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Come i reclutatori valutano i candidati a un colloquio

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Il personale qualificato è la chiave del successo di qualsiasi azienda. Pertanto, la questione della selezione qualitativa dei dipendenti sta diventando sempre più rilevante. Per testare le conoscenze e le capacità professionali dei candidati alla posizione, vengono utilizzati diversi metodi: test, questionari, interviste. Le grandi organizzazioni nella selezione del personale ricorrono spesso all’aiuto di reclutatori professionisti. Il loro compito è la selezione professionale e psicologica dei candidati tra coloro che desiderano trovare un lavoro.

Spesso le agenzie di reclutamento tracciano un parallelo tra la posizione di reclutatore e quella di investigatore. In effetti, le interviste con loro possono essere paragonate a un interrogatorio. A prima vista, possono essere poste domande che non hanno nulla a che fare con l’occupazione, ma questo è un errore. I reclutatori valutano il candidato anche quando lui stesso potrebbe non esserne a conoscenza. Non ci sono sciocchezze per un datore di lavoro. Per ottenere informazioni più complete e affidabili su coloro che vogliono trovare un lavoro, possono ricorrere a una varietà di mezzi. Eccone solo alcuni:

1. Franchezza. È importante capire che, nonostante l’eccessiva socialità e la presunta volontà del reclutatore di ascoltare attentamente le storie della vita, non dovresti soccombere a tali provocazioni. In tali conversazioni, una persona può dire troppo.

2. Malinteso. Quando si seleziona un candidato, una qualità preziosa per il datore di lavoro sarà la resistenza allo stress. Pertanto, il test per la capacità di resistere a situazioni stressanti è responsabilità diretta del reclutatore. Per fare questo, al colloquio, possono provare a sbilanciare l’intervistatore. Un esempio è quando una persona racconta qualcosa del suo lavoro passato e il reclutatore gli chiede di ripetere tutto di nuovo, riferendosi al fatto che non ha capito nulla. A questo punto, è importante non mostrare aggressività.

3. Provocazioni. Il selezionatore chiede al candidato di raccontare i suoi precedenti lavori che sono in comune con la posizione che vuole ricevere, quindi chiarisce: "Ho capito bene che non hai conseguito meriti speciali in questo settore di attività?". Se allo stesso tempo il candidato mostra moderazione e spiega con calma che le sue parole sono state interpretate male, il suo comportamento sarà visto dal datore di lavoro come un netto vantaggio.

4. Pause. Per un reclutatore durante un colloquio, è importante determinare il carattere di una persona, la sua impulsività. Pertanto, ricorre spesso a pause nella conversazione. Se l’intervistatore non lo sopporta e cerca in tutti i modi di riempire il silenzio che è sorto con una conversazione, con domande per il reclutatore, allora, molto probabilmente, questo gli verrà portato come un segno negativo.

Quando si seleziona il personale, viene presa in considerazione qualsiasi sciocchezza:

– l’aspetto esteriore del richiedente (stile dell’abbigliamento, ordine, costo);

– comportamento del candidato prima e dopo il colloquio;

– il suo comportamento durante il colloquio (autostima, capacità di rispondere con competenza alle domande);

– l’orario di arrivo al colloquio (anticipato, "minuto per minuto", in ritardo), ecc.

Aspetto

L’aspetto ha un grande impatto sulla valutazione di un candidato. Lo stile del vestito dovrebbe essere sempre rigorosamente sostenuto. Un outfit rivelatore (scollatura profonda o gonna ultra corta) sarà contrassegnato dal recruiter come frivolezza e frivolezza del candidato. Si consiglia di utilizzare il profumo leggero, discreto. L’attenzione alle piccole cose negli abiti che completano armoniosamente l’immagine parlerà dell’intervistatore come di una persona che affronta la questione nel modo più responsabile possibile.

Comportamento prima del colloquio

La valutazione del candidato inizia dal momento in cui varca la soglia dell’azienda. Alcuni reclutatori ritardano deliberatamente l’inizio del colloquio per vedere come si comporterà la persona, cosa riempirà esattamente nel tempo libero inaspettato che è sorto. È una buona idea rivedere il tuo curriculum o sfogliare la stampa economica che è probabile che la segretaria offra.

Comportamento durante il colloquio

Un reclutatore può ricorrere a una varietà di trucchi per portare l’intervistatore in acque pulite. Ad esempio, durante una conversazione, presumibilmente, tra l’altro, parla in modo non molto favorevole di uno dei candidati e chiede il parere dell’intervistatore su questo argomento. Se una persona è d’accordo con un reclutatore o, al contrario, difende un candidato, con un alto grado di probabilità non verrà assunto. I giudizi personali in questi casi dovrebbero essere evitati e la conversazione dovrebbe essere evitata. I pettegolezzi non piacciono in nessuna organizzazione.

Orario di arrivo per il colloquio

La puntualità caratterizza chiaramente una persona. Se è incline ad essere in ritardo o appare all’ultimo momento, è difficile percepirlo come un dipendente responsabile e laborioso. Secondo gli esperti, è meglio venire al colloquio 10-15 minuti prima dell’inizio. Questo ti permetterà di prendere fiato e studiare la situazione in azienda a colpo d’occhio.

Pertanto, è importante ricordare che, indipendentemente dalle modalità utilizzate dal datore di lavoro nella selezione dei dipendenti, la valutazione di un candidato può iniziare sin dai primi minuti della sua apparizione in azienda. Dovresti comportarti in modo naturale, ma allo stesso tempo con moderazione, in modo che a causa di qualche piccola cosa fastidiosa, il datore di lavoro non formi un’opinione erroneamente negativa sul richiedente.
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