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Wie Personalvermittler Kandidaten bei einem Vorstellungsgespräch bewerten

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Qualifiziertes Personal ist der Schlüssel zum Erfolg eines jeden Unternehmens. Daher wird die Frage nach der qualitativen Auswahl von Mitarbeitern immer relevanter. Um die beruflichen Kenntnisse und Fähigkeiten der Bewerber für die Stelle zu testen, werden eine Reihe von Methoden eingesetzt: Tests, Fragebögen, Interviews. Große Organisationen greifen bei der Personalauswahl oft auf die Hilfe professioneller Recruiter zurück. Ihre Aufgabe ist die fachliche und psychologische Auswahl von Kandidaten aus dem Kreis der Stellensuchenden.

Häufig ziehen Personalagenturen eine Parallele zwischen der Position eines Personalvermittlers und eines Ermittlers. Tatsächlich können Interviews mit ihnen mit einem Verhör verglichen werden. Auf den ersten Blick werden vielleicht Fragen gestellt, die nichts mit der Erwerbstätigkeit zu tun haben, aber das ist ein Fehler. Personalvermittler bewerten den Kandidaten auch dann, wenn er selbst sich dessen möglicherweise nicht bewusst ist. Für einen Arbeitgeber gibt es keine Kleinigkeiten. Um vollständigere und verlässlichere Informationen über diejenigen zu erhalten, die einen Arbeitsplatz finden möchten, können sie auf verschiedene Mittel zurückgreifen. Hier sind nur einige davon:

1. Offenheit. Es ist wichtig zu verstehen, dass Sie trotz der übermäßigen Geselligkeit und der angeblichen Bereitschaft des Personalvermittlers, Geschichten aus dem Leben aufmerksam zuzuhören, solchen Provokationen nicht erliegen sollten. In solchen Gesprächen kann eine Person zu viel sagen.

2. Missverständnis. Bei der Auswahl eines Kandidaten wird Stressresistenz eine wertvolle Eigenschaft für den Arbeitgeber sein. Daher liegt die Prüfung der Belastbarkeit in Stresssituationen in der direkten Verantwortung des Personalvermittlers. Um dies zu tun, versuchen sie beim Interview möglicherweise, den Interviewer aus dem Gleichgewicht zu bringen. Ein Beispiel ist, wenn eine Person etwas über ihren früheren Job erzählt und der Personalvermittler sie bittet, alles noch einmal zu wiederholen, wobei sie darauf hinweist, dass sie nichts verstanden hat. An dieser Stelle ist es wichtig, keine Aggression zu zeigen.

3. Provokationen. Der Recruiter bittet den Kandidaten, seine bisherigen Tätigkeiten zu schildern, die mit der angestrebten Position übereinstimmen, und stellt dann klar: „Habe ich richtig verstanden, dass Sie sich in diesem Tätigkeitsbereich nicht besonders verdient gemacht haben?”. Zeigt sich der Kandidat gleichzeitig zurückhaltend und erklärt ruhig, dass seine Worte falsch interpretiert wurden, dann wird sein Verhalten vom Arbeitgeber als klares Plus gewertet.

4. Pausen. Für einen Personalvermittler ist es während eines Vorstellungsgesprächs wichtig, den Charakter einer Person, ihre Impulsivität, zu bestimmen. Deshalb greift er oft auf Gesprächspausen zurück. Wenn der Interviewer es nicht ertragen kann und auf jede erdenkliche Weise versucht, die durch ein Gespräch entstandene Stille mit Fragen an den Personalvermittler zu füllen, wird ihm dies höchstwahrscheinlich als Minuspunkt vorgebracht.

