Kuidas käituda uusaasta firmapeol

Uusaasta ettevõtete peod paljudes ettevõtetes on pikka aega muutunud heaks traditsiooniks. Selleks, et kolleegidega pidulik pidu pauguga ära läheks ja pärast punastama ei peaks, tasub läbi mõelda mõned nüansid.

1 Riietus peaks olukorraga sobima

Kui kontoris on ette nähtud pidu, on parem valida range stiil, lisades välimusele paar eredat tarvikut. Nõus, arvukate kontoriseadmetega ümbritsetud sügava kaelusega kleit tundub äärmiselt sobimatu. Aga nädalavahetuse kingad, kosmeetika ja parfüümid on jäädvustamist väärt. Kui käes on laua katmise aeg, on aega riideid vahetada ja maratoni teha. Veelgi parem, kui mõni juht tuleb välja mõne aktiivse üritusega nagu lasertag. Kord tähistasime uut aastat kogu kontoriga külalistetoas. Olime karnevalikostüümides, kunstlumi töötas, olime virtuaalses muinasjutus (ca see oli Kiievis, kel huvi, siis vaata siit). Kui külaliste kogunemine on plaanis restoranis, võib endale lubada säravamat ülikonda. Riietu pidulikult, kuid mitte labaselt!

2 Ainult väike jutt

Pärast tegusat päeva unistavad kõik lõõgastumisest ja tootmise teemadelt kõrvale juhtimisest. Seetõttu ei tohiks te puudutada tööteemasid, vaid rääkida ainult abstraktsetest teemadest nagu loodus, ilm või nädalavahetuse plaanid. Loomulikult ei tohiks minna ülemuse juurde ratsionaalsete pakkumiste või edutamise vihjetega.

3 Ettevõtlus ei ole ilmutuste koht

Tavaliselt hakkab peo lõpuks tunduma, et kõik inimesed on vennad! Ja kellele rääkida isiklikest probleemidest, kui võõrale inimesele? Ja nüüd räägite juba oma elulugu, kirjeldades värvikalt neid detaile, millest oleksite pidanud vaikima. Sellistest sentimentaalsetest vestlustest on parem hoiduda. Mõne päeva pärast tööl kohtudes mõistate oma ülestunnistuste kohatust.

Lisaks tuleks juhtimisega suheldes olla eriti ettevaatlik sõnades ja tegudes. Isegi kui teie suurepärane kokk pühadepeol riietub jõuluvanaks, ärge unustage hierarhiat! Välista täielikult tuttavlikkus ja tuttavlikkus – need on paigast ära isegi rõõmsal uusaastalaual!

4 Lõbutse, kuid ära vihasta

Muidugi ei saa ükski pidu ja veelgi enam uusaasta läbi ilma kangete jookideta. Keegi ei soovita traditsioonidest kõrvale kalduda, kuid kellelegi ei tee paha olla ettevaatlik ja teada, millal peatuda, eriti kui arvestada, et firmapidu on siiski ametlik üritus. Kahest-kolmest klaasist veinist piisab, et lõõgastuda ja loomulikult käituda.

5 Suhtlemine on peamine väärtus

Ei tasu terve õhtu nurgas istuda ja melu kõrvalt jälgida. Firmapeod luuakse lihtsalt selleks, et kolleege paremini tundma õppida. Olge valmis toosti esitama või huvitavat võistlust välja pakkuma. Siiski ei tohiks te teha asju, mis on teie jaoks ebatavalised, püüdes end parimal võimalikul viisil esitleda. Näiteks kui sulle ei meeldi konkurssidel osaleda, pole üldse vaja veenmisele alluda ja teha midagi, millega sa pole harjunud või mida ei oska. Parem on toimuvat tähelepanelikult jälgida ja südamest aplodeerida! Selle eest te auhindu ei saa.
Karjäär on põhimõteteta (mõnede arvates) isikliku edu püüdlus mis tahes tegevuses.

Ungari psühholoog, psühhiaater ja psühhoanalüütik L. Szondi kirjutas oma uurimistöö tulemustele tuginedes, et obsessiivne soov karjääri teha võib tuleneda püüdest unustada psühhotrauma. Selline inimene eemaldub isiklike probleemide lahendamisest, keskendudes karjääri kasvu eesmärgil kutsetegevusele. Sellest tulenev psühhotrauma muudab indiviidi moraalseid ja eetilisi põhimõtteid. Soovitud eesmärgi saavutamisel võib sellisel inimesel tekkida mittetäielik traumaatiline depressioon.[1]

Isiklik karjääriplaan on oma karjääri ehitava inimese isiklik “navigaator", mis kirjeldab eesmärke (pikaajaline, keskpikk, lühiajaline) ja saavutamise viise, lähtudes isiklikust missioonist, väärtustest ja soovitud elustiilist (vt. näide linkide jaotises).

Karjääri edenemist peetakse inimliku või ametialase ebakompetentsuse saavutuseks, mida nimetatakse Peetri põhimõtteks.