo a su trabajo. Por lo general, la mayoría de las preguntas sobre la familia se hacen a las mujeres. Por regla general, están menos orientados a la carrera y prefieren dedicar más tiempo libre a su familia.

Las categorías más comúnmente dirigidas son:

• Niñas jóvenes que se han casado recientemente;

• Madres con niños pequeños;

• Los que tienen dos o más hijos;

• Mujeres divorciadas o solteras con hijos.

A menudo puede escuchar preguntas directas relacionadas con la prioridad. No tengas miedo de este tipo de preguntas. Lo más probable es que estén tratando de provocarte y determinar lo que estás dispuesto a sacrificar. La cuestión de una posible jornada laboral irregular también puede velarse aquí. Hay una serie de otros factores por los que puede que tenga que sacrificar a su familia. Estos incluyen trabajo por la noche, los fines de semana, viajes de negocios, disposición para estar constantemente en contacto y más.

¿Cuándo necesitas decir que una carrera es una prioridad para ti?

Adecuado si te tomas en serio el crecimiento profesional. Debes ser ambicioso y lleno de ideas brillantes. Al mismo tiempo, obtendrá un trabajo que requerirá que tome muchas decisiones independientes. También incluye una profesión creativa, en cuyo proceso tienes que entregarte por completo. Es posible que dicho trabajo vaya acompañado de situaciones estresantes constantes y muchas horas extra.

Puede responder de esta manera en una entrevista si obtiene un trabajo como gerente, gerente de proyecto, trabajador creativo en una agencia de publicidad, abogado corporativo y también contador.

Cuándo responder que no hay prioridad

Si está enfocado en el trabajo rutinario, en actividades tranquilas sin horas extras, sin responsabilidades significativas, entonces su respuesta debe ser 50/50. En este caso, será aún más deseable que el anterior, ya que un arribista no realizado creará muchos problemas tanto para el líder como para los colegas.

Esta frase también es apropiada cuando se contratan especialistas, especialistas líderes, secretarias, traductores, ayudantes y ayudantes.
Boda, Ceremonia de boda – uno de los rituales familiares que formaliza el matrimonio. Su trascendencia social se reduce a la creación de una nueva familia con fines de procreación, establecimiento de parentesco, modificación del estado familiar y de edad y reconocimiento público del estado de los cónyuges. Pertenece a los rituales organizados más complejos. Combina planes lingüísticos, folclórico-poéticos, rituales, musicales, visuales y otros.