Bei der Personalauswahl wird jede Kleinigkeit berücksichtigt:

– das Erscheinungsbild des Antragstellers (Kleidungsstil, Sauberkeit, Kosten);

– Verhalten des Kandidaten vor und nach dem Vorstellungsgespräch;

– sein Verhalten während des Interviews (Selbstvertrauen, Fähigkeit, Fragen kompetent zu beantworten);

– die Ankunftszeit für das Vorstellungsgespräch (im Voraus, "Minute für Minute", Verspätung) etc.

Aussehen

Das Aussehen hat einen großen Einfluss auf die Bewertung eines Kandidaten. Der Kleidungsstil sollte immer streng eingehalten werden. Ein freizügiges Outfit (tiefer Ausschnitt oder ultrakurzer Rock) wird vom Recruiter als Frivolität und Frivolität des Kandidaten gekennzeichnet. Parfüm wird empfohlen, leicht und unauffällig zu verwenden. Die Aufmerksamkeit auf die Kleinigkeiten in der Kleidung, die das Bild harmonisch ergänzen, spricht vom Interviewer als einer Person, die so verantwortungsbewusst wie möglich an die Sache herangeht.

Verhalten vor dem Vorstellungsgespräch

Die Bewerberbewertung beginnt ab dem Zeitpunkt, an dem er die Schwelle des Unternehmens überschreitet. Einige Personalvermittler verzögern absichtlich den Beginn des Vorstellungsgesprächs, um zu sehen, wie sich die Person verhalten wird, was genau sie in der unerwartet entstandenen Freizeit ausfüllen wird. Es ist eine gute Idee, Ihren Lebenslauf zu überprüfen oder durch die Wirtschaftspresse zu blättern, die die Sekretärin wahrscheinlich anbietet.

Verhalten während des Vorstellungsgesprächs

Ein Personalvermittler kann zu einer Vielzahl von Tricks greifen, um den Interviewer auf sauberes Wasser zu bringen. Zum Beispiel spricht er während eines Gesprächs wie nebenbei nicht sehr positiv über einen der Kandidaten und fragt den Interviewer nach seiner Meinung zu dieser Angelegenheit. Wenn eine Person einem Personalvermittler zustimmt oder sich im Gegenteil für einen Kandidaten einsetzt, wird sie mit hoher Wahrscheinlichkeit nicht eingestellt. Persönliche Urteile sollten in solchen Fällen vermieden und Gespräche vermieden werden. Tratscher werden in keiner Organisation gemocht.

Ankunftszeit für das Vorstellungsgespräch

Pünktlichkeit zeichnet einen Menschen eindeutig aus. Wenn er zu Verspätung neigt oder im allerletzten Moment erscheint, dann ist es schwierig, ihn als verantwortungsbewussten und fleißigen Mitarbeiter wahrzunehmen. Laut Experten ist es am besten, 10-15 Minuten vor Beginn zum Vorstellungsgespräch zu kommen. So können Sie durchatmen und die Situation im Unternehmen auf einen Blick studieren.

Daher ist es wichtig, sich daran zu erinnern, dass unabhängig von den Methoden, die der Arbeitgeber bei der Auswahl der Mitarbeiter anwendet, die Bewertung eines Kandidaten ab den ersten Minuten seines Erscheinens im Unternehmen beginnen kann. Sie sollten sich natürlich, aber gleichzeitig zurückhaltend verhalten, damit sich der Arbeitgeber nicht aufgrund irgendeiner lästigen Kleinigkeit ein irrtümlich negatives Urteil über den Bewerber bildet.
Hochzeit, Hochzeitszeremonie – eines der Familienrituale, das die Ehe formalisiert. Seine gesellschaftliche Bedeutung liegt in der Gründung einer neuen Familie zum Zwecke der Zeugung, der Begründung von Verwandtschaftsverhältnissen, der Änderung des Familien- und Altersstandes und der öffentlichen Anerkennung des Status der Ehegatten. Es gehört zu den komplexesten organisierten Ritualen. Es verbindet sprachliche, folkloristisch-poetische, rituelle, musikalische, visuelle und andere Pläne.

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