Як рекрутери оцінюють претендентів на співбесіді

Кваліфікований персонал є запорукою успіху будь-якої компанії. Тому питання про якісний відбір співробітників стає дедалі актуальнішим. Для перевірки професійних знань та навичок кандидатів на посаду використовується низка методик: тести, анкети, співбесіди. Великі організації при підборі персоналу часто вдаються за допомогою професійних рекрутерів. У їхнє завдання входить професійний та психологічний відбір кандидатів з числа бажаючих працевлаштуватися.

Нерідко кадрові агенції проводять паралель між посадою рекрутера та слідчого. Насправді співбесіди з ними можна порівняти з допитом. На перший погляд, можуть ставитись питання, які до працевлаштування стосунку не мають, але це помилка. Рекрутери здійснюють оцінку кандидата навіть тоді, коли він про це може і не підозрювати. Для роботодавця немає дрібниць. Для отримання більш повної та достовірної інформації про бажаючого працевлаштування вони можуть вдаватися до різних засобів. Ось лише деякі з них:

1. Відвертість. Важливо розуміти, що, незважаючи на зайву товариськість та нібито готовність рекрутера уважно вислухати історії з життя, не варто піддаватися таким провокаціям. У таких розмовах людина може наговорити зайве.

2. Нерозуміння. При підборі кандидата цінною якістю для роботодавця буде стресостійкість. Тому випробування здатність протистояти стресовим ситуаціям входить у прямий обов’язок рекрутера. Для цього на співбесіді можуть намагатися вивести інтерв’юера зі стану рівноваги. Прикладом може бути ситуація, коли людина розповідає щось про своє минуле місце роботи, а рекрутер просить його знову все повторити, посилаючись на те, що нічого не зрозуміла. У цей момент важливо не виявити агресію.

3. Провокації. Рекрутер просить розповісти кандидата про свої попередні місця роботи, які перекликаються з посадою, яку він бажає отримати, а потім уточнює: «Чи правильно я зрозумів, що у цій сфері діяльності особливих заслуг ви не домагалися?». Якщо при цьому кандидат виявляє стриманість і спокійно пояснює, що його слова витлумачені неправильно, така його поведінка буде помічена роботодавцем як безперечний плюс.

4. Паузи. Для рекрутера при співбесіді важливо визначити характер людини, її імпульсивність. Тому він нерідко вдається до пауз у розмові. Якщо інтерв’юер не витримує і всіляко намагається заповнити мовчання розмовою, питаннями до рекрутера, то, найімовірніше, це буде занесено йому в мінус.

При підборі персоналу враховується будь-яка дрібниця:

– зовнішній вигляд претендента (стиль одягу, його охайність, вартість);

– поведінка кандидата до та після співбесіди;

– Його поведінка під час інтерв’ю (впевненість у собі, вміння грамотно відповідати на запитання);

– Час приходу на співбесіду (заздалегідь, "хвилина в хвилину", запізнення) та ін.

Зовнішній вигляд

На оцінку кандидата великий вплив має його зовнішній вигляд. Стиль одягу завжди має бути строго витриманим. Відверте вбрання (глибоке декольте або надкоротка спідниця) будуть відзначені рекрутером як легковажність та несерйозність кандидата. Парфуми рекомендується використовувати легкий, ненав’язливий. Увага до дрібниць в одязі, які гармонійно доповнюють образ, говоритиме про інтерв’юера як про людину, яка максимально відповідально підходить до справи.

Поведінка до співбесіди

Оцінка претендента починається з моменту, коли він переступає поріг компанії. Деякі рекрутери навмисно затягують початок співбесіди, щоб подивитися, як поводитиметься людина, чим саме вона заповнюватиме вільний час, що несподівано виник. Рекомендується переглянути своє резюме або погортати ділову пресу, яку, швидше за все, запропонує секретар.

Поведінка під час співбесіди

Рекрутер може вдаватися до різних хитрощів, щоб вивести інтерв’юера на чисту воду. Наприклад, під час бесіди він не дуже лагідно відгукується про одного з кандидатів і запитує думку інтерв’юера з цього приводу. Якщо людина погоджується з рекрутером або ж, навпаки, заступається за кандидата, то з великою часткою ймовірності вона не буде прийнята на роботу. Слід уникати особистих суджень у подібних випадках і уникнути розмови. Пліткарі не люблять у будь-якій організації.

Час приходу на співбесіду

Яскраво характеризує людину її пунктуальність. Якщо він схильний до запізнень або є в останній момент, то сприймати його як відповідального і працелюбного співробітника складно. На думку фахівців, найкраще приходити на співбесіду за 10-15 хвилин до початку. Це дозволить трохи перевести дух і вивчити ситуацію в компанії на перший погляд.

Таким чином, важливо пам’ятати, що, незалежно від методів, до яких вдається роботодавець під час підбору співробітників, оцінка кандидата може розпочатися з перших хвилин його появи в компанії. Слід вести себе природно, але при цьому стримано, щоб через якусь прикру дрібницю у роботодавця не сформувалося про претендента помилково негативну думку.
Весілля, один з сімейних обрядів, що оформляє одруження. Соціальне значення його зводиться до створення нової сім’ї з метою продовження роду, встановлення спорідненості, зміни сімейно-вікового становища та публічного визнання статусу наречених. Належить до найскладніше організованих обрядів. У ньому поєднуються мовний, фольклорно-поетичний, ритуальний, музичний, образотворчий та інші плани.