Kuinka rekrytoijat arvioivat ehdokkaita haastattelussa

Pätevä henkilöstö on avain minkä tahansa yrityksen menestykseen. Siksi kysymys työntekijöiden laadullisesta valinnasta on tulossa yhä tärkeämmäksi. Tehtävään hakijoiden ammatillisten tietojen ja taitojen testaamiseen käytetään useita menetelmiä: testejä, kyselyitä, haastatteluja. Suuret organisaatiot turvautuvat henkilöstön valinnassa usein ammattitaitoisten rekrytoijien apuun. Heidän tehtävänsä on ammatillinen ja psykologinen hakijoiden valinta työnhakijoiden joukosta.

Rekrytointitoimistot yhdistävät usein rekrytoijan ja tutkijan aseman. Itse asiassa heidän haastattelujaan voidaan verrata kuulusteluihin. Ensi silmäyksellä voidaan esittää kysymyksiä, joilla ei ole mitään tekemistä työllisyyden kanssa, mutta tämä on virhe. Rekrytoijat arvioivat ehdokasta, vaikka hän itse ei olisi siitä tietoinen. Työnantajalle ei ole mitään pikkujuttuja. Saadakseen täydellisempää ja luotettavampaa tietoa niistä, jotka haluavat löytää työn, he voivat turvautua erilaisiin keinoihin. Tässä on vain muutamia niistä:

1. Rehellisyys. On tärkeää ymmärtää, että huolimatta rekrytoijan liiallisesta sosiaalisuudesta ja väitetystä halukkuudesta kuunnella huolellisesti tarinoita elämästä, sinun ei pitäisi alistua sellaisille provokaatioille. Tällaisissa keskusteluissa ihminen voi sanoa liikaa.

2. Väärinkäsitys. Hakijaa valittaessa arvokas ominaisuus työnantajalle on stressinkestävyys. Siksi stressitilanteiden kestävyyden testaus on suoraan rekrytoijan vastuulla. Tätä varten he voivat haastattelussa yrittää horjuttaa haastattelijan tasapainoa. Esimerkki on, kun henkilö kertoo jotain aiemmasta työstään, ja rekrytoija pyytää häntä toistamaan kaiken uudelleen, viitaten siihen, että hän ei ymmärtänyt mitään. Tässä vaiheessa on tärkeää olla osoittamatta aggressiota.

3. Provokaatiot. Rekrytoija pyytää hakijaa kertomaan aiemmista työtehtävistään, jotka ovat yhteisiä hänen haluamansa tehtävän kanssa, ja sitten selventää: "Ymmärsinkö oikein, ettet saavuttanut erityisiä ansioita tällä toiminta-alueella?". Jos ehdokas samalla osoittaa pidättyväisyyttä ja selittää rauhallisesti, että hänen sanojaan on tulkittu väärin, työnantaja näkee hänen käytöksensä selvänä plussana.

4. Taukoja. Rekrytoijalle haastattelun aikana on tärkeää määrittää henkilön luonne, hänen impulsiivisuus. Siksi hän turvautuu usein taukoja keskusteluun. Jos haastattelija ei kestä sitä ja yrittää kaikin mahdollisin tavoin täyttää keskustelulla syntyneen hiljaisuuden rekrytoijalle tarkoitetuilla kysymyksillä, niin todennäköisesti tämä tuodaan hänelle miinuksena.

Henkilöstöä valittaessa kaikki pienet asiat otetaan huomioon:

– hakijan ulkonäkö (vaatteiden tyyli, siisteys, hinta);

– hakijan käyttäytyminen ennen haastattelua ja sen jälkeen;

– hänen käyttäytymisensä haastattelun aikana (itseluottamus, kyky vastata pätevästi kysymyksiin);

– saapumisaika haastatteluun (ennakolta, "minuutti minuutilta", myöhästyminen) jne.

Ulkomuoto

Ulkonäöllä on suuri vaikutus ehdokkaan arviointiin. Pukeutumistyyliä tulee aina noudattaa tiukasti. Paljastava asu (syvä pääntie tai ultralyhyt hame) arvostelee rekrytoijaa hakijan kevytmielisyydeksi ja kevytmielisyydeksi. Hajuvesi on suositeltavaa käyttää kevyttä, huomaamatonta. Huomio pikkuasioissa, jotka harmonisesti täydentävät imagoa, puhuttelee haastattelijaa ihmisenä, joka lähestyy asiaa mahdollisimman vastuullisesti.

Käyttäytyminen ennen haastattelua

Hakijan arviointi alkaa siitä hetkestä, kun hän ylittää yrityksen kynnyksen. Jotkut rekrytoijat viivyttelevät tietoisesti haastattelun alkua nähdäkseen kuinka henkilö käyttäytyy, mitä hän tarkalleen täyttää syntyneen odottamattoman vapaa-ajan. On hyvä idea tarkistaa ansioluettelosi tai selata yrityslehdistöä, jota sihteeri todennäköisesti tarjoaa.

Käyttäytyminen haastattelun aikana

Rekrytoija voi turvautua erilaisiin temppuihin tuodakseen haastattelijan puhtaaseen veteen. Esimerkiksi keskustelun aikana hän ei muuten puhu kovin myönteisesti yhdestä ehdokkaista ja kysyy haastattelijan mielipidettä tästä asiasta. Jos henkilö on samaa mieltä rekrytoijan kanssa tai päinvastoin puolustaa ehdokasta, häntä ei suurella todennäköisyydellä palkata. Tällaisissa tapauksissa tulee välttää henkilökohtaisia ​​tuomioita ja keskustelua. Juoruajista ei pidetä missään organisaatiossa.

Saapumisaika haastatteluun

Täsmällisyys luonnehtii ihmistä selvästi. Jos hän on taipuvainen myöhästymään tai ilmestyy aivan viime hetkellä, häntä on vaikea nähdä vastuullisena ja ahkera työntekijänä. Asiantuntijoiden mukaan haastatteluun kannattaa tulla 10-15 minuuttia ennen sen alkua. Näin voit vetää henkeä ja tutkia yrityksen tilannetta yhdellä silmäyksellä.

Siksi on tärkeää muistaa, että riippumatta siitä, mitä menetelmiä työnantaja käyttää työntekijöiden valinnassa, ehdokkaan arviointi voidaan aloittaa ensimmäisistä minuuteista hänen ilmestyessään yritykseen. Sinun tulee käyttäytyä luonnollisesti, mutta samalla hillitysti, jotta työnantaja ei jonkin ärsyttävän pienen asian takia muodosta hakijasta virheellisesti kielteistä mielipidettä.
Häät, hääseremonia on yksi perheen rituaaleista, jotka virallistavat avioliiton. Sen yhteiskunnallinen merkitys rajoittuu uuden perheen luomiseen lisääntymistä varten, sukulaisuuden luomiseen, perhe- ja ikäaseman muuttamiseen sekä puolisoiden aseman julkiseen tunnustamiseen. Se kuuluu monimutkaisimpiin organisoituihin rituaaleihin. Siinä yhdistyvät kielelliset, kansanperinne-runolliset, rituaaliset, musiikilliset, visuaaliset ja muut suunnitelmat.