Como os recrutadores avaliam os candidatos em uma entrevista
Pessoal qualificado é a chave para o sucesso de qualquer empresa. Por isso, a questão da seleção qualitativa de funcionários torna-se cada vez mais relevante. Para testar o conhecimento e as habilidades profissionais dos candidatos ao cargo, vários métodos são usados: testes, questionários, entrevistas. Grandes organizações na seleção de pessoal muitas vezes recorrem à ajuda de recrutadores profissionais. Sua tarefa é a seleção profissional e psicológica de candidatos entre aqueles que desejam encontrar um emprego.
Muitas vezes, as agências de recrutamento traçam um paralelo entre a posição de um recrutador e de um investigador. Na verdade, as entrevistas com eles podem ser comparadas a um interrogatório. À primeira vista, podem ser feitas perguntas que nada têm a ver com emprego, mas isso é um erro. Os recrutadores avaliam o candidato mesmo quando ele mesmo não está ciente disso. Não há ninharias para um empregador. Para obter informações mais completas e confiáveis sobre quem deseja encontrar emprego, eles podem recorrer a diversos meios. Aqui estão apenas alguns deles:
1. Franqueza. É importante entender que, apesar da sociabilidade excessiva e da alegada disposição do recrutador em ouvir atentamente as histórias da vida, você não deve sucumbir a tais provocações. Em tais conversas, uma pessoa pode dizer muito.
2. Mal-entendido. Ao selecionar um candidato, uma qualidade valiosa para o empregador será a resistência ao estresse. Portanto, testar a capacidade de resistir a situações estressantes é responsabilidade direta do recrutador. Para isso, na entrevista, podem tentar desequilibrar o entrevistador. Um exemplo é quando uma pessoa conta algo sobre seu emprego anterior, e o recrutador pede para ela repetir tudo novamente, referindo-se ao fato de não ter entendido nada. Neste ponto, é importante não mostrar agressividade.
3. Provocações. O recrutador pede ao candidato que conte sobre os seus empregos anteriores que tenham em comum com o cargo que pretende receber e, em seguida, esclarece: “Compreendi bem que não obteve mérito especial nesta área de atividade?". Se, ao mesmo tempo, o candidato mostrar contenção e explicar calmamente que suas palavras foram mal interpretadas, seu comportamento será visto pelo empregador como uma vantagem definitiva.
4. Pausas. Para um recrutador durante uma entrevista, é importante determinar o caráter de uma pessoa, sua impulsividade. Portanto, ele muitas vezes recorre a pausas na conversa. Se o entrevistador não aguentar e tentar de todas as maneiras possíveis preencher o silêncio que surgiu com uma conversa, com perguntas para o recrutador, provavelmente isso será trazido a ele como um sinal de menos.
Ao selecionar o pessoal, qualquer ninharia é levada em consideração:
– a aparência do requerente (estilo de roupa, arrumação, custo);
– comportamento do candidato antes e depois da entrevista;
– seu comportamento durante a entrevista (autoconfiança, capacidade de responder a perguntas com competência);
– a hora de chegada para a entrevista (com antecedência, "minuto a minuto", atraso), etc.
Aparência
A aparência tem um grande impacto na avaliação de um candidato. O estilo de vestir deve ser sempre rigorosamente mantido. Uma roupa reveladora (decote profundo ou saia ultracurta) será marcada pelo recrutador como frivolidade e frivolidade do candidato. Perfume é recomendado usar leve, discreto. A atenção às pequenas coisas nas roupas que complementam harmoniosamente a imagem falará do entrevistador como uma pessoa que aborda o assunto com a maior responsabilidade possível.
Comportamento antes da entrevista
A avaliação do candidato começa a partir do momento em que ele ultrapassa o limiar da empresa. Alguns recrutadores atrasam deliberadamente o início da entrevista para ver como a pessoa se comportará, o que exatamente ela preencherá no inesperado tempo livre que surgiu. É uma boa ideia revisar seu currículo ou folhear a imprensa de negócios que a secretária provavelmente oferecerá.
Comportamento durante a entrevista
Um recrutador pode recorrer a uma variedade de truques para levar o entrevistador à água limpa. Por exemplo, durante uma conversa, ele supostamente, aliás, fala não muito favoravelmente sobre um dos candidatos e pede a opinião do entrevistador sobre esse assunto. Se uma pessoa concorda com um recrutador ou, pelo contrário, defende um candidato, com alto grau de probabilidade ele não será contratado. Julgamentos pessoais em tais casos devem ser evitados e conversas devem ser evitadas. Os fofoqueiros não são apreciados em nenhuma organização.
Hora de chegada para entrevista
A pontualidade caracteriza claramente uma pessoa. Se ele está propenso a se atrasar ou aparece no último momento, é difícil percebê-lo como um funcionário responsável e trabalhador. De acordo com especialistas, é melhor chegar à entrevista 10 a 15 minutos antes de começar. Isso permitirá que você respire e estude rapidamente a situação na empresa.
Assim, é importante lembrar que, independentemente dos métodos utilizados pelo empregador na seleção dos funcionários, a avaliação de um candidato pode começar desde os primeiros minutos de seu comparecimento na empresa. Você deve se comportar naturalmente, mas ao mesmo tempo com moderação, para que, devido a alguma coisinha irritante, o empregador não forme uma opinião erradamente negativa sobre o candidato.
Casamento, Cerimônia de casamento – um dos rituais familiares que formaliza o casamento. Seu significado social se resume à criação de uma nova família para fins de procriação, estabelecimento de parentesco, mudança de status familiar e de idade e reconhecimento público do status dos cônjuges. Pertence aos rituais organizados mais complexos. Combina planos linguísticos, folclóricos-poéticos, rituais, musicais, visuais e outros.