Jak rekruterzy oceniają kandydatów podczas rozmowy kwalifikacyjnej
Wykwalifikowany personel to klucz do sukcesu każdej firmy. Dlatego kwestia jakościowego doboru pracowników staje się coraz bardziej aktualna. Do sprawdzenia wiedzy i umiejętności zawodowych kandydatów na dane stanowisko wykorzystuje się szereg metod: testy, ankiety, rozmowy kwalifikacyjne. Duże organizacje w doborze personelu często korzystają z pomocy profesjonalnych rekruterów. Ich zadaniem jest profesjonalna i psychologiczna selekcja kandydatów spośród osób pragnących znaleźć pracę.
Często agencje rekrutacyjne dokonują paraleli między stanowiskiem rekrutera i badacza. W rzeczywistości przesłuchanie z nimi można porównać do przesłuchania. Na pierwszy rzut oka mogą pojawić się pytania, które nie mają nic wspólnego z zatrudnieniem, ale to błąd. Rekruterzy oceniają kandydata nawet wtedy, gdy on sam może nie być tego świadomy. Dla pracodawcy nie ma drobiazgów. Aby uzyskać pełniejsze i bardziej wiarygodne informacje o osobach, które chcą znaleźć pracę, mogą skorzystać z różnych środków. Oto tylko kilka z nich:
1. Szczerość. Ważne jest, aby zrozumieć, że pomimo nadmiernej towarzyskości i rzekomej chęci rekrutera do uważnego słuchania historii z życia, nie należy ulegać takim prowokacji. W takich rozmowach człowiek może powiedzieć za dużo.
2. Nieporozumienie. Przy wyborze kandydata cenną cechą dla pracodawcy będzie odporność na stres. Dlatego testowanie zdolności wytrzymania stresujących sytuacji jest bezpośrednią odpowiedzialnością rekrutera. Aby to zrobić, na rozmowie kwalifikacyjnej mogą próbować wytrącić rozmówcę z równowagi. Przykładem jest sytuacja, w której osoba opowiada coś o swojej przeszłej pracy, a rekruter prosi go o powtórzenie wszystkiego jeszcze raz, odnosząc się do faktu, że niczego nie zrozumiał. W tym momencie ważne jest, aby nie okazywać agresji.
3. Prowokacje. Rekruter prosi kandydata o opowiedzenie o swoich dotychczasowych stanowiskach pracy, które są wspólne ze stanowiskiem, które chce otrzymać, a następnie wyjaśnia: „Czy dobrze zrozumiałem, że nie osiągnąłeś szczególnej zasługi w tym obszarze działalności?". Jeśli jednocześnie kandydat wykaże się powściągliwością i spokojnie wytłumaczy, że jego słowa zostały źle zinterpretowane, to jego zachowanie będzie postrzegane przez pracodawcę jako zdecydowany plus.
4. Pauzy. Dla rekrutera podczas rozmowy kwalifikacyjnej ważne jest określenie charakteru osoby, jej impulsywności. Dlatego często ucieka się do pauz w rozmowie. Jeśli ankieter nie może tego znieść i stara się w każdy możliwy sposób wypełnić ciszę, która powstała podczas rozmowy, pytaniami do rekrutera, to najprawdopodobniej zostanie mu to przedstawione jako minus.
Przy wyborze personelu bierze się pod uwagę każdy drobiazg:
– wygląd wnioskodawcy (styl ubioru, schludność, koszt);
– zachowanie kandydata przed i po rozmowie kwalifikacyjnej;
– jego zachowanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej (pewność siebie, umiejętność kompetentnego odpowiadania na pytania);
– czas przybycia na rozmowę (z góry, „minuta po minucie”, spóźnienie) itp.
Wygląd zewnętrzny
Wygląd ma duży wpływ na ocenę kandydata. Styl ubierania się zawsze powinien być ściśle utrzymany. Strój odsłaniający (dekolt z głębokim dekoltem lub ultrakrótka spódniczka) zostanie oznaczony przez rekrutera jako frywolność i frywolność kandydata. Perfumy zaleca się używać lekkich, dyskretnych. Dbałość o drobiazgi w ubraniach, które harmonijnie dopełniają wizerunek, będzie mówić o osobie przeprowadzającej wywiad jako osobie, która podchodzi do sprawy jak najbardziej odpowiedzialnie.
Zachowanie przed rozmową kwalifikacyjną
Ocena kandydata rozpoczyna się od momentu przekroczenia progu firmy. Niektórzy rekruterzy celowo opóźniają rozpoczęcie rozmowy kwalifikacyjnej, aby zobaczyć, jak dana osoba się zachowa, co dokładnie wypełni niespodziewanie wolny czas, który się pojawił. Dobrym pomysłem jest przejrzenie CV lub przejrzenie prasy biznesowej, którą prawdopodobnie zaoferuje sekretarka.
Zachowanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej
Rekruter może skorzystać z różnych sztuczek, aby doprowadzić ankietera do czystej wody. Np. podczas rozmowy rzekomo notabene wypowiada się niezbyt przychylnie o jednym z kandydatów i pyta o zdanie ankietera w tej sprawie. Jeśli dana osoba zgadza się z rekruterem lub przeciwnie, staje w obronie kandydata, to z dużym prawdopodobieństwem nie zostanie zatrudniona. W takich przypadkach należy unikać osobistych osądów i rozmów. Plotkarze nie są lubiani w żadnej organizacji.
Czas przybycia na rozmowę kwalifikacyjną
Punktualność wyraźnie charakteryzuje osobę. Jeśli ma skłonność do spóźniania się lub pojawia się w ostatniej chwili, trudno jest postrzegać go jako odpowiedzialnego i pracowitego pracownika. Zdaniem ekspertów na rozmowę kwalifikacyjną najlepiej przyjść 10-15 minut przed jej rozpoczęciem. Pozwoli Ci to odetchnąć i na pierwszy rzut oka przestudiować sytuację w firmie.
Dlatego należy pamiętać, że niezależnie od metod stosowanych przez pracodawcę przy doborze pracowników, ocenę kandydata można rozpocząć już od pierwszych minut jego pojawienia się w firmie. Powinieneś zachowywać się naturalnie, ale jednocześnie powściągliwie, aby z powodu jakiegoś irytującego drobiazgu pracodawca nie wyrobił sobie błędnie negatywnej opinii o kandydacie.
Ślub, Ceremonia zaślubin – jeden z rodzinnych rytuałów, który formalizuje małżeństwo. Jej społeczne znaczenie sprowadza się do tworzenia nowej rodziny w celu prokreacji, ustalenia pokrewieństwa, zmiany statusu rodzinnego i wiekowego oraz publicznego uznania statusu małżonków. Należy do najbardziej złożonych rytuałów zorganizowanych. Łączy w sobie plany językowe, folklorystyczno-poetyckie, rytualne, muzyczne, wizualne i inne.