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Entre carrière et famille : comment traiter avec un recruteur

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Probablement, tout le monde aimerait maintenir un équilibre optimal entre famille et carrière, afin que tout se passe bien avec ses proches et qu’au travail, le patron soit satisfait de vous. En toute justice, il faut dire que c’est possible de le faire, mais c’est très difficile et seuls quelques-uns parviennent à atteindre ce résultat. Souvent, vous devez faire des choix très difficiles et sacrifier quelque chose.

En 2007, l’une des principales agences de recrutement a mené une étude intéressante. Ils ont interrogé 3 000 personnes vivant dans les grandes villes. Parmi ceux-ci, 10% sont prêts à se consacrer entièrement au travail, au sacrifice de leur vie personnelle. Pour 46%, il est encore plus important de faire attention à la famille avant tout, cependant, ils accordent beaucoup de temps libre au travail. Les autres ont préféré faire en sorte que le ratio soit le même, 50/50.

L’avis des recruteurs

Aujourd’hui, les responsables du recrutement doivent comprendre si le candidat sera en mesure de consacrer suffisamment de temps à son travail. Habituellement, la plupart des questions sur la famille sont posées aux femmes. En règle générale, ils sont moins orientés vers leur carrière et préfèrent consacrer plus de temps libre à leur famille.

Les catégories les plus couramment ciblées sont :

• Jeunes filles récemment mariées ;

• Les mères avec des tout-petits ;

• Ceux qui ont deux enfants ou plus ;

• Femmes divorcées ou célibataires avec enfants.

Entre carrière et famille : comment traiter avec un recruteur

Vous pouvez souvent entendre des questions directes liées à la priorité. N’ayez pas peur de ce genre de questions. Très probablement, ils essaient de vous provoquer et de déterminer ce que vous êtes prêt à sacrifier. La question d’une éventuelle journée de travail irrégulière peut également être voilée ici. Il existe un certain nombre d’autres facteurs pour lesquels vous devrez peut-être sacrifier votre famille. Ceux-ci incluent le travail le soir, le week-end, les voyages d’affaires, la volonté d’être constamment en contact et plus encore.

Quand avez-vous besoin de dire qu’une carrière est une priorité pour vous ?

Convient si vous êtes sérieux au sujet de la croissance de carrière. Vous devez être ambitieux et plein d’idées brillantes. En même temps, vous obtiendrez un emploi qui vous obligera à prendre de nombreuses décisions indépendantes. Il comprend également un métier créatif, dans lequel il faut se donner entièrement. Il est possible qu’un tel travail s’accompagne de situations stressantes constantes et de nombreuses heures supplémentaires.

Vous pouvez répondre de cette manière lors d’un entretien si vous obtenez un poste de manager, de chef de projet, de créateur dans une agence de publicité, d’avocat d’entreprise et également de comptable.

Quand répondre qu’il n’y a pas de priorité

Si vous êtes concentré sur un travail routinier, sur des activités tranquilles sans heures supplémentaires, sans responsabilité importante, alors votre réponse devrait être 50/50. Dans ce cas, il sera encore plus souhaitable que le précédent, car un carriériste non réalisé créera de nombreux problèmes à la fois pour le chef et ses collègues.

Cette phrase est également appropriée lors de l’embauche de spécialistes, de spécialistes de premier plan, de secrétaires, de traducteurs, d’assistants et d’assistants.
Mariage, Cérémonie de mariage – l’un des rituels familiaux qui officialise le mariage. Sa signification sociale se résume à la création d’une nouvelle famille en vue de la procréation, à l’établissement de la parenté, au changement de statut familial et d’âge et à la reconnaissance publique du statut des époux. Il fait partie des rituels organisés les plus complexes. Il combine des plans linguistiques, folkloriques-poétiques, rituels, musicaux, visuels et autres.

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