Uran ja perheen välillä: kuinka toimia rekrytoijan kanssa

Todennäköisesti kaikki haluaisivat säilyttää optimaalisen tasapainon perheen ja uran välillä, jotta kaikki menee hyvin läheisten kanssa ja työssä pomo on tyytyväinen sinuun. Rehellisesti sanottuna on sanottava, että se on mahdollista tehdä, mutta se on erittäin vaikeaa ja vain harvat onnistuvat saavuttamaan tämän tuloksen. Usein sinun on tehtävä erittäin vaikeita valintoja ja uhrattava jotain.

Vuonna 2007 yksi johtavista rekrytointitoimistoista teki mielenkiintoisen tutkimuksen. He haastattelivat 3 000 suurkaupungeissa asuvaa ihmistä. Heistä 10 % on valmis omistautumaan kokonaan työhön ja uhraamaan henkilökohtaisen elämänsä. 46 %:lle on edelleen tärkeämpää kiinnittää huomiota ennen kaikkea perheeseen, mutta he antavat paljon vapaa-aikaa työhön. Loput halusivat tehdä suhteesta sama, 50/50.

Rekrytoijien mielipide

Nykyään palkkaavien johtajien on ymmärrettävä, pystyykö ehdokas omistamaan tarpeeksi aikaa työhönsä. Yleensä suurin osa perhettä koskevista kysymyksistä esitetään naisille. Yleensä he ovat vähemmän urasuuntautuneita ja haluavat antaa enemmän vapaa-aikaa perheelleen.

Yleisimmin kohdistetut luokat ovat:

• Äskettäin naimisiin menneet nuoret tytöt;

• Äidit taaperoineen;

• Ne, joilla on kaksi tai useampia lapsia;

• Eronneet tai naimattomat naiset, joilla on lapsia.

Usein kuulet suoria prioriteetteihin liittyviä kysymyksiä. Älä pelkää tällaisia ​​kysymyksiä. Todennäköisesti he yrittävät provosoida sinua ja määrittää, mitä olet valmis uhraamaan. Kysymys mahdollisesta epäsäännöllisestä työpäivästä voidaan myös verhota täällä. On monia muita tekijöitä, joiden vuoksi saatat joutua uhraamaan perheesi. Näitä ovat työ iltaisin, viikonloppuisin, työmatkat, valmius olla jatkuvasti yhteydessä ja paljon muuta.

Milloin sinun täytyy sanoa, että ura on sinulle etusijalla?

Soveltuu, jos olet tosissasi uran kasvussa. Sinun on oltava kunnianhimoinen ja täynnä loistavia ideoita. Samalla saat työpaikan, joka edellyttää monia itsenäisiä päätöksiä. Siihen kuuluu myös luova ammatti, jonka prosessissa on annettava itsensä kokonaan. On mahdollista, että tällaiseen työhön liittyy jatkuvia stressaavia tilanteita ja paljon ylitöitä.

Voit vastata tällä tavalla haastattelussa, jos saat työpaikan johtajana, projektipäällikkönä, mainostoimiston luovana työntekijänä, yrityslakimiehenä ja myös kirjanpitäjänä.

Milloin vastata, että prioriteettia ei ole

Jos olet keskittynyt rutiinitöihin, hiljaiseen toimintaan ilman ylitöitä, ilman merkittävää vastuuta, vastauksesi pitäisi olla 50/50. Tässä tapauksessa se on vieläkin toivottavampi kuin edellinen, koska realisoitumaton uraristi luo monia ongelmia sekä johtajalle että kollegoille.

Tämä lause sopii myös asiantuntijoiden, johtavien asiantuntijoiden, sihteereiden, kääntäjien, assistenttien ja assistenttien palkkaamiseen avoimiin työpaikkoihin.
Häät, hääseremonia on yksi perheen rituaaleista, jotka virallistavat avioliiton. Sen yhteiskunnallinen merkitys rajoittuu uuden perheen luomiseen lisääntymistä varten, sukulaisuuden luomiseen, perhe- ja ikäaseman muuttamiseen sekä puolisoiden aseman julkiseen tunnustamiseen. Se kuuluu monimutkaisimpiin organisoituihin rituaaleihin. Siinä yhdistyvät kielelliset, kansanperinne-runolliset, rituaaliset, musiikilliset, visuaaliset ja muut suunnitelmat.