5 typów liderów i sposoby interakcji z nimi

Każdy chce budować relacje ze swoim szefem. Czasem daje się to dość łatwo, ale często podwładny musi szukać możliwych, czasem drażliwych dróg, aby zdobyć serce lidera lub przynajmniej zapewnić sobie minimalne wzajemne zrozumienie.

Prawdopodobnie myślisz, że twój szef jest stronniczy i samozadowolony. Najprawdopodobniej, twoim zdaniem, jego pomysły są nieco gorsze niż twoje i rzadko słucha swoich podwładnych.

Istnieje podział najbardziej złośliwych szefów, opracowany przez czołowych psychologów. Przeanalizuj, do jakiego konkretnego typu należy Twój menedżer, a będziesz mógł nim zarządzać.

Prawdziwy intelektualista

Są to z reguły ludzie bardzo wykształceni. Kochają i świetnie pracują w zespole. Taki lider kieruje się głównie logicznym myśleniem i zdrowym rozsądkiem. Na pierwszy rzut oka jest idealny. Ale nie wszystko jest takie proste. Taki lider lubi wcielać w życie różne nowoczesne teorie i w ogóle każdą nową ideę.

Twoja linia postępowania w tym przypadku to praca „z góry". Pamiętaj, że za każdym pomysłem intelektualisty zawsze kryje się jakaś teoria. Twoim zadaniem jest przestudiowanie jego głównych postanowień i powiedzenie czegoś, w czym na pewno się z tobą zgodzi. Po kilkukrotnym wykonaniu tej sztuczki dla szefa stanie się jasne, że konsultacje z tobą są znacznie wygodniejsze i szybsze niż studiowanie książek.

Bunt

Ta osoba potrafi ze złości rzucić w ciebie teczką, aw dobrym nastroju przynosi kwiaty bez powodu. Przed tobą duże dziecko. Lubi, że nic i nikt nie utrudniał mu procesu twórczego. Twój przywódca musi skierować swoją niepohamowaną energię we właściwym kierunku. Spraw, by szczerze uwierzył, że wszystkie genialne pomysły nie są tak naprawdę twoje, ale jego. Przy odpowiednim podejściu zaczniesz zarządzać swoim szefem, a nie odwrotnie. Ważne jest, aby zrozumieć, że jest to dziecko i powinno być odpowiednio traktowane.

Ascetyczny

Takimi ludźmi w pracy są roboty. Jeśli zobaczyłeś światło w oknie, jest za wcześnie, by się radować. To jest dzieło Ascety. Nie wie, czym jest zwolnienie chorobowe i nie rozumie, gdzie jego podwładni nieustannie proszą o zwolnienie. Ten typ lidera działa przez długi czas i najczęściej nie ma życia osobistego. Aby zasłużyć na przychylność takiego lidera, musisz dać mu znać, że zawsze jesteś po jego stronie. Spróbuj zostać z nim, a także daj mu znać, że podziwiasz jego sukces w pracy.

Monarcha

Szef uważa się za prawdziwego cesarza. A wszyscy jego podwładni są wyłącznie poddanymi. Taka osoba nigdy nie posłucha twojej rady. Głównym sposobem, aby przynajmniej jakoś ugruntować się w jego oczach, jest łasienie się i schlebianie. Nie jest to zbyt przyjemne, ale kiedy wejdziesz do jego „orszaku”, będziesz miał znacznie więcej praw.

Despota

Być może to najbardziej nieprzyjemny typ szefa. Wyraża się to w tym, że ktoś zawsze stoi przed swoim biurem i pije waleriana. Z takim liderem jest naprawdę ciężko. Jedynym sposobem, jeśli już zdecydowałeś się zostać, jest wytrwanie niestrudzenie. Pamiętaj, że Twoje, nawet najlepsze pomysły, będą na początku przez niego krytykowane, ale z czasem możesz otrzymać jego część zasłużonego zaufania.
Ślub, ceremonia zaślubin to jeden z rytuałów rodzinnych, który formalizuje małżeństwo. Jej społeczne znaczenie sprowadza się do tworzenia nowej rodziny w celu prokreacji, ustalenia pokrewieństwa, zmiany statusu rodzinnego i wiekowego oraz publicznego uznania statusu małżonków. Należy do najbardziej złożonych rytuałów zorganizowanych. Łączy w sobie plany językowe, folklorystyczno-poetyckie, rytualne, muzyczne, wizualne i inne.